LEADER 04165nam 22004933 450 001 9910872324803321 005 20221219084638.0 010 $a9783428454907 010 $a3428454901 035 $a(CKB)5700000000109114 035 $a(MiAaPQ)EBC7109145 035 $a(Au-PeEL)EBL7109145 035 $a(OCoLC)1354207248 035 $a(Exl-AI)7109145 035 $a(EXLCZ)995700000000109114 100 $a20221219d2022 uy 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 14$aDas Arbeitskräfteangebot zwischen Markt und Plan. 205 $a1st ed. 210 1$aBerlin :$cDuncker & Humblot,$d2022. 210 4$d©1983. 215 $a1 online resource (281 pages) 225 1 $aSchriften des Vereins für Socialpolitik 311 08$a9783428054909 311 08$a3428054903 327 $aVorwort -- Inhaltsverzeichnis -- A. Absorptionsbedingungen des Angebots an qualifizierten Arbeitskräften -- Hans-Joachim Bodenhöfer: Unternehmenswachstum, Qualifikationsstruktur und Absorption eines höheren Qualifikationsangebots -- 1. Einleitung -- 2. Unternehmenswachstum und betriebliche Personalpolitik -- 2.1 Produktivität des Unternehmens und Qualifikationsstruktur -- 2.1.1 Produktivität und ?Motivation? -- 2.1.2 Arbeitsbedingungen und Qualifikationsstruktur -- 2.2 Innovation und Qualifikationsstruktur -- 2.3 ?Kosten des Wachstums? und betriebliche Personalpolitik -- 2.4 Betriebliche Personalpolitik und Absorptionsprozeß -- 3. Unternehmenswachstum und Qualifikationsstruktur: Der Fall der österreichischen Industrie -- 3.1 Die Beschäftigung von Akademikern in der österreichischen Industrie -- 3.2 Merkmale der Untemehmensentwicklung und Qualifikationsstruktur -- 3.3 Schlußfolgerungen -- Literaturverzeichnis -- Wolfgang Rippe: Die Analyse von betrieblichen Entscheidungsprozessen bei der Nachfrage nach Hochschulabsolventen. Ein zu Recht vernachlässigter Ansatz bei der Erforschung von Absorptionsmechanismen des Arbeitsmarkts? -- 1. Die Analyse der Nachfrage nach Hochschulabsolventen als Teilproblem der Absorptionsforschung -- 2. Die Betrachtung des Verhaltens in Unternehmen im Lichte der Entscheidungsforschung als ein Weg zur Analyse der Nachfrage -- 3. Ein Beispiel: Niveausubstitutionen bei der Besetzung von Vakanzen im Lichte der Entscheidungsforschung -- 3.1 Auswirkungen des Wertsystems -- 3.2 Auswirkungen von Informationsniveau und Informationsquellen -- 3.3 Auswirkungen von Ablaufmerkmalen der Entscheidungsprozesse -- 4. Würdigung der entscheidungsorientierten Betrachtungsweise -- 4.1 Bewertung der Hypothesen über die Besetzung von Vakanzen -- 4.2 Verhältnis zu anderen Ansätzen -- 4.3 Methodische Implikationen -- 5. Schluß -- Literatur$7Generated by AI. 330 $aThis book, part of the Schriften des Vereins für Socialpolitik series, explores the dynamics between market and planned economies, particularly in the context of labor markets and organizational structures. It addresses the challenges of integrating academic professionals into the workforce and examines the elasticity of economic structures in response to changing labor demands. The book also discusses the role of productivity, management, and innovation in corporate growth and development. Intended for economists, policymakers, and scholars, it provides both theoretical frameworks and empirical findings to deepen the understanding of economic transitions and employment strategies.$7Generated by AI. 410 0$aSchriften des Vereins für Socialpolitik 606 $aLabor market$7Generated by AI 606 $aIndustrial organization$7Generated by AI 615 0$aLabor market 615 0$aIndustrial organization 700 $aWidmaier$b Hans Peter$01748674 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910872324803321 996 $aDas Arbeitskräfteangebot zwischen Markt und Plan$94181673 997 $aUNINA