LEADER 07931oam 2200961 c 450 001 9910920848403321 005 20251202090341.0 010 $a9783847417613 010 $a3847417614 024 3 $a9783847417613 035 $a(MiAaPQ)EBC6957020 035 $a(Au-PeEL)EBL6957020 035 $a(CKB)21560694700041 035 $a(OCoLC)1312169400 035 $a(NjHacI)9921560694700041 035 $a(Perlego)3471466 035 $a(Verlag Barbara Budrich)9783847417613 035 $a(EXLCZ)9921560694700041 100 $a20251202d2022 uy 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aTeilhabe an Arbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen $eKonzepte für eine nachhaltige Umsetzung durch Zielvereinbarungen /$fPetra Gromann, Andrea Deuschle 205 $a1st ed. 210 $aLeverkusen$cVerlag Barbara Budrich$d2022 215 $a1 online resource (158 pages) 225 0 $aGesellschaft und Nachhaltigkeit 311 08$aPrint version: Gromann, Petra Teilhabe an Arbeit Für Menschen Mit Psychischen Erkrankungen Leverkusen-Opladen : Verlag Barbara Budrich,c2022 9783847426011 327 $aVorwort der Reihenherausgeber*innen 1 Einleitung 2 Teilhabe an Arbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen ? die Ausgangslage 3 Teilhabe an Arbeit ? was bedeutet ein nachhaltiges Verständnis? 4 Zur Bedeutung selbstbestimmter Ziele im Kontext von Teilhabe an Arbeit 5 Zielorientierung in einer übergreifenden Perspektive 6 Nachhaltigkeit der Unterstützungsleistungen von Fachkräften im Kontext von Teilhabe an Arbeit und beruflicher Rehabilitation 7 Zur Bedeutung des Coaching-Prinzips in Verbindung mit Zielorientierung 8 Instrumente und Forschungsmethoden im Projekt Teilhabe an Arbeit und seelische Gesundheit 8.1 Die Teilhabekiste als Instrument zur Unterstützung selbstbestimmter Zielfindung und das teilstandardisierte Instrument ?Mein Teilhabebogen? 8.2 Projektverlauf, Rahmenbedingungen und weitere Methoden des Forschungsprojektes Teilhabe an seelischer Gesundheit im Bereich Arbeit im Kontext des RIGL-Projektes der Hochschule Fulda 9 Ergebnisse der 3-jährigen Verlaufsstudie zur Teilhabe an Arbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen 9.1 Ergebnisse der teilstandardisierten Auswertung zu Teilhabezielen bei der Arbeit 9.1.1 Durch die Teilhabekiste unterstützte Zielformulierungen 9.1.2 Auswertung weiterer spezifischer Zielformulierungen von Teilnehmenden 9.1.3 Individuelle Bildungsziele 9.2 Ergebnisse der qualitativen Auswertung des Gesamtprozesses: Selbstbestimmte Zielvereinbarungen und Bewertung im Rahmen eines Coaching-Prozesses 9.2.1 Zur Bedeutung nicht erreichter Ziele 9.2.2 Subjektive Einschätzungen der erreichten und teilweise erreichten Ziele im Projekt 9.3 Bedeutung von Qualifikationszielen bei Teilhabe an Arbeit 9.4 Barrieren und Ressourcen bei Zielvereinbarungen 9.4.1 Gelingende Bewältigungserfahrungen von psychischen Beeinträchtigungen bei der Arbeit 9.4.2 Erlebte Hindernisse bei der Umsetzung der eigenen Ziele 9.4.3 Fehlende Unterstützung bei der Umsetzung von eigenen Zielen 9.5 Bedeutung von Kontextfaktoren und Rahmenbedingungen beruflicher Teilhabe für individuelle Prozesse 9.5.1 Beschränkungen / Barrieren im Zugang zu Teilhabe an Arbeit 9.5.2 Barrieren im Rahmen privater Netzwerke und im Umfeld des Arbeitsplatzes 9.5.3 Belastende Erfahrungen bei der Arbeit und in Bezug auf Mobilität 9.5.4 Teilhabebeeinträchtigungen durch prekäre materielle Verhältnisse 9.5.5 Gesundheitliche Einschränkungen der Teilnehmenden 10 Der Einfluss der Corona-Pandemie auf Entwicklungsprozesse bei der Teilhabe an Arbeit 10.1 Stand der Forschung 10.2 Ergebnisse unserer Langzeitstudie TeSeGe 2 in Bezug auf die Bewältigung der Covid-19-Pandemie durch Menschen mit einem chronischen Verlauf der psychischen Erkrankung 11 Fallvignetten zum Verlauf persönlicher Prozesse: Gelingende und misslingende Entwicklungen 11.1 Frau Oliv ? Fallvignette 1 11.2 Herr Rubin ? Fallvignette 2 11.3 Herr Beige ? Fallvignette 3 11.4 Herr Grün ? Fallvignette 4 11.5 Herr Aqua ? Fallvignette 5 11.6 Frau Blau ? Fallvignette 6 11.7 Frau Braun ? Fallvignette 7 11.8 Frau Rot ? Fallvignette 8 12 Nachhaltige Personalentwicklung durch zielorientiertes Job-Coaching 12.1 Stellungnahmen der Kooperationspartner im Projekt 12.1.1 Grümel GmbH Fulda / Jutta Dehler 12.1.2 CARISMA Fulda / Stefan Schwobe 12.1.3 Werkstatt Verbund Hephata / Heidrun Siebert 12.2 Anforderungen an Organisationsentwicklung auf dem Hintergrund der Projektergebnisse 12.3 Entwicklung einer nachhaltigen Strategie zur Verankerung von zielbasiertem Coaching im Arbeitsalltag 12.4 Thesen zu einer nachhaltigen Teilhabe an Arbeit für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen 13 Folgerungen für eine Weiterentwicklung des Forschungsinstrumentariums Literatur Abbildungen Angaben zu den Autorinnen 330 $aWie kann die Teilhabe von Menschen mit psychischen Erkrankungen an Arbeit verbessert werden? Dieser Frage widmet sich der Band, indem die Ergebnisse eines Forschungsprojektes zum Thema vorgestellt werden. Dazu kommen die Darstellung und theoretische Begründung von konkreten Konzepten zur Begleitung der Teilhabe-Prozesse. Der Band macht deutlich, dass Menschen mit psychischen Erkrankungen nachhaltig von personalisierten Angeboten wie individuellem Coaching und Zielvereinbarungen profitieren. How can people with psychiatric illness participate in the workforce? This question is answered by this volume, based on the results of a research project. Additionally, the theoretical framework and the actual concepts for improving the participation-process are presented. The research leads to innovative findings, such as the use of individual job-coaching and goalsetting for people with psychiatric illness, which can lead to sustainable organisational changes in professional services. 410 0$aGesellschaft und Nachhaltigkeit 606 $aParticipation in work 606 $aPsychisch kranke Menschen 606 $apeople with psychiatric illness 606 $aZielvereinbarung 606 $aindividual coaching 606 $aIndividuelles Coaching 606 $agoal-setting 606 $aNachhaltige Organisationsentwicklung 606 $asustainable organisational changes 606 $aWerkstätten für behinderte Menschen 606 $aprofessional services 606 $aTeilhabechancen 606 $aInklusion 606 $aworkshops for people with disabilities 606 $aparticipation opportunities 606 $aTeilhabeplanung 606 $aEingliederungshilfe 606 $ainclusion 606 $aparticipation planning 606 $aspecial needs assistance 615 4$aParticipation in work 615 4$aPsychisch kranke Menschen 615 4$apeople with psychiatric illness 615 4$aZielvereinbarung 615 4$aindividual coaching 615 4$aIndividuelles Coaching 615 4$agoal-setting 615 4$aNachhaltige Organisationsentwicklung 615 4$asustainable organisational changes 615 4$aWerkstätten für behinderte Menschen 615 4$aprofessional services 615 4$aTeilhabechancen 615 4$aInklusion 615 4$aworkshops for people with disabilities 615 4$aparticipation opportunities 615 4$aTeilhabeplanung 615 4$aEingliederungshilfe 615 4$ainclusion 615 4$aparticipation planning 615 4$aspecial needs assistance 676 $a331.59 700 $aGromann$b Petra$cProf. Dr.$4aut$01836569 702 $aDeuschle$b Andrea$4aut 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910920848403321 996 $aTeilhabe an Arbeit fu?r Menschen mit psychischen Erkrankungen$94414749 997 $aUNINA