LEADER 03327nam 2200565 a 450 001 9910973989703321 005 20200520144314.0 010 $a9782759219919 010 $a2759219917 010 $a9782759218707 010 $a2759218708 035 $a(CKB)2550000001044532 035 $a(EBL)3398772 035 $a(MiAaPQ)EBC3398772 035 $a(WaSeSS)IndRDA00062166 035 $a(FRCAIRNINFO)FRCAIRNINFO-QUAE_GAULE_2012_01 035 $a(PPN)17060750X 035 $a(FR-PaCSA)88813323 035 $a(FRCYB88813323)88813323 035 $a(Perlego)3801236 035 $a(EXLCZ)992550000001044532 100 $a20130402d2012 uy 0 101 0 $afre 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 13$aLa recherche malade du management /$fVincent de Gaulejac 205 $a1st ed. 210 $aVersailles $cEditions Qu$dc2012 215 $a1 online resource (97 p.)) 225 1 $aSciences en questions,$x1269-8490 300 $a"Conferences-debats organisees par le groupe Sciences en questions a l'Inra, le 7 septembre 2011 a Montpellier et le 11 janvier 2012 a Paris." 311 08$a9782759218691 311 08$a2759218694 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $aIntro -- Table des matières -- Préface -- La recherche malade du management -- Introduction -- Pourquoi le modèle managérial est-il source de mal-être ? -- La nouvelle gestion publique :New public management -- La révolution managériale produit un mal-être destructeur pour les hommes et les institutions -- Les effets nocifs de l'évaluation prescriptive -- Que faire ? -- Discussion -- Références bibliographiques. 330 $a La révolution managériale dans les institutions publiques, en lien avec la Révision générale des politiques publiques, modifie en profondeur le rapport au travail et l'activité des personnels. La recherche du résultat, l'avancement au mérite, le management par projet, l'obsession évaluatrice, produisent des tensions entre la culture du service public et la culture d'entreprise. Quels sont les paradigmes qui sous-tendent cette nouvelle gestion publique ? Comment analyser les effets psychologiques, idéologiques et organisationnels de ces pratiques managériales ? Comment agir face à ce mal-être au travail ? L'auteur examine en quoi ces questions concernent aujourd'hui le monde de la recherche. Il s'interroge sur le glissement qui s'opère dans l'évaluation de la recherche quand l'excellence est définie et mesurée quantitativement. Au-delà de la communauté scientifique, directement concernée, cet ouvrage s'adresse à toute personne curieuse des relations entre les secteurs public et privé. En favorisant la réflexion et l'analyse, l'auteur souhaite appeler à une résistance citoyenne, raisonnée et argumentée. 410 0$aSciences en questions. 606 $aManagement$xResearch 615 0$aManagement$xResearch. 700 $aGaulejac$b Vincent de$0106029 712 02$aInstitut national de la recherche agronomique (France) 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910973989703321 996 $aLa recherche malade du management$94336376 997 $aUNINA