LEADER 04906nam 2200601 450 001 9910796158803321 005 20230807214742.0 010 $a88-921580-1-5 010 $a88-921-5801-5 035 $a(CKB)3790000000020465 035 $a(EBL)2097356 035 $a(SSID)ssj0001590643 035 $a(PQKBManifestationID)16284055 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001590643 035 $a(PQKBWorkID)14876192 035 $a(PQKB)10610072 035 $a(MiAaPQ)EBC2097356 035 $a(Au-PeEL)EBL2097356 035 $a(OCoLC)914433548 035 $a(EXLCZ)993790000000020465 100 $a20200127d2015 uy 0 101 0 $aita 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aJobs act e licenziamento /$fRoberto Pessi 210 1$a[Place of publication not identified] :$cG. Giappichelli Editore,$d[2015] 215 $a1 online resource (149 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a88-7524-313-1 327 $aIndice; Gli Autori; Capitolo 1. - Prime riflessioni sui decreti attuativi del Jobs Act; 1. L'isola che non c'e?; 2. La maieutica socratica; 3. Tra Scilla e Cariddi; 4. La logica tomista; 5. Essere o non essere; 6. Il castello errante; 7. Darwin e l'evoluzionismo; 8. Il signor Bonaventura; 9. La Cometa ed i Magi; Capitolo 2. - Il nuovo regime di tutele per il licenziamento ingiustificato; 1. Riduzione delle tutele per tutti i nuovi assunti; 2. Finalita? della nuova disciplina e infondatezza dei dubbi di costituzionalita? 327 $a3. Ulteriore ampliamento dell'ambito di applicazione del regime di tutela indennitaria4. Le tutele per il licenziamento disciplinare ingiustificato nell'art. 18 Stat. lav. e i problemi rimasti ancora aperti; 5. La nuova norma del decreto per la reintegra in relazione al licenziamento disciplinare ingiustificato: a) l'insussistenza del fatto materiale e l'esclusione della valutazione sulla proporzionalita? della sanzione. Coerenza con il criterio di specificita? della legge delega 327 $a6. b) (Segue). La scomparsa della reintegra per il licenziamento disciplinare motivato da condotta punita dai contratti collettivi con sanzione conservativa. L'ambito di applicazione dell'art. 12, l. n. 604/19667. c) (Segue). Il (non) significato della locuzione "direttamente dimostrato" di cui al comma 2 dell'art. 3; 8. d) (Segue). Le sanzioni per i vizi formali e procedimentali. Infondatezza dei dubbi di costituzionalita? 327 $a9. Le vicende personali del lavoratore incidenti sull'organizzazione: A) la loro inclusione nella nozione di giustificato motivo oggettivo e in quella di licenziamento economico B) i problemi dell'eccesso di delega e della sanzione applicabile ai piccoli datori di lavoro per inesistente inidoneita? psicofisica; C) la rilevanza della distinzione con le ipotesi di inadempimento degli obblighi di protezione gravanti sul lavoratore; 10. Il problema della sanzione applicabile al licenziamento ingiustificato nelle imprese di tendenza con piu? di 15 dipendenti 327 $a11. La questione dell'applicabilita? della nuova disciplina al rapporto di lavoro pubblicoCapitolo 3. - Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti; 1. Premessa; 2. L'oggetto e le finalita?; 3. Il campo di applicazione; 4. L'art. 18 diventa una norma ad esaurimento; 5. La nuova graduazione delle tutele. La reintegrazione; 6. (Segue). L'indennita? risarcitoria; 7. Le piccole imprese; 8. (Segue). L'anzianita? di servizio; 9. (Segue). Dubbi di costituzionalita?; 10. La revoca del licenziamento; 11. L'offerta di conciliazione 327 $a12. Le differenze di regime piu? rilevanti tra i lavoratori ricompresi e quelli non ricompresi nel campo di applicazione della nuova disciplina 330 $aIl volume tratta della nuova disciplina del licenziamento prevista dal decreto legislativo attuativo della legge n. 183 del 2014. Queste norme si applicano solo ai lavoratori assunti dopo l'entrata in vigore di questo decreto, sicche? ora nell'ordinamento vige un duplice regime del licenziamento.Le differenze sono approfondite nel testo dai quattro autori, sia per la tutela reale, che va scomparendo tranne per i licenziamenti nulli o orali, sia per la tutela indennitaria, che adesso e? prevista in base all'anzianita? di servizio (c.d. tutele crescenti). 606 $aEmployees$xDismissal of$xLaw and legislation 615 0$aEmployees$xDismissal of$xLaw and legislation. 676 $a344.012596 700 $aPessi$b Roberto$0229819 702 $aPessi$b Roberto 702 $aProia$b Giampiero 702 $aVallebona$b Antonio 702 $aPisani$b Carlo 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910796158803321 996 $aJobs act e licenziamento$9254477 997 $aUNINA