LEADER 02420nam 2200577 450 001 9910786310903321 005 20231110214403.0 010 $a84-9029-204-3 035 $a(CKB)2670000000280212 035 $a(OCoLC)823741119 035 $a(CaPaEBR)ebrary10623859 035 $a(SSID)ssj0001028437 035 $a(PQKBManifestationID)11582738 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001028437 035 $a(PQKBWorkID)11039551 035 $a(PQKB)10647220 035 $a(MiAaPQ)EBC3203248 035 $a(OCoLC)929377772 035 $a(FlNmELB)ELB56268 035 $a(MiAaPQ)EBC7025993 035 $a(Au-PeEL)EBL7025993 035 $a(EXLCZ)992670000000280212 100 $a20230919d2010 uy 0 101 0 $aspa 135 $aurcn||||||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aReclutamiento y seleccio?n 2.0 $ela nueva forma de encontrar talento /$fPedro Rojas Aguado 210 1$aBarcelona, Spain :$cEditorial UOC,$d[2010] 210 4$d©2010 215 $a1 online resource (131 p.) 225 1 $aTic. cero 300 $aBibliographic Level Mode of Issuance: Monograph 311 $a84-9788-927-4 330 $aEl propósito de esta obra es servir de guía a los profesionales de Recursos Humanos, Headhunters y responsables de la Gestión de Personas, para ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de las Redes Sociales. Asimismo, se explican las bondades y principales características que definen un proceso de Reclutamiento y Selección 2.0, frente a los medios tradicionales que hasta ahora hemos venido utilizando para contratar personas; destacando como eje principal de las acciones a la búsqueda de talento. Representa, a su vez, una demostración del impacto que ha tenido la integración del Social Media en el mercado laboral, afectando de igual forma a candidatos, profesionales del sector, y a las empresas. 410 0$aTic-cero ;$v37. 606 $aBusiness communication 606 $aWeb 2.0 615 0$aBusiness communication. 615 0$aWeb 2.0. 676 $a658.3112 700 $aRojas Aguado$b Pedro$01478185 712 02$ae-libro, Corp. 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910786310903321 996 $aReclutamiento y seleccio?n 2.0$93693819 997 $aUNINA