LEADER 10893nam 22006493 450 001 9910769130203321 005 20210901203400.0 010 $a3-7489-0707-9 035 $a(CKB)4100000011492552 035 $a(MiAaPQ)EBC6405399 035 $a(Au-PeEL)EBL6405399 035 $a(OCoLC)1224360800 035 $a(EXLCZ)994100000011492552 100 $a20210901d2020 uy 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aGeschlechterverha?ltnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft 205 $a1st ed. 210 1$aBaden-Baden :$cNomos Verlagsgesellschaft,$d2020. 210 4$d©2020. 215 $a1 online resource (292 pages) 225 1 $aHWR Berlin Forschung (vormals: fhw forschung [Fachhochschule fu?r Wirtschaft]) ;$vv.70 311 $a3-8487-6628-0 327 $aCover -- Editorial Geschlechterverha?ltnisse im Kontext von Staat, Markt und Gesellschaft -- Einfu?hrung -- Interdisziplina?re feministische Impulse fu?r eine gro?ßere Vielfalt der Perspektiven in den Wirtschaftswissenschaften -- 1. Eine Wissenschaft in der Krise? -- 2. Feministische Kritik an der Standardo?konomik -- 3. Ausgewa?hlte Beitra?ge und Impulse aus der feministischen empirischen Sozialforschung -- 4. Von anderen lernen - Perspektivenvielfalt zulassen -- Arbeit -- Fluch oder Segen? Mu?tter und die flexible Erwerbsarbeit von Zuhause - Eine kritische Auseinandersetzung aus Geschlechterperspektive -- 1. Einleitung -- 2. Frauen und Work Life Balance - Ein feministisches Anliegen oder ein neoliberales Motto -- 3. Das Heim als Arbeitsort -- 4. Mu?tter im Home Office -- 5. Schlussfolgerungen und Ausblick -- Integrationspfade geflu?chteter Frauen in Arbeitsmarkt und Gesellschaft -- 1. Einleitung -- 2. Die hohe Relevanz von Netzwerken auch fu?r die - durch eine schwierigere Ausgangslage gekennzeichnete - Integration von Geflu?chteten -- 3. Die IAB-BAMF-SOEP Befragung Geflu?chteter in Deutschland -- 4. Zentrale Determinanten der Erwerbsta?tigkeit geflu?chteter Frauen -- 4.1. Netzwerke geflu?chteter Frauen -- 4.2. Arbeitsmarktintegration geflu?chteter Frauen -- 4.3. Aus- und Weiterbildung von geflu?chteten Frauen -- 4.4. Institutionelle Reglementierungen -- 5. Zentrale Stellschrauben der Integration geflu?chteter Frauen -- Gru?ndung -- Wir sind Unternehmerin in Berlin! Selbsta?ndige Frauen und Unternehmerinnen in Deutschland und Berlin im Handelsregister 2019 -- 1. Einleitung -- 2. Forschungsstand und Fragestellung -- 3. Daten -- 3.1 Open-Data -- 3.2 Zum Handelsregister -- 4. Große regionale Unterschiede (Handelsregister A) -- 4.1 Frauen sind eher Inhaberinnen in Berlin (Personenebene, HRA, Deutschland und Berlin). 327 $a4.2 Gemischte und reine Frauenunternehmen u?berdurchschnittlich ha?ufig in Berlin (Unternehmensebene, HRA, Deutschland und Berlin) -- 5. Kapital in Frauenhand fu?hrt zu sta?rkerer Beteiligung von Frauen in Gescha?ftsfu?hrung (HRB, Deutschland und Berlin) -- 6. Zusammenfassung und weiterer Forschungsbedarf -- Missing Entrepreneurial Women? Eine Analyse zur Gender Equality im deutschen Unternehmertum -- 1. Einleitung -- Hintergrund und Ziel der Studie -- 2. Methodik -- Die Scorecard -- Anpassungen in der aktuellen Analyse und Umgang mit fehlenden Daten -- Streichung von Dimension F -- Neutralisierung von nicht-recherchierbaren Indikatoren -- 3. Kurzu?berblick: Deutschland in Zahlen -- Wirtschaftliche Eckdaten zur Gender Equality in Deutschland -- Entwicklung des Frauenanteils bei Bescha?ftigung und Selbsta?ndigkeit -- 4. Scorecard-Ergebnisse: Ein Vergleich zwischen 2007 und 2019 -- Finales Scoring 2007 und 2019 -- Dimension A: Allgemeiner Kontext fu?r Unternehmertum -- Unternehmerische Mo?glichkeiten -- Unternehmerische Befa?higung -- Unternehmerische Kultur -- Unterstu?tzung von Unternehmensgru?ndungen aus der Erwerbslosigkeit -- Politischen Anreize fu?r unternehmerisches Handeln -- Dimension B: Gender Equality in der Gesellschaft -- Gender Equality als politisches Thema -- Sozioo?konomische Gender Equality in der Gesellschaft -- Dimension C: Gender Equality bei der Inklusion in den Arbeitsmarkt und staatliche Unterstu?tzung fu?r den Schritt in die Selbsta?ndigkeit -- Soziale Infrastruktur fu?r Gender Equality zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt -- Gender Equality bei der Teilhabe am Arbeitsmarkt -- Gender Equality in der Unterstu?tzung von Unternehmensgru?ndungen aus der Erwerbslosigkeit -- Dimension D: Gender Equality bei Unternehmertum und Selbststa?ndigkeit -- Gender Equality bei der Selbsta?ndigkeit -- Gender Equality bei unternehmerischen Charakteristika. 327 $aGender Equality in der unternehmerischen Kultur -- Dimension E: Gender Equality in Strukturen zur Unterstu?tzung unternehmerischer Aktivita?t -- Gender Equality bei der Unterstu?tzung unternehmerischer Aktivita?t -- Lokale Unterstu?tzungsprogramme -- 5. Fazit und Ausblick -- 6. Anhang -- Liste der Dimensionen und Indikatoren der Scorecard -- Liste der befragten Expertinnen -- Verwendete Expertinnenfragebo?gen -- Rather be female than green: Einflussvariablen auf das Crowdfunding von Start-ups -- 1. Einleitung -- 2. Theorie, Literaturanalyse und Hypothesen -- 2.1 Die Warm-Glow-Theorie -- 2.2 Crowdfunding als Finanzierungsinstrument -- 2.3 Geschlechterverha?ltnisse in der Gru?ndungs- und Wachstumsfinanzierung -- 2.4 Gru?ne Start-ups und ihre Gru?ndungs- und Wachstumsfinanzierung -- 2.5 Entwicklung der Hypothesen -- 3. Methode und Daten -- 4. Resultate -- 5. Diskussion -- Abseits der Vorgabe: Eigensinnige Lebensfu?hrung und selbsta?ndiger Erwerb - erste Anna?herungen an ein spannungsreiches Verha?ltnis -- 1. Wandel von Arbeit und Ma?rkten: Einleitung und Forschungsperspektive auf Selbsta?ndigkeit -- 1.1 Forschungsfrage und methodisches Vorgehen -- 2. Das Leben selbst gestalten- Existenzgru?ndung als Konsequenz einer nach Individuation strebenden Biographie -- 3. Neue Chancen, neue Abha?ngigkeiten- Eigensinnig Leben als Unternehmer? -- 4. Ausblick: Autonomie am Markt? Die Risiken der selbsta?ndigen Erwerbsta?tigkeit -- Macht -- Geschlechterverha?ltnisse steuern: Zahlen und Feminismus -- 1 Einleitung -- 2 Third Wave Feminismus und Gender Budgeting -- 3 Analyserahmen: New Public Management und Gouvernementalita?t -- 4 Ein zweiter Blick auf Gender Budgeting -- 5 Schluss: Feminismus und Management by Numbers -- Gender im Kontext von Diversity. Eine Dimension pflegerischer Versorgung -- 1. Geschlecht als Determinante pflegerischer Versorgung. 327 $a2. Zur Dimension Geschlecht im Feld der Altenpflege -Stand und Perspektiven in Deutschland -- 3. Zur Implementierung der Gender Managementkonzepte im Kontext von Diversity -- 4. Gender Management Konzepte in den Pflegeinrichtungen - o?konomische Nutzenaspekte -- 5. Diversity und Gender Controlling in den Pflegeinrichtungen -- 6. Fazit -- Eine intersektionale Perspektive auf Sprache und Macht in internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Theorie -- Macht und Sprache -- Intersektionalita?t und Diversita?t -- 3 Methode -- 4 Empirische Ergebnisse -- 4.1 Die Bedeutung von Sprache und Macht -- 4.2 Eine intersektionale Perspektive auf Nationalita?t und Geschlecht -- 5 Diskussion und Fazit -- Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit am Beispiel der Caritas als lernende Organisation -- 1. Einleitung -- 2. Geschlecht als »eine regulative Norm« -- 3. Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit in der Caritas -- 3.1 Einrichtung der Funktion der Gender-Beauftragten -- 3.2 Weiterbildungsangebote und Tagungen -- 3.3 Einrichtung der Kommission fu?r Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt -- 4. Fazit -- Nachhaltigkeit -- Konsumieren Frauen nachhaltiger? - Der Zusammenhang von Nachhaltigkeitsbewusstsein und Gender -- 1 Einleitung -- 2 Kontroversen zwischen Nachhaltigkeits- und Geschlechterforschung -- 2.1 Stand der nachhaltigen Entwicklung und der Geschlechtergleichheit -- 2.2 Nachhaltigkeit und Gender - ein kurzer historischer U?berblick -- 2.3 Die Geschlechterperspektive als Chance fu?r die Nachhaltigkeitsforschung -- 2.4 Erkenntnisse zum Zusammenhang von Gender und nachhaltigem Konsum -- 3 Erkenntnisse aus der aktuellen Umweltbewusstseinsstudie -- 3.1 Methodik und allgemeine Ergebnisse der Umweltbewusstseinsstudie 2018 -- 3.2 Unterschiede im Umweltbewusstsein der Geschlechter -- 4 Fazit. 327 $aDie Bedeutung von Gender-Achtsamkeit fu?r eine nachhaltige Energiewirtschaft -- 1. Einleitung -- 2. Frauen in der deutschen Energiewirtschaft -- 2.1 Frauenanteil in der Branche allgemein -- 2.2 Frauen in Fu?hrungspositionen -- 2.3 Korrelationen und Erkla?rungsversuche -- 2.4 Politische Implikationen und Gegenbewegungen -- 3. Gender-Achtsamkeit fu?r eine nachhaltige Energiewirtschaft -- 3.1 Nachhaltigkeitsforschung aus feministischer Perspektive -- 3.2 Genderneutralita?t vs. Gender-Achtsamkeit im Energiebereich -- 3.3 Europa?isches Manifest zur Gender-Achtsamkeit im Energiebereich -- 4. Fazit -- Wu?rdigung -- Forschende Netzwerkerin - netzwerkende Forscherin -- 1. Die Netzwerkerin -- 2. Arbeit Macht Geld - Forschungsschwerpunkte -- 2.1 Selbsta?ndigkeit von Frauen -- 2.2 Konstruktionen von Geschlechterverha?ltnissen -- 2.3 Care Arbeit -- 3. "Unsere Luftschlo?sser haben U-Bahn-Anschluss" - Forschung und politisches Handeln -- 4. Wir wollen die Welt vera?ndern - Wissenschaftspolitisches Engagement -- Claudia Gather: Werdegang und Schriftenverzeichnis -- 1.1 Werdegang -- 1.2 Schriftenverzeichnis -- 1.2.1 Herausgeberschaften (Sammelwerk) -- 1.2.2 Monographien -- 1.2.3 Zeitschriftenaufsa?tze -- 1.2.4 Beitra?ge in Sammelba?nden -- 1.2.5 Graue Literatur, Bericht, Report -- 1.2.6 Zeitungsartikel -- Autorinnen- und Autorenverzeichnis. 410 0$aHWR Berlin Forschung (vormals: fhw forschung [Fachhochschule fu?r Wirtschaft]) 606 $aWomen employees$zGermany 606 $aBusinesswomen$zGermany 606 $aSex role$zGermany 606 $aBusinesswomen$2fast$3(OCoLC)fst00843013 606 $aSex role$2fast$3(OCoLC)fst01114598 606 $aWomen employees$2fast$3(OCoLC)fst01177615 607 $aGermany$2fast 615 0$aWomen employees 615 0$aBusinesswomen 615 0$aSex role 615 7$aBusinesswomen. 615 7$aSex role. 615 7$aWomen employees. 700 $aCarl$b Andrea-Hilla$01459997 701 $aKunze$b Stefanie$01227623 701 $aOlteanu$b Yasmin$01060802 701 $aYildiz$b O?zlem$01460000 701 $aYollu-Tok$b Aysel$01460001 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910769130203321 996 $aGeschlechterverha?ltnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft$93659139 997 $aUNINA