LEADER 05574oam 2200841 c 450 001 9910857779803321 005 20260202090927.0 010 $a9783847417385 010 $a384741738X 024 3 $a9783847417385 035 $a(CKB)32245529000041 035 $a(MiAaPQ)EBC31465745 035 $a(Au-PeEL)EBL31465745 035 $a(Perlego)4452769 035 $a(Verlag Barbara Budrich)9783847417385 035 $a(EXLCZ)9932245529000041 100 $a20260202d2024 uy 0 101 0 $ager 135 $aur||||||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 00$aWissenschaftskarrieren und Gender Bias $eChancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen /$fJennifer Dahmen-Adkins, Andrea Wolffram 205 $a1st ed. 210 $aLeverkusen$cVerlag Barbara Budrich$d2024 215 $a1 online resource (242 pages) 311 08$a9783847425809 311 08$a3847425803 327 $aVorwort Gender Bias in Wissenschaftskarrieren ? Chancengerechtigkeit an Hochschulen zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen (Jennifer Dahmen-Adkins & Andrea Wolffram) Teil I: Gender Bias in Wissenschaftskarrieren Die Herstellung von Vertrauenswürdigkeit, Potenzialanerkennung und sozialem Kapital von Wissenschaftler*innen im Übergang in eine wissenschaftliche Laufbahn (Andrea Wolffram) Ungleiche Karrierechancen durch informelle Beziehungen von Postdocs auf dem Weg zur Professur ? eine Frage des Geschlechts? (Andrea Wolffram & Astrid Schulz) Informalität und Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren der Ingenieurwissenschaften (Ronja Rieger) ?Zum Teil sind es auch wieder Flurgespräche zwischen Kollegen.? Informalität und Geschlecht im Hochschulalltag (Anne Dölemeyer, Johannes Fousse, Tanja Paulitz, Leonie Wagner) Teil II: Akteur*innen und Dynamiken im Wandel von Wissenschaftsorganisationen ?Es braucht die ?Ermöglicher? an einer Universität? ? Veränderungsprozesse in Wissenschaftsorganisationen (Jennifer Dahmen-Adkins) Knowledge transfer agents as catalysts for changing gender policies and practices in research (Anita Thaler, Sandra Karner, Magdalena Wicher) Gemeinsam mit Transfer Agents nachhaltige Veränderungen herbeiführen (Anita Thaler, Jennifer Dahmen-Adkins) Teil III: Chancengerechtigkeit an Wissenschaftsorganisationen im EU-Kontext: Zwischen formellen Vorgaben und informellen Einflüssen Nachhaltige Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Wissenschaftslandschaft durch europapolitische Einflussnahme ? Ein Erfahrungsbericht aus deutscher Perspektive und ein Plädoyer für Zusammenarbeit ? auch auf lokaler Ebene (Ulla Weber, Corinna Pusch) The CHANGE Project Contribution to Improve Women Representation in Decision-Making Positions in Higher Education and Research Institutions (Carina Jordão, Teresa Carvalho, Sara Diogo) Towards a gender-sensitive scientific culture ? Key elements of lasting progress (Maren A. Jochimsen) Kurzbiographien der Autor*innen 330 $aWie gestaltet sich der soziale Wandel mit Blick auf Chancengerechtigkeit in Wissenschaftskarrieren? Wie kann dem Gender Bias hier strukturell und nachhaltig entgegengewirkt werden? Der Sammelband verfolgt einen doppelten Fokus auf diesen Wandel hin zu einer Steigerung der Chancengerechtigkeit in wissenschaftlichen Karrieren. Die Beiträge analysieren die Erfahrungen von Wissenschaftler*innen sowie von mikropolitisch agierenden Stakeholdern in den Forschungsorganisationen und geben Antworten auf die Frage nach Chancengerechtigkeit auf nationaler und europäischer Ebene. What form does social change take with regard to equal opportunities in academic careers? How can gender bias be counteracted structurally and sustainably? The anthology pursues a double focus on this change towards an increase in equal opportunities in academic careers. The contributions analyse the experiences of scientists as well as micro-politically active stakeholders in research organisations and provide answers to the question of equal opportunities at national and European level. 606 $agender 606 $asoziale Ungleichheit 606 $asocial inequality 606 $aWissenschaft 606 $aMINT 606 $ascience 606 $aacademic careers 606 $aNetzwerke 606 $asoziale Beziehungen 606 $aSTEM 606 $aChancengleichheit 606 $anetworks 606 $aGleichstellungspolitik an Hochschulen 606 $asocial relations 606 $aequal opportunities 606 $aForschungsorganisationen 606 $agender equality policies at universities 615 4$agender 615 4$asoziale Ungleichheit 615 4$asocial inequality 615 4$aWissenschaft 615 4$aMINT 615 4$ascience 615 4$aacademic careers 615 4$aNetzwerke 615 4$asoziale Beziehungen 615 4$aSTEM 615 4$aChancengleichheit 615 4$anetworks 615 4$aGleichstellungspolitik an Hochschulen 615 4$asocial relations 615 4$aequal opportunities 615 4$aForschungsorganisationen 615 4$agender equality policies at universities 702 $aDahmen-Adkins$b Jennifer$4edt 702 $aWolffram$b Andrea$cPD Dr.$4edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910857779803321 996 $aWissenschaftskarrieren und Gender Bias$94169804 997 $aUNINA