LEADER 01126nam a2200277 i 4500 001 991001892569707536 008 121121s2002 enk b 001 0 eng 020 $a0415214297 035 $ab14087728-39ule_inst 040 $aDip.to Scienze pedagogiche$bita 082 0 $a323.09599 100 1 $aEldridge, Philip J.$q(Philip John)$0477787 245 14$aThe politics of human rights in southeast Asia /$cPhilip J. Eldridge 260 $aLondon ;$aNew York :$bRoutledge,$c2002 300 $aXVI, 240 p. ;$c24 cm 440 0$aPolitics in Asia series 504 $aInclude riferimenti bibliografici [208]-221) e indice 650 4$aSud-est asiatico$xDiritti umani 650 0$aSud-est asiatico$xDemocratizzazione 651 0$aSud-est asiatico$xCondizioni economiche 907 $a.b14087728$b14-01-13$c21-11-12 912 $a991001892569707536 945 $aLE022 323 ELD01.01 $g1$i2022000136662$lle022$nLE022/PISANO'/2012$op$pE130.73$q-$rl$s- $t0$u1$v6$w1$x0$y.i15473016$z14-01-13 996 $aPolitics of human rights in southeast Asia$9241584 997 $aUNISALENTO 998 $ale022$b21-11-12$cm$da $e-$feng$genk$h4$i0 LEADER 03437nam 22004695 450 001 9910997190703321 005 20250424124722.0 010 $a3-658-47890-X 024 7 $a10.1007/978-3-658-47890-2 035 $a(CKB)38586816600041 035 $a(DE-He213)978-3-658-47890-2 035 $a(MiAaPQ)EBC32077051 035 $a(Au-PeEL)EBL32077051 035 $a(OCoLC)1524421769 035 $a(EXLCZ)9938586816600041 100 $a20250424d2025 u| 0 101 0 $ager 135 $aur||||||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aAufstiegschancen von Frauen $eEine Untersuchung der Karrierewege in der Unternehmensberatung /$fvon Kim Dede 205 $a1st ed. 2025. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2025. 215 $a1 online resource (XVII, 258 S. 10 Abb., 7 Abb. in Farbe.) 225 0 $aBusiness and Economics (German Language) Series 311 08$a3-658-47889-6 327 $aFrauen und Führung: Einleitende Betrachtung -- Einführung in Unternehmensberatung und Frauen in der Wirtschaft -- Theoretischer Bezugsrahmen -- Einordnung von Forschungsstand und Implikationen für diese Arbeit -- Methodik und Operationalisierung der Feldforschung -- Ergebnisse der empirischen Datenerhebung -- Zusammenfassung, kritische Würdigung und Ausblick -- Quellenverzeichnis. 330 $aDieses Open-Access-Buch beschäftigt sich mit den Einflüssen auf die Karrierewege von Frauen, die in der Beratungsbranche höhere Führungspositionen erreicht haben. Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist in Deutschland nach wie vor defizitär: Nur circa 12 % der höchsten Führungspositionen in Beratungsfirmen wurde 2023 von Frauen besetzt. Die Ergebnisse beruhen auf der Auswertung von zehn qualitativen Interviews mit Senior Managerinnen und Partnerinnen sowie einer Umfrage mit 555 Teilnehmerinnen aus der Branche. Die Studie bestätigt die bisherigen Erkenntnisse, dass das weibliche Geschlecht hinderlich für den Karriereweg in höhere Führungspositionen in der Beratungsbranche sein kann. Zu den Herausforderungen gehören gesellschaftlich geprägte Geschlechterstereotypen sowie die Erwartungen an Frauen bezüglich Care-Arbeit. Auf institutioneller Ebene zeigen sich Merkmale einer Male Gendered Organization, die Tokenism und die Rolleninkongruenz zwischen dem weiblichem Geschlecht und Führungspositionen verursachen. Auf Mikro-Ebene stehen Beraterinnen vor Herausforderungen bei der fairen Einschätzung ihrer Potenziale und Leistungen und damit unsichtbaren Bewertungsmaßstäben, die ihre Aufstiegschancen negativ beeinflussen. Die Autorin Kim Dede arbeitet als Female Career Coach und Beraterin. Mit einem Hintergrund als Managementberaterin schrieb sie ihre Doktorarbeit über die Karrierewege von Frauen in höheren Führungspositionen in der deutschen Beratungsbranche. 606 $aDiversity in the workplace 606 $aDiversity Management and Women in Business 615 0$aDiversity in the workplace. 615 14$aDiversity Management and Women in Business. 676 $a658.3008 700 $aDede$b Kim$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01817449 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910997190703321 996 $aAufstiegschancen von Frauen$94375240 997 $aUNINA