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200 14$aDie Entsendung von Fu?hrungskra?ften ins Ausland $eHintergru?nde, Grundlagen, Empfehlungen /$fStephan Hechler
210  1$aHamburg :$cBachelor Master Publishing,$d[2015]
210  4$d©2015
215   $a1 online resource (91 p.)
225 0 $aMasterarbeit
300   $aDescription based upon print version of record.
311   $a3-95820-327-2 
327   $aCover; Copyright; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abku?rzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 2 Besetzung von Fu?hrungspositionen im internationalen Kontext; 2.1 Globalisierung und Internationalisierung; 2.2 Unternehmensperspektive; 2.3 Kandidatenperspektive; 3 Internationales Personalmanagement und Entsendungsphasen; 3.1 Auswahlphase; 3.1.1 Vorbereitende Maßnahmen; 3.1.2 Rekrutierung; 3.1.3 Selektion; 3.1.4 Individuelle Konkretisierung; 3.2 Vorbereitungsphase; 3.2.1 Erste perso?nliche Vorbereitungen; 3.2.2 Organisatorische und rechtliche Vorbereitungen
327   $a3.2.3 Weitere perso?nliche Vorbereitungen3.2.4 U?bersiedlung; 3.3 Einsatzphase; 3.3.1 Erwartungs- oder Honeymoonphase; 3.3.2 Kulturschockphase; 3.3.3 Anpassungsphase; 3.3.4 Hilfreiche Maßnahmen wa?hrend der Einsatzphase; 3.4 Wiedereingliederungsphase; 3.4.1 Kontra-Kulturschockphase; 3.4.2 Wiederanpassungsphase; 4 Scheitern der Entsendung; 4.1 Ha?ufigkeit; 4.2 Gru?nde; 4.3 Kosten; 4.4 Determinanten des Entsendungserfolges; 5 Zusammenfassung; SUMMARY; Literaturverzeichnis; Notes; Verlagsanzeige_SW
330   $aGetrieben durch die immer weiter voranschreitende Globalisierung und Internationalisierung ist die Entsendung von Fu?hrungskra?ften ins Ausland zu einem festen Bestandteil des Internationalen Personalmanagements geworden. Worauf die steigenden Entsendungszahlen zuru?ckzufu?hren sind, wie der Entsendungsprozess von Fu?hrungskra?ften typischerweise verla?uft und was hierbei beachtet werden sollte, ist Gegenstand dieser Arbeit.  Diese Arbeit richtet sich sowohl an potentielle Entsendungskandidaten und deren Familien als auch an Mitarbeiter von Personalabteilungen und Studenten betriebswirtschaftlicher S
410  0$aMasterarbeit
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