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200 1 $aPeople Analytics$fBenjamin Blum
210 1 $cNomos$d2021
215   $aTesto elettronico (PDF)  (522 p.)
225 2 $aStudien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht$v95
230   $aBase dati testuale
330   $aLa moderna gestione delle risorse umane ("people analytics") richiede l'uso di algoritmi complessi e la valutazione di una grande quantità di dati. In questo contesto, le aziende entrano facilmente in conflitto con le normative vigenti in materia di protezione dei dati. L'autore presenta le disposizioni rilevanti in materia di dati, costituzione industriale e diritto delle telecomunicazioni e utilizza casi pratici per mostrare quali insidie ??devono essere prese in considerazione. In questo contesto, progetta soluzioni legalmente compliant per l'utilizzo di decisioni automatizzate, Big Data e IoT nelle aziende. Viene inoltre redatto un esempio di accordo di lavoro sui possibili scenari di utilizzo per il gruppo target di avvocati, comitati aziendali e aziende.
410  0$aStudien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht$v95
606 0 $aDiritto del lavoro$yGermania$2BNCF
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