LEADER 02326nam 2200433 450 001 9910821280003321 005 20230119161649.0 010 $a9788491165699$b(electronic bk.) 010 $z9788491165675 035 $a(MiAaPQ)EBC7051335 035 $a(Au-PeEL)EBL7051335 035 $a(CKB)24286251600041 035 $a(EXLCZ)9924286251600041 100 $a20230119d2017 uy 0 101 0 $aspa 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aGe?nero y poder en las organizaciones /$fMaria A?ngels Viladot ; Pro?logo de Nu?ria de Gispert 210 1$aBarcelona :$cEditorial UOC,$d[2017] 210 4$d©2017 215 $a1 online resource (233 pages) 225 1 $aManuales 311 08$aPrint version: Viladot Presas, Maria Àngels Género y Poder en Las Organizaciones Barcelona : Editorial UOC,c2017 9788491165675 320 $aIncludes bibliographical references. 330 $aEste libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos. 410 0$aManuales (Editorial UOC) 606 $aSex discrimination in employment 615 0$aSex discrimination in employment. 676 $a331.4133 700 $aViladot$b Maia$f1951-$01595137 702 $aGispert$b Nu?ria de 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 912 $a9910821280003321 996 $aGe?nero y poder en las organizaciones$94091881 997 $aUNINA