LEADER 01635nam 2200409 a 450 001 9910693047203321 005 20041007143656.0 035 $a(CKB)5470000002359033 035 $a(OCoLC)56664685 035 9 $aocm56664685 035 $a(OCoLC)995470000002359033 035 $a(EXLCZ)995470000002359033 100 $a20041007d2004 ua 0 101 0 $aeng 135 $aurmn|||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aTelecommunications$b[electronic resource] $eGSA has made progress in planning governmentwide program but challenges remain : testimony before the Committee on Government Reform, House of Representatives /$fstatement of Linda D. Koontz 210 1$a[Washington, D.C.] :$cU.S. Government Accountability Office,$d[2004] 225 1 $aTestimony ;$vGAO-04-1085 T 300 $aTitle from title screen (viewed on Oct. 4, 2004). 300 $a"For release ... September 15, 2004." 300 $aPaper version available from: U.S. Government Accountability Office, 441 G St., NW, Rm. LM, Washington, D.C. 20548. 320 $aIncludes bibliographical references. 517 $aTelecommunications 606 $aTelecommunication$zUnited States$xEvaluation 615 0$aTelecommunication$xEvaluation. 700 $aKoontz$b Linda D$01380804 712 02$aUnited States.$bGovernment Accountability Office. 712 02$aUnited States.$bCongress.$bHouse.$bCommittee on Government Reform. 801 0$bGPO 801 1$bGPO 906 $aBOOK 912 $a9910693047203321 996 $aTelecommunications$93429362 997 $aUNINA LEADER 04539nam 22007215 450 001 9910484152503321 005 20200712064217.0 010 $a3-658-05040-3 024 7 $a10.1007/978-3-658-05040-5 035 $a(CKB)3710000000521441 035 $a(EBL)4182274 035 $a(SSID)ssj0001584110 035 $a(PQKBManifestationID)16264768 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001584110 035 $a(PQKBWorkID)14866448 035 $a(PQKB)10138815 035 $a(DE-He213)978-3-658-05040-5 035 $a(MiAaPQ)EBC4182274 035 $a(PPN)190513918 035 $a(EXLCZ)993710000000521441 100 $a20151126d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aUnternehmen positiv gestalten $eEinstellungs- und Verhaltensänderung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg /$fvon Dominik Dallwitz-Wegner 205 $a1st ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2016. 215 $a1 online resource (136 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-658-05039-X 320 $aIncludes bibliographical references at the end of each chapters. 327 $aElefant und Reiter -- Herausforderungen der Gegenwart -- Lösung: Die positive Evolution Ihres Unternehmens -- Warum sind nicht alle Unternehmen bereits ?positiv?? -- Theoretische Grundlagen -- Praktische Umsetzung -- Arbeitshilfen. 330 $aDieses Buch stellt praktische Ansätze vor, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen Motivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Werteorientierung und Führungsverhalten verbessern können. Hierbei werden auch die theoretischen Grundlagen (wie Positive Psychologie) vorgestellt und daraus ein ganzheitliches Handlungsmodell entwickelt. Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart ? wie psychische Belastungen, innere Kündigung oder der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte ? setzen alle unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Die Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship fördert dabei gleichzeitig soziale wie wirtschaftliche Interessen. Der Inhalt Warum Wissen nicht ausreicht ? das Beispiel von Elefant und Reiter Herausforderungen der Gegenwart Positive Evolution Ihres Unternehmens Wissenswerte Grundlage für eine Positive Evolution Praktische Handlungsansätze mit Positiven Interventionen Der Autor Dominik Dallwitz-Wegner ist Diplom-Soziologe und Experte für die Themen Glück und Zufriedenheit. Er hält Vorträge, bildet Fachkräfte und Trainer aus, führt Seminare in Unternehmen durch und unterstützt Führungskräfte wie Mitarbeiter als Coach. Zudem ist er Dozent an verschiedenen Hochschulen und im Vorstand des Europäischen Netzwerks für Positive Psychologie (ENPP). 606 $aPersonnel management 606 $aLeadership 606 $aOrganization 606 $aPlanning 606 $aQuality of life 606 $aPositive psychology 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 606 $aBusiness Strategy/Leadership$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/515010 606 $aOrganization$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/516000 606 $aQuality of Life Research$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/X23000 606 $aPositive Psychology$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y44000 615 0$aPersonnel management. 615 0$aLeadership. 615 0$aOrganization. 615 0$aPlanning. 615 0$aQuality of life. 615 0$aPositive psychology. 615 14$aHuman Resource Management. 615 24$aBusiness Strategy/Leadership. 615 24$aOrganization. 615 24$aQuality of Life Research. 615 24$aPositive Psychology. 676 $a650 700 $aDallwitz-Wegner$b Dominik$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01227555 906 $aBOOK 912 $a9910484152503321 996 $aUnternehmen positiv gestalten$92850135 997 $aUNINA