LEADER 00812nam0-22002771i-450- 001 990002211100403321 005 20021010 035 $a000221110 035 $aFED01000221110 035 $a(Aleph)000221110FED01 035 $a000221110 100 $a20021010d--------km-y0itay50------ba 101 0 $aita 200 1 $a<>studium der technischen chemie$ean den universitaten und technischen hochschulen Deutschlands und daschemiker-examen 210 $aBraubschweig$cF. Vieweg$d1897. 215 $aVII, 116 p.$d23 cm 676 $a 700 1$aFischer,$bFerdinand$06203 801 0$aIT$bUNINA$gRICA$2UNIMARC 901 $aBK 912 $a990002211100403321 952 $a80 XXVII 369$b5383$fFFABC 959 $aFFABC 996 $aStudium der technischen chemie$9396256 997 $aUNINA DB $aING01 LEADER 04211nam 2200457 450 001 9910796161103321 005 20230803214846.0 010 $a979-1-0931-0608-3 035 $a(CKB)3790000000020550 035 $a(EBL)2086268 035 $a(MiAaPQ)EBC2086268 035 $a(Au-PeEL)EBL2086268 035 $a(OCoLC)914152756 035 $a(EXLCZ)993790000000020550 100 $a20200124d2014 uy 0 101 0 $afre 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aJe suis harcele?(e) au travail $e25 questions-re?ponses pour agir /$fCarole About 210 1$aJoinville-le-Pont :$cE?ditions Dans la Poche,$d[2014] 215 $a1 online resource (122 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a979-1-0931-0601-4 327 $aJe suis harcele?(e) au travail; L'auteur; Introduction; 1. Ou? et quand parler de harce?lement moral ?; 2. Qui peut e?tre auteur et qui sera responsable d'un harce?lement moral ?; 3. Comment savoir si je subis des actes de harce?lement moral ?; 4. Je suis stresse?(e), e?puise?(e) par mon travail et/ou mes conditions de travail : puis-je parler de harce?lement moral ?; 5. J'ai e?te? agresse?(e), physiquement ou verbalement, sur mon lieu de travail : puis-je parler de harce?lement moral ?; 6. Mes conditions de travail sont inacceptables : est-ce du harce?lement moral ? 327 $a7. Ou? et quand parler de harce?lement sexuel ?8. Qui est responsable en matie?re de harce?lement sexuel ?; 9. Harce?lements moral et sexuel : quelle protection pour les te?moins ?; 10. Si je m'absente ou deviens agressif(ve) en raison du harce?lement moral ou sexuel que je subis, puis-je e?tre sanctionne?(e) ?; 11. Quels sont les devoirs de l'employeur pour pre?venir le harce?lement sur le lieu de travail ?; 12. Victimes de harce?lement : quels recours en interne ?; 13. Victimes de harce?lement : quels recours hors de l'entreprise ? 327 $a14. Quelles sont les obligations de l'employeur face a? un salarie? se plaignant de harce?lement moral ou sexuel ?15. Quelle action engager et quelle juridiction saisir ?; 16. Quelles preuves apporter dans un contentieux visant a? e?tablir un harce?lement moral ?; 17. Quelle preuve apporter dans un contentieux visant a? e?tablir un harce?lement sexuel ?; 18. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harce?lement moral ?; 19. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harce?lement sexuel ? 327 $a20. Quel est le risque que j'encours si je de?nonce des faits de harce?lement qui n'en sont pas ?21. Quelle indemnisation pour le salarie? harcele? ?; 22. Dans quelles conditions puis-je demander la qualification d'accident du travail ?; 23. Si je subis un harce?lement, existe-t-il une solution pour ne?gocier un de?part conventionnel ?; 24. Si je ne souhaite pas partir sur un mode conventionnel, quelles solutions me reste-t-il pour quitter l'entreprise ?; 25. Que puis-je faire si je subis un harce?lement dans le cadre d'un contrat a? dure?e de?termine?e ? 330 $a Je suis harcele?(e) au travail (25 questions-re?ponses pour agir) donne les cle?s aux salarie?s victimes d'actes de harce?lement pour sortir de l'impasse dans laquelle ils se trouvent. En France, pre?s d'un salarie? sur trois estime avoir fait l'objet de harce?lement sur son lieu de travail. Je suis harcele?(e) au travail (25 questions-re?ponses pour agir) donne les informations cle?s aux salarie?s victimes de ces comportements. Une premie?re question : qu'est-ce que le harce?lement ? Il peut s'agir soit de harce?lement moral, soit de harce?lement sexuel. A? ne pas confondre avec le stress, le burnout, la pe?n 606 $aBullying in the workplace$xLaw and legislation$zGreat Britain 615 0$aBullying in the workplace$xLaw and legislation 676 $a344.4101133 700 $aAbout$b Carole$01564471 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910796161103321 996 $aJe suis harcele?(e) au travail$93833558 997 $aUNINA LEADER 01498nam 2200397z- 450 001 9910715064403321 005 20161209103011.0 035 $a(CKB)5860000000017283 035 $a(BIP)009088596 035 $a(EXLCZ)995860000000017283 100 $a20220406c2003uuuu -u- - 101 0 $aeng 200 14$aThe ability of federal lands to meet our energy needs $eoversight hearing before the Subcommittee on Energy and Mineral Resources of the Committee on Resources, U.S. House of Representatives, One Hundred Eighth Congress, first session, Tuesday, June 24, 2003 215 $a1 online resource (iii, 54 p.) $cill 311 $a0-16-070589-4 517 $aAbility of federal lands to meet our energy needs 606 $aOil and gas leases$zUnited States 606 $aEnergy development$xGovernment policy$zUnited States 606 $aEnergy policy$zUnited States 606 $aPublic lands$xEconomic aspects$zUnited States 610 $aOil and gas leases 610 $aEnergy development 610 $aEnergy policy 610 $aPublic lands 610 $aBusiness & economics 610 $aTechnology & engineering 610 $aPolitical science 610 $aLaw 615 0$aOil and gas leases 615 0$aEnergy development$xGovernment policy 615 0$aEnergy policy 615 0$aPublic lands$xEconomic aspects 906 $aBOOK 912 $a9910715064403321 996 $aThe ability of federal lands to meet our energy needs$93318892 997 $aUNINA