LEADER 06175nam 22006733 450 001 9910915713503321 005 20231110231620.0 010 $a2-7637-5818-5 024 7 $a10.1515/9782763758183 035 $a(MiAaPQ)EBC7032762 035 $a(Au-PeEL)EBL7032762 035 $a(CKB)24170567000041 035 $a(OCoLC)1335120210 035 $a(MdBmJHUP)musev2_101698 035 $a(PPN)264420985 035 $a(DE-B1597)669649 035 $a(DE-B1597)9782763758183 035 $a(FR-PaCSA)88932499 035 $a(EXLCZ)9924170567000041 100 $a20220710d2022 uy 0 101 0 $afre 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 14$aLes Dimensions Oubliées de la Gestion $eMélanges en l'honneur de Jean-François Chanlat 210 1$aQuebec :$cLes Presses de l'Université Laval,$d2022. 210 4$d©2022. 215 $a1 online resource (440 pages) 225 1 $aSciences de L'administration 311 $a2-7637-5817-7 327 $gQUATRIE?ME PARTIE :$tHE?RITAGES ET PERSPECTIVES --$gChapitre 18.$tHistoire, dimensions oublie?es et humanisme : trois perspective pour Jean-Franc?ois Chanlat --$gChapitre 19.$tScience, technique et institutions : a? propos des limites de l'acceptabilite? des innovations technologiques --$gChapitre 20.$tLe management cloue? au pilori --$gChapitre 21.$tCritique de la gouvernance publique contemporaine --$gChapitre 22.$tAnthropologie et e?piste?mologie en sciences de gestion : des lieux communs --$gChapitre 23.$tMieux tenir compte de l'individu dans l'organisation : pourquoi il est impe?ratif que les chercheurs y travaillent dans notre e?poque de ruptures socie?tales. 327 $gTROISIE?ME PARTIE :$tORGANISATIONS ET ENJEUX SOCIE?TAUX --$gChapitre 12.$tJean-Franc?ois Chanlat et la psychodynamique du travail --$gChapitre 13.$tLa souffrance au travail : une conse?quence de la disparition des organisations? --$gChapitre 14.$tRepenser la RSE a? la lumie?re des travaux de Jean-Franc?ois Chanlat --$gChapitre 15.$tPour une recherche en management e?clairant la socie?te? --$gChapitre 16.$tL'individu dans l'organisation : une relecture socie?tale --$gChapitre 17.$tQuestion de justice. 327 $gDEUXIE?ME PARTIE :$tE?TUDES ORGANISATIONNELLES : ENJEUX DE TRADUCTION ET DE DIFFUSION --$gChapitre 7.$tL'anthropologie organisationnelle de Jean-Franc?ois Chanlat et les e?tudes organisationnelles en Ame?rique latine --$gChapitre 8.$tLa contribution de l'oeuvre de Jean-Franc?ois Chanlat au champ des e?tudes e?piste?mologiques de l'administration au Bre?sil --$gChapitre 9.$tJean-Franc?ois Chanlat : translation in context --$gChapitre 10.$tJean-Franc?ois Chanlat et la revue Management international (MI) : une collaboration exemplaire --$gChapitre 11.$tHommage du Groupe d'E?tudes Management &Langage (GEM&L) a? Jean-Franc?ois Chanlat. 327 $gPREMIE?RE PARTIE :$tORGANISATIONS EN CONTEXTE : DE?FIS CULTURELS --$gChapitre 1.$tJean-Franc?ois Chanlat, penseur interculturel de la relation --$gChapitre 2.$tL'acteur, l'organisation, la rationalite?, la socie?te?, la culture et la mondialisation : re?flexions autour de la perspective anthropologique de Jean-Franc?ois Chanlat --$gChapitre 3.$tVers un de?veloppement organisationnel interculturel constructif : multiples cultures et multiples paradigmes --$gChapitre 4.$tUne dimension oublie?e de la recherche sur l'organisation en contexte camerounais : l'emprise sorcellaire -- Chapitre 5.$tHow can progressive rap help humanize management scholarship? An exploration of progressive rap in Britain, France and Turkey in order to humanize management scholaship with the abductive approach, critical realism, and engaged scholaship --$gChapitre 6.$tLa gestion de la diversite? et l'e?galite? professionnelle en 2020. 330 $a"En 1990 paraissait l'ouvrage fondateur en sciences de gestion intitule? L'individu dans l'organisation : les dimensions oublie?e. Entrepris et coordonne? par Jean-Franc?ois Chanlat, cet ouvrage mettait en lumie?re des dimensions de l'e?tre humain qui ont e?te? dans une large mesure mises de co?te? par les sciences de gestion. Depuis, Jean-Franc?ois Chanlat n'a cesse? de nous inviter par ses e?crits et ses confe?rences a? re?fle?chir a? l'importance d'e?difier une anthropologie de l'organisation, seule a? me?me de nous aider a? nous saisir de la complexite? croissante du monde des organisations au sein duquel on vit aujourd'hui. Cet ouvrage fait le point sur les avance?es re?centes des recherches que Jean-Franc?ois Chanlat avait amorce?es il y a trente ans, rend compte des principaux de?bats qui portent sur les dimensions oublie?es de la gestion et en de?crit de nouvelles, afin d'envisager un prolongement a? ses re?flexions pionnie?res. Les textes sont regroupe?s autour de quatre grands axes : les de?fis culturels du fonctionnement des organisations, les enjeux de traduction et de diffusion des e?tudes organisationnelles, les enjeux socie?taux que doivent affronter les organisations et, enfin, les perspectives et he?ritages offerts par cette exploration originale des diffe?rentes facettes du comportement organisationnel."--Site Web de l'e?diteur 410 0$aSciences de L'administration 606 $aCulture d'entreprise 606 $aGestion interculturelle 606 $aSociologie des organisations 606 $aSocietes$xAspect anthropologique 608 $aCross-cultural studies.$2fast 608 $aFestschriften.$2fast 608 $aFestschriften.$2lcgft 608 $aMe?langes (Recueils)$2rvmgf 615 6$aCulture d'entreprise. 615 6$aGestion interculturelle. 615 6$aSociologie des organisations. 615 6$aSocietes$xAspect anthropologique. 676 $a302.3/5 700 $aYousfi$b Hèla$0720230 701 $aBouville$b Gregor$01779464 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910915713503321 996 $aLes Dimensions Oubliées de la Gestion$94302897 997 $aUNINA