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200 10$aGender Diversity in der Tech-Branche $eWarum Frauen* nach wie vor unterrepra?sentiert sind /$fFranziska Beckert
210  1$aBerlin :$cVerlag Barbara Budrich,$d2021.
215   $a1 online resource
330   $aIn der vorliegenden Arbeit "Gender Diversity in der Tech-Branche" werden Ursachen fu?r die geringe Repra?sentanz von Frauen* in der Tech-Branche beleuchtet. Dazu wird zum einen auf die Entstehungsgeschichte der Branche eingegangen, die fragwu?rdige Perso?nlichkeitstests zum Rekrutieren neuer Programmierender nutzte. Zum anderen wird die aktuelle Genderverteilung innerhalb der Tech-Branche, mit Hauptaugenmerk auf Deutschland, vorgestellt. Um ein Anforderungsprofil fu?r eine qualifizierte Informatiker*in zu erstellen und branchenspezifische Erwartungen und Stereotype zu u?berpru?fen, wurden fu?r eine qualitative empirische Untersuchung 21 Interviews mit angehenden Studierenden, mit Programmiererinnen* und Expert*innen der Tech-Branche gefu?hrt. Im Rahmen der Untersuchung konnte festgestellt werden, dass der Computer-Nerd-Stereotyp teilweise immer noch in der Branche vertreten ist, die angehenden Studierenden nicht ausreichend u?ber die Inhalte der Branche Kenntnis haben und sich Frauen*, nicht zuletzt aufgrund ihrer geringen Repra?sentanz, mit genderspezifischen Herausforderungen konfrontiert sehen. Zur Erho?hung des Frauen*anteils in der Tech-Branche bedarf es Maßnahmen in verschiedenen Bereichen, wie etwa Schulen, Universita?ten und Wirtschaft, insbesondere aber ein gesamtgesellschaftliches Umdenken.
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