LEADER 02446nam 22005774a 450 001 9910782939003321 005 20230607215040.0 010 $a0-8070-3135-6 035 $a(CKB)1000000000007093 035 $a(EBL)3117946 035 $a(SSID)ssj0000241980 035 $a(PQKBManifestationID)11176667 035 $a(PQKBTitleCode)TC0000241980 035 $a(PQKBWorkID)10299785 035 $a(PQKB)11043579 035 $a(MiAaPQ)EBC3117946 035 $a(Au-PeEL)EBL3117946 035 $a(CaPaEBR)ebr5001901 035 $a(OCoLC)922967897 035 $a(EXLCZ)991000000000007093 100 $a20001213d2001 uy 0 101 0 $aeng 135 $aurcn||||||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 00$aSchools with spirit$b[electronic resource] $enurturing the inner lives of children and teachers /$fedited by Linda Lantieri 210 $aBoston $cBeacon Press$dc2001 215 $a1 online resource (203 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a0-8070-3132-1 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $a""Contents""; ""Foreword""; ""Preface""; ""Integral Life, Integral Teacher: An Interview with Parker J. Palmer""; ""A Vision of Schools with Spirit""; ""Nurturing Meaningful Connections with Young Children""; ""The Circle of Courage: Children as Sacred Beings""; ""Lessons of the Wild""; ""The Gift of the Arts""; ""Wendy, Sim, and Other Philosophers: High School and the Love of Wisdom""; ""Soul of Students, Soul of Teachers: Welcoming the Inner Life to School""; ""The Courage to Teach: A Program for Teacher Renewal""; ""The Way of the Teacher: Principles of Deep Engagement"" 327 $a""From Fist Stick Knife Gun""""Epilogue: The Challenge of Creating Schools That Are Divided No More""; ""Notes""; ""Contributors""; ""Acknowledgments"" 606 $aTeaching$xReligious aspects 606 $aSchool children$xReligious life 606 $aTeachers$xReligious life 606 $aSpiritual life 615 0$aTeaching$xReligious aspects. 615 0$aSchool children$xReligious life. 615 0$aTeachers$xReligious life. 615 0$aSpiritual life. 676 $a372.1102 701 $aLantieri$b Linda$01490265 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910782939003321 996 $aSchools with spirit$93711579 997 $aUNINA LEADER 12077nam 22006733 450 001 9910769130203321 005 20250513222658.0 010 $a3-7489-0707-9 035 $a(CKB)4100000011492552 035 $a(MiAaPQ)EBC6405399 035 $a(Au-PeEL)EBL6405399 035 $a(OCoLC)1224360800 035 $a(BIP)77169154 035 $a(EXLCZ)994100000011492552 100 $a20210901d2020 uy 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aGeschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft 205 $a1st ed. 210 1$aBaden-Baden :$cNomos Verlagsgesellschaft,$d2020. 210 4$d©2020. 215 $a1 online resource (292 pages) 225 1 $aHWR Berlin Forschung (vormals: fhw forschung [Fachhochschule fu?r Wirtschaft]) ;$vv.70 311 08$a3-8487-6628-0 327 $aCover -- Editorial Geschlechterverha?ltnisse im Kontext von Staat, Markt und Gesellschaft -- Einfu?hrung -- Interdisziplina?re feministische Impulse fu?r eine gro?ßere Vielfalt der Perspektiven in den Wirtschaftswissenschaften -- 1. Eine Wissenschaft in der Krise? -- 2. Feministische Kritik an der Standardo?konomik -- 3. Ausgewa?hlte Beitra?ge und Impulse aus der feministischen empirischen Sozialforschung -- 4. Von anderen lernen - Perspektivenvielfalt zulassen -- Arbeit -- Fluch oder Segen? Mu?tter und die flexible Erwerbsarbeit von Zuhause - Eine kritische Auseinandersetzung aus Geschlechterperspektive -- 1. Einleitung -- 2. Frauen und Work Life Balance - Ein feministisches Anliegen oder ein neoliberales Motto -- 3. Das Heim als Arbeitsort -- 4. Mu?tter im Home Office -- 5. Schlussfolgerungen und Ausblick -- Integrationspfade geflu?chteter Frauen in Arbeitsmarkt und Gesellschaft -- 1. Einleitung -- 2. Die hohe Relevanz von Netzwerken auch fu?r die - durch eine schwierigere Ausgangslage gekennzeichnete - Integration von Geflu?chteten -- 3. Die IAB-BAMF-SOEP Befragung Geflu?chteter in Deutschland -- 4. Zentrale Determinanten der Erwerbsta?tigkeit geflu?chteter Frauen -- 4.1. Netzwerke geflu?chteter Frauen -- 4.2. Arbeitsmarktintegration geflu?chteter Frauen -- 4.3. Aus- und Weiterbildung von geflu?chteten Frauen -- 4.4. Institutionelle Reglementierungen -- 5. Zentrale Stellschrauben der Integration geflu?chteter Frauen -- Gru?ndung -- Wir sind Unternehmerin in Berlin! Selbsta?ndige Frauen und Unternehmerinnen in Deutschland und Berlin im Handelsregister 2019 -- 1. Einleitung -- 2. Forschungsstand und Fragestellung -- 3. Daten -- 3.1 Open-Data -- 3.2 Zum Handelsregister -- 4. Große regionale Unterschiede (Handelsregister A) -- 4.1 Frauen sind eher Inhaberinnen in Berlin (Personenebene, HRA, Deutschland und Berlin). 327 $a4.2 Gemischte und reine Frauenunternehmen u?berdurchschnittlich ha?ufig in Berlin (Unternehmensebene, HRA, Deutschland und Berlin) -- 5. Kapital in Frauenhand fu?hrt zu sta?rkerer Beteiligung von Frauen in Gescha?ftsfu?hrung (HRB, Deutschland und Berlin) -- 6. Zusammenfassung und weiterer Forschungsbedarf -- Missing Entrepreneurial Women? Eine Analyse zur Gender Equality im deutschen Unternehmertum -- 1. Einleitung -- Hintergrund und Ziel der Studie -- 2. Methodik -- Die Scorecard -- Anpassungen in der aktuellen Analyse und Umgang mit fehlenden Daten -- Streichung von Dimension F -- Neutralisierung von nicht-recherchierbaren Indikatoren -- 3. Kurzu?berblick: Deutschland in Zahlen -- Wirtschaftliche Eckdaten zur Gender Equality in Deutschland -- Entwicklung des Frauenanteils bei Bescha?ftigung und Selbsta?ndigkeit -- 4. Scorecard-Ergebnisse: Ein Vergleich zwischen 2007 und 2019 -- Finales Scoring 2007 und 2019 -- Dimension A: Allgemeiner Kontext fu?r Unternehmertum -- Unternehmerische Mo?glichkeiten -- Unternehmerische Befa?higung -- Unternehmerische Kultur -- Unterstu?tzung von Unternehmensgru?ndungen aus der Erwerbslosigkeit -- Politischen Anreize fu?r unternehmerisches Handeln -- Dimension B: Gender Equality in der Gesellschaft -- Gender Equality als politisches Thema -- Sozioo?konomische Gender Equality in der Gesellschaft -- Dimension C: Gender Equality bei der Inklusion in den Arbeitsmarkt und staatliche Unterstu?tzung fu?r den Schritt in die Selbsta?ndigkeit -- Soziale Infrastruktur fu?r Gender Equality zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt -- Gender Equality bei der Teilhabe am Arbeitsmarkt -- Gender Equality in der Unterstu?tzung von Unternehmensgru?ndungen aus der Erwerbslosigkeit -- Dimension D: Gender Equality bei Unternehmertum und Selbststa?ndigkeit -- Gender Equality bei der Selbsta?ndigkeit -- Gender Equality bei unternehmerischen Charakteristika. 327 $aGender Equality in der unternehmerischen Kultur -- Dimension E: Gender Equality in Strukturen zur Unterstu?tzung unternehmerischer Aktivita?t -- Gender Equality bei der Unterstu?tzung unternehmerischer Aktivita?t -- Lokale Unterstu?tzungsprogramme -- 5. Fazit und Ausblick -- 6. Anhang -- Liste der Dimensionen und Indikatoren der Scorecard -- Liste der befragten Expertinnen -- Verwendete Expertinnenfragebo?gen -- Rather be female than green: Einflussvariablen auf das Crowdfunding von Start-ups -- 1. Einleitung -- 2. Theorie, Literaturanalyse und Hypothesen -- 2.1 Die Warm-Glow-Theorie -- 2.2 Crowdfunding als Finanzierungsinstrument -- 2.3 Geschlechterverha?ltnisse in der Gru?ndungs- und Wachstumsfinanzierung -- 2.4 Gru?ne Start-ups und ihre Gru?ndungs- und Wachstumsfinanzierung -- 2.5 Entwicklung der Hypothesen -- 3. Methode und Daten -- 4. Resultate -- 5. Diskussion -- Abseits der Vorgabe: Eigensinnige Lebensfu?hrung und selbsta?ndiger Erwerb - erste Anna?herungen an ein spannungsreiches Verha?ltnis -- 1. Wandel von Arbeit und Ma?rkten: Einleitung und Forschungsperspektive auf Selbsta?ndigkeit -- 1.1 Forschungsfrage und methodisches Vorgehen -- 2. Das Leben selbst gestalten- Existenzgru?ndung als Konsequenz einer nach Individuation strebenden Biographie -- 3. Neue Chancen, neue Abha?ngigkeiten- Eigensinnig Leben als Unternehmer? -- 4. Ausblick: Autonomie am Markt? Die Risiken der selbsta?ndigen Erwerbsta?tigkeit -- Macht -- Geschlechterverha?ltnisse steuern: Zahlen und Feminismus -- 1 Einleitung -- 2 Third Wave Feminismus und Gender Budgeting -- 3 Analyserahmen: New Public Management und Gouvernementalita?t -- 4 Ein zweiter Blick auf Gender Budgeting -- 5 Schluss: Feminismus und Management by Numbers -- Gender im Kontext von Diversity. Eine Dimension pflegerischer Versorgung -- 1. Geschlecht als Determinante pflegerischer Versorgung. 327 $a2. Zur Dimension Geschlecht im Feld der Altenpflege -Stand und Perspektiven in Deutschland -- 3. Zur Implementierung der Gender Managementkonzepte im Kontext von Diversity -- 4. Gender Management Konzepte in den Pflegeinrichtungen - o?konomische Nutzenaspekte -- 5. Diversity und Gender Controlling in den Pflegeinrichtungen -- 6. Fazit -- Eine intersektionale Perspektive auf Sprache und Macht in internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Theorie -- Macht und Sprache -- Intersektionalita?t und Diversita?t -- 3 Methode -- 4 Empirische Ergebnisse -- 4.1 Die Bedeutung von Sprache und Macht -- 4.2 Eine intersektionale Perspektive auf Nationalita?t und Geschlecht -- 5 Diskussion und Fazit -- Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit am Beispiel der Caritas als lernende Organisation -- 1. Einleitung -- 2. Geschlecht als »eine regulative Norm« -- 3. Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit in der Caritas -- 3.1 Einrichtung der Funktion der Gender-Beauftragten -- 3.2 Weiterbildungsangebote und Tagungen -- 3.3 Einrichtung der Kommission fu?r Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt -- 4. Fazit -- Nachhaltigkeit -- Konsumieren Frauen nachhaltiger? - Der Zusammenhang von Nachhaltigkeitsbewusstsein und Gender -- 1 Einleitung -- 2 Kontroversen zwischen Nachhaltigkeits- und Geschlechterforschung -- 2.1 Stand der nachhaltigen Entwicklung und der Geschlechtergleichheit -- 2.2 Nachhaltigkeit und Gender - ein kurzer historischer U?berblick -- 2.3 Die Geschlechterperspektive als Chance fu?r die Nachhaltigkeitsforschung -- 2.4 Erkenntnisse zum Zusammenhang von Gender und nachhaltigem Konsum -- 3 Erkenntnisse aus der aktuellen Umweltbewusstseinsstudie -- 3.1 Methodik und allgemeine Ergebnisse der Umweltbewusstseinsstudie 2018 -- 3.2 Unterschiede im Umweltbewusstsein der Geschlechter -- 4 Fazit. 327 $aDie Bedeutung von Gender-Achtsamkeit fu?r eine nachhaltige Energiewirtschaft -- 1. Einleitung -- 2. Frauen in der deutschen Energiewirtschaft -- 2.1 Frauenanteil in der Branche allgemein -- 2.2 Frauen in Fu?hrungspositionen -- 2.3 Korrelationen und Erkla?rungsversuche -- 2.4 Politische Implikationen und Gegenbewegungen -- 3. Gender-Achtsamkeit fu?r eine nachhaltige Energiewirtschaft -- 3.1 Nachhaltigkeitsforschung aus feministischer Perspektive -- 3.2 Genderneutralita?t vs. Gender-Achtsamkeit im Energiebereich -- 3.3 Europa?isches Manifest zur Gender-Achtsamkeit im Energiebereich -- 4. Fazit -- Wu?rdigung -- Forschende Netzwerkerin - netzwerkende Forscherin -- 1. Die Netzwerkerin -- 2. Arbeit Macht Geld - Forschungsschwerpunkte -- 2.1 Selbsta?ndigkeit von Frauen -- 2.2 Konstruktionen von Geschlechterverha?ltnissen -- 2.3 Care Arbeit -- 3. "Unsere Luftschlo?sser haben U-Bahn-Anschluss" - Forschung und politisches Handeln -- 4. Wir wollen die Welt vera?ndern - Wissenschaftspolitisches Engagement -- Claudia Gather: Werdegang und Schriftenverzeichnis -- 1.1 Werdegang -- 1.2 Schriftenverzeichnis -- 1.2.1 Herausgeberschaften (Sammelwerk) -- 1.2.2 Monographien -- 1.2.3 Zeitschriftenaufsa?tze -- 1.2.4 Beitra?ge in Sammelba?nden -- 1.2.5 Graue Literatur, Bericht, Report -- 1.2.6 Zeitungsartikel -- Autorinnen- und Autorenverzeichnis. 330 $aClaudia Gather: Feministin, Forscherin, Netzwerkerin und Mentorin sowie unermudliche Hochschulgestalterin und Hochschullehrerin; sie hat durch ihr Schaffen, Denken und Handeln in den letzten Jahrzehnten bleibende Eindrucke hinterlassen, nicht nur in den Gender Studies in Forschung, Lehre und Praxis, sondern auch bei Menschen, die sie im Laufe der Jahre umsichtig und selbstverstandlich unterstutzt hat. Ein Grund, sie mit dieser Festschrift fur ihr wissenschaftliches Lebenswerk zu wurdigen. Die Festschrift versammelt Aufsatze von Wegbegleiter*innen zu den Themenkomplexen Arbeit, Grundung, Macht und Nachhaltigkeit, die in ihren Kontexten jeweils kritisch die Frage nach Wegen zu mehr Geschlechtergleichheit und Pluralismus in Wissenschaft und Gesellschaft diskutieren. Mit Beitragen von Philipp Kenel; Irem Guney-Frahm; Tanja Fendel, Ozlem Yildiz; Tanja Schmidt; Stefanie Kunze, Mirko Bendig; Yasmin Olteanu; Lena Schurmann; Ulrike Marx, Albrecht Becker; Bouchra Achoumrar; Thomas Afflerbach, Katharina Glasener; Anna Kasten, Kerstin Raule; Katharina Gapp-Schmeling, Anneli Heinrich; Anna Bruning-Pfeiffer; Sabine Hark, Friederike Maier. 410 0$aHWR Berlin Forschung (vormals: fhw forschung [Fachhochschule fu?r Wirtschaft]) 606 $aWomen employees$zGermany 606 $aBusinesswomen$zGermany 606 $aSex role$zGermany 606 $aBusinesswomen$2fast$3(OCoLC)fst00843013 606 $aSex role$2fast$3(OCoLC)fst01114598 606 $aWomen employees$2fast$3(OCoLC)fst01177615 607 $aGermany$2fast 615 0$aWomen employees 615 0$aBusinesswomen 615 0$aSex role 615 7$aBusinesswomen. 615 7$aSex role. 615 7$aWomen employees. 700 $aCarl$b Andrea-Hilla$01459997 701 $aKunze$b Stefanie$01227623 701 $aOlteanu$b Yasmin$01060802 701 $aYildiz$b O?zlem$01460000 701 $aYollu-Tok$b Aysel$01460001 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910769130203321 996 $aGeschlechterverha?ltnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft$93659139 997 $aUNINA