LEADER 03538aam 2200361 n 450 001 9910985845703321 005 20250618102223 010 $a83-8142-480-1 035 $a(CKB)4100000008603624 035 $a(ceeol)ceeol791903 035 $a(CEEOL)791903 035 $a(EXLCZ)994100000008603624 100 $a20252218d2019 ||l | 101 0 $apol 200 1 $aCorporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów dzia?a?, mo?liwo?ci rozwoju$fMarzena Syper-J?drzejak 210 $a?ód? [Poland] $cWydawnictwo Uniwersytetu ?ódzkiego$d2019 215 $a1 online resource (1 p. 262) 311 08$a83-8142-479-8 330 $aCorporate wellness is also a certain management philosophy and a set of specific instruments supporting the well-being of employees in the company. This approach has been gaining popularity in recent years, especially in the context of the employee?s labor and the need to seek and retain qualified human resources in organization. The problem concerns not only commercial corporations but also public institutions. This book, based on literature studies and research conducted by the author at a selected public university, is an attempt to answer the question of what elements should be included in corporate wellness activities to comprehensively respond to the needs of employees and how they should be introduced and integrated into coherent program. As a result, it was possible to determine how the model of wellness dimensions described by the author functions in the organization and how elements of the wellness offer are used and assessed by employees. In addition, interesting solutions in the field of corporate wellness were presented, which could also work in other organizations. // Corporate wellness to jednocze?nie pewna filozofia zarz?dzania i zbiór konkretnych instrumentów wspieraj?cych dobrostan pracowników w przedsi?biorstwie. Podej?cie to zyskuje w ostatnich latach na popularno?ci, zw?aszcza w kontek?cie warunków rynku pracownika i konieczno?ci zabiegania o pozyskanie i zatrzymanie wykwalifikowanych zasobów ludzkich w firmie. Problem dotyczy nie tylko korporacji komercyjnych lecz tak?e instytucji publicznych. Niniejsza ksi??ka opracowana na podstawie studiów literaturowych i bada? prowadzonych przez autork? w wybranym uniwersytecie publicznym jest prób? odpowiedzi na pytanie z jakich elementów powinny dzia?ania corporate wellness si? sk?ada?, aby kompleksowo odpowiada? na potrzeby pracowników i w jaki sposób powinny by? one wprowadzane i integrowane ze sob? w spójny program. W efekcie uda?o si? okre?li?, jak w badanej organizacji funkcjonuje opisywany przez autork? model wymiarów wellness i w jaki sposób poszczególne elementy oferty wellness s? wykorzystywane i oceniane przez pracowników. Zaprezentowano ponadto interesuj?ce rozwi?zania z zakresu corporate wellness, które mog?yby sprawdzi? si? tak?e w innych organizacjach. 606 $aEconomy 606 $aBusiness Economy / Management 606 $aHuman Resources in Economy 615 0$aEconomy 615 0$aBusiness Economy / Management 615 0$aHuman Resources in Economy 700 $aSyper-J?drzejak$b Marzena$01826653 712 02$aCentral and Eastern European Online Library 801 0$bceeol 801 1$bceeol 906 $aBOOK 912 $a9910985845703321 996 $aCorporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów dzia?a?, mo?liwo?ci rozwoju$94394670 997 $aUNINA