LEADER 02328nam 2200421 450 001 9910822604103321 005 20230725030201.0 010 $a3-8325-9714-X 035 $a(CKB)4340000000242342 035 $a(MiAaPQ)EBC5216671 035 $a(Au-PeEL)EBL5216671 035 $a(CaPaEBR)ebr11539320 035 $a(OCoLC)1021804824 035 $a58a1c69f-b9cc-48d2-bebd-3edeb0dd2d03 035 $a(EXLCZ)994340000000242342 100 $a20180528d2010 uy 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 14$aDer geschlechtsspezifische Lohnunterschied in den Vereinigten Staaten und der Europaischen Union $eein historischer Vergleich /$fPetra Ziegler 210 1$aBerlin :$cLogos Verlag,$d2010. 215 $a1 online resource (302 pages) 300 $aPublicationDate: 20101015 311 $a3-8325-2633-1 330 $aLong description: Das vorliegende Buch behandelt die gesetzlichen Vorgaben und Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds in der Europäischen Union und den Vereinigten Staaten von Amerika, wobei neben der vergleichenden Analyse der Entwicklung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds ausgewählte Gesetze und Maßnahmen vorgestellt und Einschätzungen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit abgegeben werden. Der Lohnunterschied hat während des gesamten Erwerbslebens und darüber hinaus (Pensionsanspruch) Auswirkungen auf die Position der Frauen im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied wird durch wichtige Entscheidungen wie Beschäftigungsmodus und Dauer der Erwerbstätigkeit, Unterbrechung der beruflichen Laufbahn sowie Verteilung der unbezahlten Betreuungsarbeit beeinflusst und stellt ein wesentliches Hindernis für Frauen dar, die gleiche wirtschaftliche Unabhängigkeit zu erreichen wie Männer. 606 $aWage differentials$zUnited States 615 0$aWage differentials 676 $a305.42 700 $aZiegler$b Petra$01656831 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910822604103321 996 $aDer geschlechtsspezifische Lohnunterschied in den Vereinigten Staaten und der Europaischen Union$94009915 997 $aUNINA