LEADER 03776nam 2200673 a 450 001 9910671782103321 005 20221108001511.0 010 $a1-5129-1401-0 035 $a(CKB)2510000000000580 035 $a(EBL)3175612 035 $a(SSID)ssj0001026279 035 $a(PQKBManifestationID)11580464 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001026279 035 $a(PQKBWorkID)11005297 035 $a(PQKB)10419258 035 $a(MiAaPQ)EBC3175612 035 $a(OCoLC)1105912885 035 $a(FlNmELB)ELB52280 035 $a(EXLCZ)992510000000000580 100 $a20130605d2007 uy 0 101 0 $aspa 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aMobbing en la administracio?n$b[recurso electronico]$ereflexiones sobre la dominacio?n burocra?tica /$fJuan B. Lorenzo de Membiela 210 $aBarcelona $cBosch Editor$d2007 215 $a1 online resource (175 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a84-7698-797-8 327 $aMobbing en la administracio?n: reflexiones sobre la dominacio?n burocra?tica; Pa?gina Legal; I?ndice; Introduccio?n.- Reflexiones sobre un hoy burocra?tico permisivo del acoso moral; I.Miedo e incertidumbre en las organizaciones pu?blicas; II. La tecnologi?a gerencial: el miedo como fracaso gestor; III. El Estado como instrumento de coercio?n; IV. Derecho disciplinario enfatizado en un entorno cao?tico; Capi?tulo I.- El acoso moral de hoy; I. La problema?tica actual del mobbing; II. Problemas concurrentes en el acoso administrativo; II.1. El prejuicio judicial sobre el empleo de la pericial me?dica 327 $aII.1.a) Significado procesal del dictamen de peritos o prueba pericialII.1.b) Que? es un perito; II.1.c) El objeto de la pericia; II.1.d) Ma?ximas de experiencia y prejuicios de experiencia; II.2. La justicia gratuita no reconocida a los funcionarios pu?blicos; - Asistencia juri?dica gratuita para los empleados laborales.; II.3. Ana?lisis de la gerencia realizada por el acosador en el supuesto de mobbing descendente; - Autotutela de la Administracio?n en la prevencio?n del acoso moral.; Capi?tulo II.- Soluciones propuestas para erradicar el acoso moral de la Administracio?n Pu?blica 327 $aI. Aspectos organizacionales, adoptando los criterios de la Gobernanza y de la NGP (Nueva Gestio?n Pu?blica)I.1. La innovacio?n en la Administracio?n Pu?blica y el acoso moral; I.2. La Gobernanza en una Administracio?n con acoso moral; II. Co?digos E?ticos o de conducta efectivos; II.1. La insuficiencia de las normas juri?dicas para evitar el acoso moral; II.2. Contenido de los Co?digos e?ticos: el acoso moral como elemento esencial; II.3. żLos resultados de los Co?digos e?ticos?; II.4. El acoso moral como materia propia de Co?digo de E?tico; III. Causas procesales 606 $aDerecho laboral 606 $aBurocracia 606 $aAdministracio?n pu?blica 606 $aBullying in the workplace 606 $aLabor laws and legislation 606 $aPublic administration 606 $aBureaucracy 608 $aElectronic books. 610 $aAcoso moral 610 $aHostigamiento psicolo?gico 615 4$aDerecho laboral. 615 4$aBurocracia. 615 4$aAdministracio?n pu?blica. 615 0$aBullying in the workplace. 615 0$aLabor laws and legislation. 615 0$aPublic administration. 615 0$aBureaucracy. 700 $aLorenzo de Membiela$b Juan B.$01333214 712 02$ae-libro, Corp. 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910671782103321 996 $aMobbing en la administracio?n$93041985 997 $aUNINA