LEADER 05693nam 2200697Ia 450 001 9910688328503321 005 20170815160937.0 010 $a3-428-51535-8 035 $a(CKB)3240000000033465 035 $a(EBL)1116793 035 $a(OCoLC)828301131 035 $a(SSID)ssj0001017086 035 $a(PQKBManifestationID)11539083 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001017086 035 $a(PQKBWorkID)11058349 035 $a(PQKB)10350409 035 $a(MiAaPQ)EBC1116793 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/49128 035 $a(EXLCZ)993240000000033465 100 $a20040723d2004 uy 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 04$aDie Hartz-Gesetze zur Arbeitsmarktpolitik$b[electronic resource] $eein umfassendes Evaluationskonzept /$fMichael Fertig ... [et al.] ; RWI 210 $aBerlin $cDuncker & Humblot$d2004 215 $a1 online resource (322 p.) 225 1 $aRWI Schriften,$x0720-7212 ;$vHeft 74 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-428-11535-X 320 $aIncludes bibliographical references and index. 327 $aVorwort; Inhaltsverzeichnis; Verzeichnis der U?bersichten; Verzeichnis der Schaubilder; Verzeichnis der Tabellen; Problemstellung: Zielsetzungen der Hartz-Reformen und Probleme ihrer Evaluation; 1. Zielsetzungen der Hartz-Reformen; 2. Konzeptionelle und praktische Probleme der Evaluation; 2.1 Konzeptionelle Probleme; 2.1.1 Das Ineinandergreifen von Vera?nderungen der Rahmenbedingungen und der Instrumente der Arbeitsmarktpolitik; 2.1.2 Allgemeingu?ltiges Instrument (universal treatment) bei Existenzgru?ndung, Mini- bzw. Midi-Jobs und der Grundsicherung fu?r Arbeitsuchende 327 $a2.2 Praktische Probleme der Evaluation2.2.1 Umsetzung des neuen Steuerungskonzepts; 2.2.2 Datenverfu?gbarkeit; 3. Leitlinien des Evaluierungskonzepts; Erstes Kapitel: Literaturu?berblick; 1. Effektivita?tsanalyse; 1.1 Erfahrungen aus den USA; 1.2 Erfahrungen aus Europa; 1.3 Evaluation von AAMP in Deutschland; 1.3.1 Mikroo?konomische Studien; 1.3.2 Makroo?konomische Studien; 2. Implementations- und Prozessanalyse; 2.1 Zielsetzung und Ansatz der Literatur- und Quellenanalyse; 2.2 Internationale Arbeiten; 2.3 Nationale Beitra?ge zu Effektivita?t und Effizienz der deutschen Arbeitsverwaltung 327 $a2.4 ZwischenfazitZweites Kapitel: Allgemeines Evaluationskonzept; 1. Deskriptive Analyse; 2. Effektivita?tsanalyse; 2.1 Vorgehensweise; 2.2 Wahl eines Erfolgskriteriums; 2.3 Wahl einer Identifikationsstrategie; 2.3.1 Beobachtbare und unbeobachtbare Heterogenita?t; 2.3.2 Experimentelle und nicht-experimentelle Identifikationsstrategien; 2.3.3 Abscha?tzung der Restunsicherheit; 2.4 Ausgewa?hlte Identifikationsstrategien; 2.4.1 Nicht-parametrische Verfahren; 2.4.2 Regressionsmodelle; 2.4.3 Instrumentvariablen-Ansatz; 2.4.4 Modelle fu?r diskrete Wahlhandlungen (discrete choice models) 327 $a3. Effizienzanalyse4. Prozess- und Implementationsanalyse; 4.1 Aufgaben; 4.2 Kontext- und Rahmenbedingungen fu?r die arbeitsmarktbezogenen Dienstleistungen; 4.3 Politikgestaltung und Kooperation mit Dritten; 4.4 Input-Indikatoren; 4.5 Leistungserbringung und Nutzungsintensita?t; 4.6 Monitoring der Leistungserbringung: Output-Indikatoren; 5. Besonderheiten auf der Makroebene; 5.1 Effektivita?t der Arbeitsmarktpolitik; 5.2 Effizienz der Arbeitsmarktpolitik; 5.3 Implementations- und Prozessanalyse; 6. Sonstige Effekte der Reformen; Drittes Kapitel: Datenanforderungen und -verfu?gbarkeit 327 $a1. Individualdaten auf Arbeitnehmerebene1.1 Sozio-o?konomische Charakteristika; 1.2 Aktueller Arbeitsmarktstatus und Arbeitsmarkthistorie; 1.3 Weitere Individualinformationen; 2. Individualdaten auf Unternehmensebene; 3. Daten auf Ebene der Arbeitsamtsbezirke bzw. Landkreise; 3.1 Indikatoren fu?r die Qualita?t der Dienstleistungserbringung in den Arbeitsa?mtern; 3.2 Indikatoren fu?r die regionale Arbeitsmarktsituation; 4. Sonstige Daten; 4.1 Kostenbilanz fu?r die Einschaltung Dritter; 4.2 Spezifische Informationen fu?r Existenzgru?nder; 4.3 Informationen zu gemeldeten offenen Stellen 327 $a4.4 Befragung der Arbeitsamtsmitarbeiter 330 $aHauptbeschreibung Die im Rahmen der Hartz-Reformen auf den Weg gebrachten A?nderungen der Arbeitsmarktgesetzgebung haben die rasche und nachhaltige Vermittlung in Arbeit, die Schaffung neuer Bescha?ftigungsfelder und den Bau von mehr Bru?cken in Bescha?ftigung zum Ziel. Hauptziel ist letztlich die Verringerung der Arbeitslosigkeit. Jede Evaluationsstudie dazu hat sich an diesem u?bergeordneten Ziel zu orientieren. Die Autoren der vorliegenden Arbeit pra?sentieren ein derartiges Konzept zur mittel- und la?ngerfristigen Bewertung der Umsetzung der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. Leitlinie 410 0$aRWI Schriften ;$vHeft 74. 606 $aManpower policy$zGermany 606 $aLabor policy 610 $aHartz-Reformen 610 $aPolitische Ökonomie 610 $aMakroökonomie 610 $aArbeitsmarktpolitik 610 $aPolitikevaluation 615 0$aManpower policy 615 0$aLabor policy. 676 $a331.11 676 $a331.110943 700 $aSchmidt$b Christoph M$4auth$01351487 701 $aFertig$b Michael$0913013 712 02$aRheinisch-Westfa?ches Institut fu?r Wirtschaftsforschung Essen. 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910688328503321 996 $aDie Hartz-Gesetze zur Arbeitsmarktpolitik$93110928 997 $aUNINA