LEADER 06695nam 2200505 450 001 9910827073403321 005 20231108222638.0 035 $a(CKB)4100000010077185 035 $a(MiAaPQ)EBC6883216 035 $a(Au-PeEL)EBL6883216 035 $a(OCoLC)1296424277 035 $a(EXLCZ)994100000010077185 100 $a20231002d2015 uy 0 101 0 $aspa 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aKnowmads $elos trabajadores del futuro /$fRaquel Roca ; pro?logo de John Moravec ; epi?logo de Margarita A?lvarez 205 $aFirst edition. 210 1$aMadrid, Espan?a :$cLID Editorial Empresarial, S.L.,$d[2015] 210 4$d©2015 215 $a1 online resource (164 pages) 300 $aIncludes index. 311 $a84-17277-34-X 327 $aIntro -- Contraportada -- Portada -- Portada interior -- Dedicatoria -- I?ndice -- Pro?logo -- Agradecimientos -- Introduccio?n -- 1. Asi? somos frente a Asi? seremos. Co?mo las megatendencias transformara?n el mundo -- 1. Asi? es nuestra realidad laboral hoy -- 2. Las megatendencias: en cai?da libre al mundo exponencial -- 3. ¿Por que? el detonante sera? el an?o 2020? -- 4. ¿Co?mo es posible que todo vaya a desencadenarse tan ra?pido, en tan poco tiempo? -- 5. Tercera ola de virtualizacio?n laboral -- 6. La nueva demografi?a: cambios en el capital humano -- 2. Del hardware al software: vivimos en una sociedad li?quida en la que todo esta? cambiando -- 1. Be water, my friend -- 2. Sociedad industrial frente a Sociedad de la informacio?n -- 3. La esencia de la sociedad li?quida: la movilidad (nomadismo) -- 4. El conocimiento es el nuevo capital -- 5. ¿Co?mo afecta esto tanto a empleados como empleadores? -- 6. Una mirada en positivo -- 3. Parada obligatoria. Y tu?, ¿co?mo gestionas el cambio? -- 1. Buenas noticias: lo llevamos en la sangre -- 2. Si te dan ve?rtigo los cambios, vive peligrosamente -- 3. Don't panic: tenemos tiempo para realizar los suen?os profesionales -- 4. El cambio, desde una perspectiva no?mada -- 5. La estrategia que no se ha de seguir (y la que si?) -- 6. El cambio organizacional pasa por lo transformacional -- 4. Las empresas tradicionales necesitan reinventarse hacia empresas abiertas -- 1. No es futuro, tambie?n es presente -- 1.1. Tercera ola del trabajo virtual -- 2. Mentalidad de abundancia frente a Mentalidad de de?ficit -- 3. Implementar un social business plan (desde el open business) -- 4. Para cambiar la gestio?n, hace falta cambiar la mentalidad -- 5. De pira?mide a red: toca confiar y ceder el control -- 6. ¿Co?mo son los espacios laborales del futuro?. 327 $a6.1. Los centros de operaciones (hubs) urbanos o espacios de cotrabajo se cuelan en las empresas -- 6.2. Nueva consigna: humanizarse -- 7. La verdadera innovacio?n no es el I+D, sino la calidad de empleo -- 8. La importancia de la captacio?n y retencio?n del talento -- 9. El Internet de las Cosas -- 10. Casos de e?xito -- 5. ¿Que? perfil laboral encaja en este futuro? El knowmad -- 1. No, no es una moda -- 2. Robo?tica, inteligencia artificial y knowmads: las cifras no mienten -- 3. ¿Que? es un knowmad o no?mada del conocimiento? -- 4. Pasaporte de habilidades -- 5. El Manifesto 15 o co?mo innovucionar la educacio?n -- 6. Si?, los directivos y ejecutivos tambie?n pueden ser knowmads -- 7. Conceptos que todo a no?mada le interesa conocer -- 6. Co?mo adquirir una mentalidad (y actitud) knowmad -- 1. PLE: genera tu propio entorno de conocimiento -- 1.1. ¿Y que? es un PLE? -- 1.2. Si no «curas» te vuelves loco -- 1.3. Los ti?tulos, ¿sirven para algo? -- 2. Dar un primer paso, la fo?rmula para gestionar bien el tiempo -- 2.1. La te?cnica de las palomitas de mai?z -- 3. Practicar el despido interior -- 4. Identifica tus habilidades blandas (soft skills) -- 4.1. Test de Myres Briggs -- 5. Define el tipo de personas con las que te gusta(ri?a) trabajar -- 6. Ten preparado un plan B -- 7. Invierte 1 euro con 20 ce?ntimos en los dema?s (escucha activa) -- 7.1. Metodologi?a World cafe? -- 8. Motivadores extri?nsecos frente a Motivadores intri?nsecos: cuando el dinero ya no es el principal activo -- 8.1. Motivadores extri?nsecos -- 8.2. Motivadores intri?nsecos -- 9. Busca tu ventaja competitiva -- 10. Autoconciencia y autogestio?n, claves del virtual work management -- 11. Ser buena gente tiene recompensa: el e?xito laboral es para quienes dan (y no so?lo reciben) -- 11.1. Los cuatro ingredientes del e?xito -- 11.2. And the winner is. 327 $a7. Merece un capi?tulo aparte: el desarrollo de tu marca personal -- 1. Nuestra presencia en red es inevitable: acabemos con las excusas -- 2. ¿Que? es la marca personal digital? -- 3. Marca personal en cuatro impactos -- 4. ¿Por que? es importante y que? beneficios tiene? -- 5. 17 planteamientos u?tiles -- 8. Nacen nuevas profesiones -- 1. Carreras profesionales con ma?s demanda -- 2. Tres claves: reequipar, mezclar y resolver -- 3. Trabajos que sera?n difi?ciles de sustituir por la robo?tica -- 4. Neoprofesiones que ya nos suenan (y a las que les queda mucho recorrido) -- 9. Para pensar: los nuevos retos de nuestra sociedad -- 1. Flexiguridad: las nuevas formas de contratacio?n del futuro -- 2. Aparicio?n de nuevos contratos laborales -- 3. La robotizacio?n y desaparicio?n de empleos -- 4. ¿Cua?les son los retos que tienen las empresas en los nuevos entornos de trabajo virtuales? -- 4.1. ¿Consejos para mejorar el virtual work management? -- 5. La paradoja de la vida knowmad -- 6. 24/7 frente a lifehacking -- 7. La importancia de la diversidad y el ge?nero en las empresas -- 8. Gestio?n generacional: boomers, X, mile?nicos y Z -- 8.1. Baby boomers -- 8.2. Generacio?n X -- 8.3. Generacio?n Y o mile?nicos -- 8.4. Generacio?n Z -- 9. Cerrar la brecha entre universidad y empresa -- 10. Cambio de rol y contenido en las universidades: reto educativo -- 11. Future-proofing: abrir el dia?logo a todos -- Epi?logo -- Raquel Roca -- Cre?ditos. 606 $aHuman capital 606 $aKnowledge workers 606 $aOrganizational learning$xTechnological innovations 615 0$aHuman capital. 615 0$aKnowledge workers. 615 0$aOrganizational learning$xTechnological innovations. 676 $a658.3 700 $aRoca$b Raquel$01599369 702 $aMoravec$b John W. 702 $aA?lvarez$b Margarita 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910827073403321 996 $aKnowmads$93966527 997 $aUNINA