LEADER 02116nam 2200481 450 001 9910827760403321 005 20200123095843.0 010 $a2-8062-5868-5 035 $a(CKB)3710000000401450 035 $a(EBL)2030181 035 $a(MiAaPQ)EBC2030181 035 $a(Au-PeEL)EBL2030181 035 $a(OCoLC)914434108 035 $a(PPN)233411607 035 $a(EXLCZ)993710000000401450 100 $a20200123d2014 uy 0 101 0 $afre 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aPrincipe de Peter $ele lien entre promotion et seuil d'incompe?tence /$fpar Gabriel Verboomen ; avec la collaboration de Brigitte Feys 210 1$a[Place of publication not identified] :$c50Minutes,$d[2014] 210 4$d©2014 215 $a1 online resource (33 p.) 225 1 $aGestion & marketing ;$vNume?ro 23 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a2-8062-5869-3 327 $aPage de titre; Le principe de Peter; Théorie - Présentation du concept; Les hypothèses du principe de Peter; Les incompétents; Les symptômes du dernier poste; Limites du modèle et extensions; Limites et critiques de son approche; Modèles connexes et extensions; La loi de Parkinson; Le principe de Dilbert; Mise en pratique du concept; Étude de Catane; Définition d'une organisation fictive; Simulation; Résultats; Conclusion; Recommandations; Quand l'hypothèse de Peter ne se vérifie pas; Quand l'hypothèse de Peter se vérifie; En résumé; Pour aller plus loin; Sources bibliographiques 327 $aSources complémentairesCopyright 410 0$aGestion & marketing.$lEnglish ;$vNume?ro 23. 606 $aEmployees$xRating of 615 0$aEmployees$xRating of. 676 $a658.3125 700 $aVerboomen$b Gabriel$01608001 702 $aFeys$b Brigitte 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910827760403321 996 $aPrincipe de Peter$94014071 997 $aUNINA