LEADER 01735nam 2200361zc 450 001 9910688559003321 005 20230823165655.0 010 $a1000007334 035 $a(CKB)4920000000101157 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/62400 035 $a(EXLCZ)994920000000101157 100 $a20202102d2008 u| 0 101 0 $ager 135 $aurmn|---annan 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aVon der Arbeits- zur Selbstbildungs- und Eigenleistungsgesellschaft : Aspekte und Thesen zum Wandel des Arbeitsbegriffs 210 $cKIT Scientific Publishing$d2008 215 $a1 electronic resource (67 p.) 225 1 $aImpulse für eine unternehmerische Gesellschaft 311 $a3-86644-198-3 330 $aUnter Einbezug relevanter Studien und zahlreicher Aspekte wie Wertewandel, geänderte Bildungserfordernisse, Einfluss von und Umgang mit Medien und Technik geht Hans Lenk dem sich wandelnden Arbeitsbegriff nach. Er plädiert dafür, das von den Vereinten Nationen formulierte Recht auf Arbeit weiterzuentwickeln zu einem Recht auf Eigenleistung und persönliche Entwicklung und formuliert einschlägige Thesen zum Wandel des Arbeitsbegriffs die den Bedingungen der postindustriellen Arbeit Rechnung tragen. 610 $aArbeitssoziologie 610 $aSozialphilosophie 610 $aEigenleistung 610 $aGrundeinkommen 610 $aArbeitsbegriff 700 $aLenk$b Hans$4auth$0152159 906 $aBOOK 912 $a9910688559003321 996 $aVon der Arbeits- zur Selbstbildungs- und Eigenleistungsgesellschaft : Aspekte und Thesen zum Wandel des Arbeitsbegriffs$93220221 997 $aUNINA