LEADER 04565nam 22005895 450 001 9910890901003321 005 20240924130324.0 010 $a3-662-63764-2 024 7 $a10.1007/978-3-662-63764-7 035 $a(MiAaPQ)EBC6978293 035 $a(Au-PeEL)EBL6978293 035 $a(CKB)36166681100041 035 $a(DE-He213)978-3-662-63764-7 035 $a(EXLCZ)9936166681100041 100 $a20240924d2024 u| 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aDigitale Führung und Zusammenarbeit $eKonzepte, Tools, Erfahrungen für die Arbeitswelt 4.0 /$fherausgegeben von Conny H. Antoni, Ulrike Hellert, Erich Latniak 205 $a1st ed. 2024. 210 1$aBerlin, Heidelberg :$cSpringer Berlin Heidelberg :$cImprint: Springer Vieweg,$d2024. 215 $a1 online resource (214 pages) 311 $a3-662-63763-4 327 $aKonzepte, Herausforderungen und Auswirkungen digitaler Führung und Zusammenarbeit -- vLead-OrgaCheck ? Identifikation von Stellschrauben zur Verbesserung der digitalen Zusammenarbeit -- vLead-TeamCheck ? ein Analysetool zur Unterstützung von Teamreflexionen -- vLead-IdeaCheck ? eine online Plattform zum Ideenmanagement für Unternehmen -- Operative Führungskräfte in virtuellen Kontexten stärken und gesund erhalten -- Kompass ? Zeit & Vertrauen. 330 $aDas vorliegende Open Access Buch umfasst Beiträge der Projekte aus dem Verbundprojekt Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead) . Im Rahmen des Förderschwerpunkts ?Arbeit in der digitalisierten Welt? des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurden in den Projekten Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysiert, Lösungsansätze entwickelt und diese wissenschaftlich begleitet. In den Beiträgen werden Einblicke in die erarbeiteten Erkenntnisse und entwickelten Konzepte der Projekte gegeben. Hieraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für die Wissenschaft. Die Herausgeber Prof. Dr. Conny H. Antoni ist seit 1997 Professor für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universität Trier. Seine Schwerpunkte liegen in den Forschungsfeldern Teamarbeit, Organisationsentwicklung, Führung, Reward Management, Stress und Work-Life-Balance (WLB). Er ist Mitherausgeber der Zeitschrift Arbeits- und Organisationspsychologie, Consulting Editor des European Journal of Work and Organizational Psychology, Mitglied des Editorial Boards der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) sowie Mitglied des Advisory Board der Zeitschrift Team Performance Management Prof. Dr. phil. Ulrike Hellert ist Dipl. Kauffrau und promovierte Arbeitspsychologin. Seit 2008 ist sie Hochschullehrerin an der FOM Hochschule in Nürnberg sowie wissenschaftliche Gründungsdirektorin des iap Institut für Arbeit & Personal an der FOM Hochschule. Zu ihren Forschungsschwerpunkten zählen vor allem die Themen Arbeits(zeit)gestaltung, Stresskompetenz sowie diversitätsförderliches Personalmanagement. Weiter ist sie Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Moderne Arbeitszeiten. Dr. rer.soc Erich Latniak ist seit 2007 Sozialwissenschaftler am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, Forschungsschwerpunkt ?Arbeitszeit und Arbeitsorganisation?, arbeitet u.a. zu Arbeitsgestaltung, Organisations- und Personalentwicklung sowie zu Stressprävention, insbesondere im IT-Bereich. . 606 $aIndustrial Management 606 $aStrategic planning 606 $aLeadership 606 $aIndustrial organization 606 $aIndustrial Management 606 $aBusiness Strategy and Leadership 606 $aIndustrial Organization 615 0$aIndustrial Management. 615 0$aStrategic planning. 615 0$aLeadership. 615 0$aIndustrial organization. 615 14$aIndustrial Management. 615 24$aBusiness Strategy and Leadership. 615 24$aIndustrial Organization. 676 $a658.5 700 $aAntoni$b Conny H$01768825 701 $aHellert$b Ulrike$01768826 701 $aLatniak$b Erich$01768827 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910890901003321 996 $aDigitale Führung und Zusammenarbeit$94233622 997 $aUNINA