LEADER 02388nam 2200445 450 001 9910795580303321 005 20230803211628.0 010 $a3-8325-9635-6 035 $a(CKB)4340000000242967 035 $a(MiAaPQ)EBC5223940 035 $a(Au-PeEL)EBL5223940 035 $a(CaPaEBR)ebr11539647 035 $a(OCoLC)1021802880 035 $a58a1c679-2198-4295-851a-3edeb0dd2d03 035 $a(EXLCZ)994340000000242967 100 $a20180608d2014 uy 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aArbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Betrieblichen Praxis /$fSandra Wullenkord 210 1$aBerlin :$cLogos Verlag,$d[2014] 210 4$d©2014 215 $a1 online resource (278 pages) 225 0 $aArbeit und sozialer Schutz 300 $aPublicationDate: 20140330 311 $a3-8325-3662-0 330 $aLong description: Die Gesundheit der Arbeitnehmer wird mehr und mehr als wirtschaftlicher Faktor für den Arbeitgeber wahrgenommen. Dabei ist allmählich auch der Präventionsgedanke in den Vordergrund getreten. Der Gesetzgeber hat betriebliche Präventionsverfahren geschaffen und im Laufe der Zeit ausgebaut. Hieraus ist auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), geregelt in § 84 Abs. 2 SGB IX, hervorgegangen. Die betriebliche Praxis zeigt jedoch, dass die praktische Durchführung des BEM angesichts der weitgehend unbestimmten gesetzlichen Regelung viele rechtstheoretische und auch -praktische Fragen aufwirft, die größtenteils noch nicht abschließend durch Literatur und Rechtsprechung geklärt werden konnten. Hieraus entstehen Chancen aber auch Unsicherheiten im Hinblick auf die konkrete Ausgestaltung des BEM. Die Arbeit untersucht die Probleme und Umsetzungsmöglichkeiten, die sich bei der betrieblichen Rechtsanwendung des § 84 Abs. 2 SGB IX ergeben. 606 $aLabor laws and legislation$zGermany 615 0$aLabor laws and legislation 676 $a344.4301 700 $aWullenkord$b Sandra$01513392 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910795580303321 996 $aArbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Betrieblichen Praxis$93747877 997 $aUNINA