LEADER 05820nam 22006975 450 001 9910768481103321 005 20240103214149.0 010 $a3-662-66992-7 024 7 $a10.1007/978-3-662-66992-1 035 $a(MiAaPQ)EBC31016784 035 $a(Au-PeEL)EBL31016784 035 $a(DE-He213)978-3-662-66992-1 035 $a(EXLCZ)9929374708800041 100 $a20231210d2023 u| 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aKompetenzen von Mitarbeitenden in der digitalisierten Arbeitswelt$b[electronic resource] $eChancen und Risiken für kleine und mittlere Unternehmen /$fherausgegeben von Simone Kauffeld, Sandra Rothenbusch 205 $a1st ed. 2023. 210 1$aBerlin, Heidelberg :$cSpringer Berlin Heidelberg :$cImprint: Springer,$d2023. 215 $a1 online resource (228 pages) 225 0 $aKompetenzmanagement in Organisationen,$x2522-8102. 311 08$aPrint version: Kauffeld, Simone Kompetenzen Von Mitarbeitenden in der Digitalisierten Arbeitswelt Berlin, Heidelberg : Springer Berlin / Heidelberg,c2024 9783662669914 327 $a1. Kompetenzen in der digitalisierten Arbeitswelt - eine Vision für die Personalentwicklung -- Teil I: Erkennen von Bedarfen in der sich durch Digitalisierung wandelnden Arbeitswelt in KMU -- 2. Entwicklung und Selbstorganisationskompetenzen in der Industrie 4.0 -- 3. Alles unter einem Dach?- 4. Technologieakzeptanz in der Digitalisierung der ambulanten Pflege -- Teil: II: Arbeitsnahes Einbringen von externen Wissen durch Schulungen in KMU -- 5. Ein Modell zur Beteiligungsqualifizierung in der Pflege -- 6. Integrale Betrachtung agilere Innovationsmethoden für den Kompetenzaufbau -- 7. Kompetenzen für das Innovationsmanagement -- Teil III: Lernen am Arbeitsplatz in KMU -- 8. Arbeiten und Lernen auf dem industriellen Shopfloor 4.0 -- 9. Management wirksamer agiler Lernprozesse mithilfe digitalisierter Personaleinsatzplanung in KMUs -- 10. Erfahrungsgeleitetes Lernen in Virtual Reality-Umgebungen -- 11. Digitale Unterstützung des Lerntransfers und der Wissensweitergabe in KMU. 330 $aDieses Open Access Fachbuch betrachtet aus einer anwendungsorientierten Perspektive aktuelle und zukünftig benötigte Kompetenzen von Mitarbeitenden im Hinblick auf die fortschreitend digitalisierte Arbeitswelt. Es bietet ausgewählte wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Einblicke in das Kompetenzmanagement von kleinen und mittleren Unternehmen, indem es Kompetenzmodelle sowie Unterstützungsmaßnahmen des formalen und informellen Lernens v. a. mittels digitaler Möglichkeiten präsentiert und diskutiert. Die anschaulich beschriebenen Anwendungsbeispiele zeigen innovative Maßnahmen auf, die bedeutsame Impulse für die eigene Praxis bieten können. Der Inhalt Verbinden von Lernen mit Anwenden und Arbeiten in KMU Nutzung der Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung Erkennen benötigter Kompetenzen in der digitalisierten Arbeitswelt von KMU Auseinandersetzung mit der Technikakzeptanz von Mitarbeitenden Praxisbeispiele aus KMU zur Befähigung von Mitarbeitenden zur Teilhabe an und Gestaltung von Transformationsprozessen Einblick in (digitale) Möglichkeiten zur Unterstützung des praxisbezogenen Lernens Arbeitsnahes Einbringen von externem Wissen durch Schulungen in KMU Analyse und Management von unternehmensinternen Lernmöglichkeiten in KMU Digitale Unterstützung der Kompetenzentwicklung, des Lerntransfers und der Wissensweitergabe Die Zielgruppen Personen mit psychologischem, wirtschaftlichem, pädagogischem, soziologischem und ingenieurswissenschaftlichem Hintergrund angewandte Forscher*innen, Praktiker*innen, Studierende und sich weiterbildende Personen erwerbstätige Personen im Personalbereich (z.B. Personalentwickler*innen) und Berater*innen/Coaches ebenso wie interessierte Führungskräfte Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Simone Kauffeld ist Professorin für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. 2008 gründete sie die 4A-SIDE GmbH. Ihre Forschungsschwerpunkte: Kompetenzdiagnose, -entwicklung und -management, Team und Führung, Karriere/Coaching sowie Veränderung in Organisationen und Arbeit, Digitalisierung. Dr. Sandra Rothenbusch ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Braunschweig. Sie beschäftigt sich mit der Kompetenzentwicklung und Arbeitsgestaltung in einer digitalisierten Arbeitswelt. . 606 $aPsychology, Industrial 606 $aBusiness information services 606 $aPersonnel management 606 $aEducational technology 606 $aManagement 606 $aDigital media 606 $aWork and Organizational Psychology 606 $aIT in Business 606 $aHuman Resource Management 606 $aDigital Education and Educational Technology 606 $aManagement 606 $aDigital and New Media 615 0$aPsychology, Industrial. 615 0$aBusiness information services. 615 0$aPersonnel management. 615 0$aEducational technology. 615 0$aManagement. 615 0$aDigital media. 615 14$aWork and Organizational Psychology. 615 24$aIT in Business. 615 24$aHuman Resource Management. 615 24$aDigital Education and Educational Technology. 615 24$aManagement. 615 24$aDigital and New Media. 676 $a158.7 700 $aKauffeld$b Simone$01226709 701 $aRothenbusch$b Sandra$01457395 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910768481103321 996 $aKompetenzen von Mitarbeitenden in der digitalisierten Arbeitswelt$93657939 997 $aUNINA