LEADER 03339oam 22005172 450 001 9910672028003321 005 20210701000000.0 010 $a92-64-08505-X 024 7 $a10.1787/9789264085053-es 035 $a(CKB)2590000000001858 035 $a(FR-PaOEC)9789264085053-es 035 $a(SSID)ssj0000503135 035 $a(PQKBManifestationID)11337225 035 $a(PQKBTitleCode)TC0000503135 035 $a(PQKBWorkID)10459822 035 $a(PQKB)10690505 035 $a(WaSeSS)IndRDA00029171 035 $a(EXLCZ)992590000000001858 100 $a20171201d2010 uf 0 101 0 $aspa 135 $aur||#|||m|n|| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 13$aLa competición global por el talento$b[electronic resource]$eMovilidad de los trabajadores altamente cualificados /$fOrganisation for Economic Co-operation and Development 210 $aMadrid $cInstituto Nacional de Administración Pública$d2010 215 $a1 online resource (185 p. )$cill. ; 225 1 $aEstudios y documentos 300 $aBibliographic Level Mode of Issuance: Monograph 311 $a84-7351-290-1 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $aSumarioCapítulo 1. IntroducciónCapítulo 2. Difusión del conocimiento e impacto de la movilidad internacionalCapítulo 3. La movilidad y su impacto. Datos y evidenciasCapítulo 4. Enfoques de las políticas actualesCapítulo 5. Mirando al futuro: Políticas de movilidad 330 3 $aLa movilidad internacional de trabajadores altamente cualificados va en aumento en escala y en complejidad en tanto más economías participan en actividades de innovación e I+D. El talento en movimiento difunde internacionalmente el conocimiento tanto de manera directa como indirecta. Esto puede impulsar el desempeño de la innovación en el mundo con beneficios mutuos tanto para los países emisores como para los países receptores. Es claro que la movilidad conduce a un aumento en el nivel de la internacionalización e integración del mercado de trabajo, y la competencia por el talento está ahora influenciando iniciativas de políticas de innovación en el mundo. La mayoría de los países ofrecen una gama de políticas centradas en apoyar y motivar la movilidad, aunque pocos cuentan con una estrategia de movilidad específica y coherente. Muchas naciones buscan atraer al mismo grupo de personas altamente cualificadas; por consiguiente depender de los flujos internacionales para cubrir vacíos actuales o futuros en el abasto de talento implica riesgos. Son retos clave para los países atender las limitaciones de las políticas nacionales que podrían limitar la disponibilidad local de trabajadores cualificados, y asegurar un entorno más propicio y sólido para la innovación y el esfuerzo científico. 410 0$aColeccio?n Estudios y documentos (Madrid, Spain) 606 $aSocial Issues/Migration/Health 606 $aScience and Technology 606 $aEmployment 615 4$aSocial Issues/Migration/Health 615 4$aScience and Technology 615 4$aEmployment 712 02$aOrganisation for Economic Co-operation and Development, 801 0$bFR-PaOEC 906 $aBOOK 912 $a9910672028003321 996 $aLa competición global por el talento$93041839 997 $aUNINA