LEADER 01975 am 22003613u 450 001 9910765734503321 005 20231206221456.0 010 $a9783631528945 024 7 $a10.3726/b14000 035 $a(CKB)4100000007523192 035 $a(OAPEN)1003241 035 $a(MiAaPQ)EBC30686012 035 $a(EXLCZ)994100000007523192 100 $a20200116d|||| uy 101 0 $ager 135 $auuuuu---auuuu 200 10$aUnternehmensleitbilder im Vergleich 210 $aBern$cPeter Lang International Academic Publishers$d2018 215 $a1 online resource (286) 311 $a3-631-52894-9 330 $aUnternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist. 517 $aForschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien vol. 5 606 $aSociology$2bicssc 606 $aBusiness strategy$2bicssc 606 $aManagement & management techniques$2bicssc 615 7$aSociology 615 7$aBusiness strategy 615 7$aManagement & management techniques 700 $aKnassmüller$b Monika$4aut$01328489 906 $aBOOK 912 $a9910765734503321 996 $aUnternehmensleitbilder im Vergleich$93038604 997 $aUNINA