LEADER 04528nam 2200649 450 001 9910787607503321 005 20230803195206.0 010 $a3-11-030282-9 024 7 $a10.1515/9783110302820 035 $a(CKB)2670000000523362 035 $a(EBL)1157182 035 $a(SSID)ssj0001173369 035 $a(PQKBManifestationID)11656245 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001173369 035 $a(PQKBWorkID)11103923 035 $a(PQKB)11648616 035 $a(MiAaPQ)EBC1157182 035 $a(DE-B1597)206409 035 $a(OCoLC)885389206 035 $a(OCoLC)955604635 035 $a(DE-B1597)9783110302820 035 $a(Au-PeEL)EBL1157182 035 $a(CaPaEBR)ebr10838332 035 $a(CaONFJC)MIL574247 035 $a(OCoLC)870590103 035 $a(EXLCZ)992670000000523362 100 $a20140221h20142014 uy| 0 101 0 $aeng 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aGerman employment law $e618 questions frequently asked by foreigners /$fNicole Elert, Christopher T. Brooks 210 1$aBerlin :$cDe Gruyter,$d[2014] 210 4$d©2014 215 $a1 online resource (242 p.) 225 0 $aDe Gruyter Praxishandbuch 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-11-030276-4 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $apart 1. Introduction to German employment law -- part 2. 618 frequently asked questions. 330 $aIn der betrieblichen Praxis wächst die Anzahl von Fragen ausländischer Firmen, Firmeninhaber, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und ausländischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeberverbände etc.), sowie danach, wie in Deutschland ein Arbeitsverhältnis mit Deutschen oder Ausländern unter Anwendung deutschen Rechts begründet, geführt und beendet werden kann. Dabei stellen sich Fragen im Bereich des Entsende-, Aufenthalts- und Visarechts wie auch nach allen einschlägigen arbeitsrechtlichen Normen, insb. AGB, AGG, BetrVG, Tarifrecht, BUrlG, TzBfG, AÜG, BDSG, KSchG, EntgeltfortzahlungsG, GewO und MutterschutzG. Flankiert werden diese Fragen zu solchen der Einkommenssteuer, internationales Steuerrecht (Betriebsstättenbegründung) und Sozialversicherungsrecht. Vor diesem Hintergrund soll das Werk dem ausländischen Anwender die am häufigsten gestellten Fragen beantworten. 330 $aIn modern employment practice, the question of who falls under the jurisdiction of German labor law (employees, freelancers, employers, works councils, labor unions, representatives for the disabled, employer's associations, etc.) is an increasingly salient issue faced by foreign firms and firm owners, human resource, tax, and legal departments, as well as investors and foreign employees. Specifically, many firms have questions concerning the application of German law for establishing, managing, and terminating employment contracts with foreign or German workers within Germany. In this connection, issues frequently arise concerning foreign assignment, residency, and visa law, and an extremely wide range of legal provisions must be taken into account, including the AGG (General Non-Discrimination Act), BetrVG (German Employees Representation Act), Tarifrecht (Collective Bargaining Law), BUrlG (German Federal Leave Act), TzBfG (Part-Time Work and Fixed-Term Employment Act), AÜG (Employee Transfer Act), BDSG (German Federal Data Protection Act), KSchG (German Protection Against Dismissal Act), EntgeltfortzahlungsG (Continued Remuneration Act), GewO (German Industrial Code), and MutterschutzG (Maternity Protection Act). Beyond this, secondary questions related to income tax law, international taxation, and social security law may arise. Against this complex backdrop, the present work intends to answer questions most frequently asked by foreigners when dealing with German employment law. 410 3$aDe Gruyter Praxishandbuch 606 $aLabor laws and legislation$zGermany 610 $aLabor law. 615 0$aLabor laws and legislation 676 $a349 700 $aElert$b Nicole$01498441 701 $aBrooks$b Christopher T$01498442 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910787607503321 996 $aGerman employment law$93724002 997 $aUNINA