LEADER 04291nam 22008775 450 001 9910776168203321 005 20240924121551.0 010 $a3-593-44772-X 035 $a(CKB)5590000000441517 035 $a600f0329-2a14-485b-b320-1c32b0dd2d03 035 $a(EXLCZ)995590000000441517 100 $a20210623d2021 ||| | 101 0 $ager 135 $auruuu---uuuuu 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aUmkämpfte Vielfalt $eAffektive Dynamiken institutioneller Diversifizierung 205 $a1. Aufl. 210 31$aFrankfurt/Main$cCampus Frankfurt / New York$d2021 215 $aOnline-Ressource (341 S.) 300 $aPublicationDate: 20210623 311 $a3-593-51412-5 330 $aBiographical note: Hansjörg Dilger ist Professor für Sozial- und Kulturanthropologie an der Freien Universität Berlin. Matthias Warstat ist Professor für Theaterwissenschaft an der Freien Universität Berlin. 330 $aLong description: Der Begriff der kulturellen Diversität ist umstritten ? besonders, wenn es um die Zukunft von Institutionen geht. Führen Diversitäts-Politiken zu einem höheren Maß gesellschaftlicher Teilhabe unterrepräsentierter Gruppen? Oder ist »kulturelle Vielfalt« nur ein beschwichtigendes Etikett, das die sozialen Ungleichheiten in Institutionen eher verschleiert als benennt? Dieser Band beleuchtet die affektiven Dynamiken kultureller Diversifizierung in zentralen institutionellen Feldern wie Gesundheit, Bildung, Medien und Kultur. Er zeigt, dass es bei kultureller Diversifizierung nicht nur um die Reform von Institutionen, sondern um eine gesamtgesellschaftliche Neuorientierung in einer stark polarisierten Öffentlichkeit geht. Dieses radikale Potenzial wird nur selten realisiert, aber es erklärt die affektive Aufladung der Kämpfe um Diversität, der dieser Band nachgeht. CC BY-NC-ND 4.0 330 $aQuote: »Der insgesamt sehr relevante, interessante und lesenswerte Band ist im Kontext von aktuellen Debatten zur Emotionalität/Affektivität in Institutionen anzusiedeln, welche im wissenschaftlichen Diskurs immer wieder kurzzeitig präsent sind, um dann doch wieder in den Hintergrund zu geraten. Die Beiträge zeigen facettenreich die analytischen Möglichkeiten einer stärkeren Fokussierung auf affektive Dynamiken in Institutionen auf.« Yvonne Albrecht, Soziopolis, 27.01.2022 606 $aDiversität$2gnd 606 $aTeilhabe$2gnd 606 $aInstitutionen$2gnd 606 $aOpen Access$2gnd 606 $aZusammenleben$2gnd 606 $aPluralität$2gnd 606 $aVielfalit$2gnd 615 07$aDiversität 615 07$aTeilhabe 615 07$aInstitutionen 615 07$aOpen Access 615 07$aZusammenleben 615 07$aPluralität 615 07$aVielfalit 701 $aÇaglar$b Gülay$01559114 701 $aFleig$b Anne$01360242 701 $avon Scheve$b Christian$01463637 701 $aHahn$b Eric$01559115 701 $aSlaby$b Jan$0908889 701 $aAyata$b Bilgin$01559116 701 $aVetters$b Larissa$01559117 701 $aZenker$b Olaf$01467986 701 $aLünenborg$b Margreth$01559118 701 $aMedeiros$b Débora$01559119 701 $aTam Ta$b Thi Minh$01559120 701 $avon Poser$b Anita$01559121 701 $aMattes$b Dominik$01559122 701 $aKasmani$b Omar$01559123 701 $aIvanov$b Paola$01559124 701 $aBens$b Jonas$0918781 701 $aGorke$b Juliane$01559125 701 $aRoth$b Hans$0510286 701 $aBrokoff$b Nadine$01559126 701 $aDiefenbach$b Aletta$01559127 701 $aLörke$b Tim$01559128 701 $aMaser$b Nadine$01559129 701 $aSökefeld$b Nina$01559130 701 $aRöttger-Rössler$b Birgit$01559131 701 $aWillamowski$b Edda$01559132 701 $aTran$b Thi Quynh-Nhu$01559133 701 $aNguyen$b Hoang Anh$01559134 701 $aChan de Avila$b Jennifer$01559135 701 $aMüller$b Max$0196165 701 $aCeesay$b Sambojang$01559136 702 $aWarstat$b Matthias$4edt 702 $aDilger$b Hansjörg$4edt 906 $aBOOK 912 $a9910776168203321 996 $aUmkämpfte Vielfalt$93824016 997 $aUNINA