LEADER 02142nam0 2200385   4500
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010   $a978-88-351-4510-3$be-book pdf
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135   $adoug----uuuuu
200 1 $aCompetency management$brisorsa elettronica$eun modello per la gestione e lo sviluppo delle persone nella pubblica amministrazione$fBruno Carapella e Antonio Nisio$gprefazione di Federico Butera
210   $aMilano$cAngeli$d2022
215   $a183 p.$d23 cm$c1 testo elettronico
225 2 $aUniversità: economia
230   $aDati testuali (1 file)
300   $aSul dorso: 1820.347
327 1 $aIndice del libro free access:$uhttp://digital.casalini.it/9788835150114
330   $aIl Competency Based Human Resources Management costituisce il modello più appropriato per la programmazione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni che fondano i loro processi produttivi e relazionali sulla conoscenza. Il modello, illustrato nel volume, consente di definire, selezionare, gestire e sviluppare la competenza delle persone dentro alle organizzazioni e di finalizzarla rispetto alle performance attese dagli stakeholder, e, quindi, con la capacità di creare valore pubblico. [Testo dell'editore]
410  0$12001$aUniversità: economia
500 10$aCompetency management$93045220
610 1 $aAmministrazione pubblica$aOrgani della pubblica amministrazione$aPersonale$aGestione [e] Valorizzazione$aItalia
676   $a352.630945$v23$9Impiego pubblico. Italia
700  1$aCarapella,$bBruno$4070$0131026
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702  1$aButera,$bFederico$f<1940-2025>$4080
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856 4 $uhttp://digital.casalini.it/9788835150114$zAccesso limitato alla rete di Ateneo Università di Napoli "Parthenope"$eData ultima consultazione: 2025-06-10
912   $a000038095
951   $aE-BOOK$b49891$cNAVA1$d2025
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