LEADER 03992nam 2200637 450 001 9910810737403321 005 20200520144314.0 010 $a3-11-035448-9 010 $a3-11-039652-1 024 7 $a10.1515/9783110354485 035 $a(CKB)3710000000346199 035 $a(EBL)1634440 035 $a(SSID)ssj0001492293 035 $a(PQKBManifestationID)11884960 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001492293 035 $a(PQKBWorkID)11502146 035 $a(PQKB)11349539 035 $a(DE-B1597)395071 035 $a(OCoLC)979750765 035 $a(DE-B1597)9783110354485 035 $a(Au-PeEL)EBL1634440 035 $a(CaPaEBR)ebr11015837 035 $a(CaONFJC)MIL783490 035 $a(OCoLC)904403424 035 $a(CaSebORM)9783110299564 035 $a(MiAaPQ)EBC1634440 035 $a(EXLCZ)993710000000346199 100 $a20150217h20152015 uy 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 00$aErfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel $eDie praxisbeispiele /$fDagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegeben 210 1$aBerlin, Germany :$cDe Gruyter Oldenbourg,$d2015. 210 4$d©2015 215 $a1 online resource (166 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-11-029956-9 327 $tFrontmatter -- $tVorwort -- $tInhaltsübersicht -- $tDemografischer Wandel: Strategische Handlungsansätze der Teschma Automatentechnik GmbH im Rahmen des Personalmanagements -- $tAltersstrukturanalysen: Vorgehen und ableitbare Schlussfolgerungen bei der ZF Friedrichshafen AG -- $tRekrutierungsstrategien zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer ? Das Beispiel Fahrion Engineering -- $tEntwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke auf Basis gelebter Markenwerte bei der TNT Express GmbH -- $tGestaltung der internen Arbeitgeberattraktivität bei tegut? -- $tKonzeption und Umsetzung einer demografieorientierten Personalentwicklung der Gothaer -- $tMitarbeiter schulen Mitarbeiter ? Ein Projekt der Voestalpine AG -- $tStrukturiertes Wissensmanagement bei DMT ? Kontinuität im demografischen Wandel -- $tWilkhahn: Betriebliches Gesundheitsmanagement als integrierter Bestandteil der Unternehmenskultur -- $tDie Hochschule Fulda auf dem Weg zu einer ?gesundheitsfördernden Hochschule? ? ein Projektbericht 330 $aDer demografische Wandel trifft die Unternehmen empfindlich: Der Fachkräftemangel oder die Überalterung der Belegschaften sind nur zwei Beispiele von Auswirkungen des demografischen Wandels, mit denen Konzerne und gerade auch kleine und mittlere Unternehmen bereits zu kämpfen haben. Für die Unternehmen ist es jetzt an der Zeit, zu handeln und die Weichen im Personalmanagement neu zu stellen. Das moderne Demografiemanagement hält eine Vielzahl von Maßnahmen bereit, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen: von der Altersstrukturanalyse über Retention Management, Employer Branding, Kompetenzentwicklung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen. 330 $aToday?s firms are confronted by a lack of skilled workers and an aging workforce. Successful companies support the performance and motivation of their older employees. At the same time, there is global competition to find young skilled workers. Contemporary case studies are used to illustrate the ways that companies are dealing with these challenges. 606 $aPersonnel management 615 0$aPersonnel management. 676 $a658.3 686 $aQV 578$2rvk 700 $aPreißing$b Dagmar, $4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01699489 702 $aPreissing$b Dagmar 702 $aKolb$b Katrin 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910810737403321 996 $aErfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel$94081780 997 $aUNINA