LEADER 04613oam 2201033 c 450 001 9910617312103321 005 20260202090927.0 010 $a9783966659529 010 $a3966659522 024 3 $a9783966659529 035 $a(CKB)5710000000053500 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/92935 035 $a(MiAaPQ)EBC30181069 035 $a(Au-PeEL)EBL30181069 035 $a(Perlego)3761386 035 $a(Budrich Academic Press)9783966659529 035 $a(Barbara Budrich Academic Press GmbH)9783966659529 035 $a(EXLCZ)995710000000053500 100 $a20260202d2022 uy 0 101 0 $ager 135 $aurmn|---annan 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aTeilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern $eZur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen /$fAgnieszka Althaber 205 $a1st ed. 210 $aLeverkusen$cBarbara Budrich Academic Press GmbH$d2022 215 $a1 electronic resource (313 p.) 311 08$a9783966650465 311 08$a3966650460 330 $aThe book examines how occupations as contextual factors shape men's part-time transitions. It identifies occupational gender segregation and occupational working time arrangements as central influencing factors. Although part-time work is more common in female-dominated occupations, it is mainly occupational working time arrangements that structure men's part-time transitions. Moreover, part-time work leads to significant career disadvantages for men independently from the occupational contexts. In den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogenen Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen. 606 $aArbeitszeitnormen 606 $aWorking time norms 606 $agender roles 606 $aGeschlechterrollen 606 $agender inequalities 606 $aGeschlechterungleichheiten 606 $aBerufe 606 $aoccupational gender segregation 606 $aBerufliche Geschlechtersegregation 606 $apart-time rate 606 $aTeilzeitquote 606 $awork-life balance 606 $acareer disadvantages 606 $aVereinbarkeit von Beruf und Familie 606 $acontextual factors 606 $aKarrierenachteile 606 $aKontextfaktoren 606 $apart-time transitions 606 $aTeilzeitübergänge 606 $aworking time arrangement 606 $aArbeitszeitarrangement 606 $aevent data analysis 606 $aEreignisdatenanalyse 606 $aGermany 606 $aDeutschland 615 4$aArbeitszeitnormen 615 4$aWorking time norms 615 4$agender roles 615 4$aGeschlechterrollen 615 4$agender inequalities 615 4$aGeschlechterungleichheiten 615 4$aBerufe 615 4$aoccupational gender segregation 615 4$aBerufliche Geschlechtersegregation 615 4$apart-time rate 615 4$aTeilzeitquote 615 4$awork-life balance 615 4$acareer disadvantages 615 4$aVereinbarkeit von Beruf und Familie 615 4$acontextual factors 615 4$aKarrierenachteile 615 4$aKontextfaktoren 615 4$apart-time transitions 615 4$aTeilzeitübergänge 615 4$aworking time arrangement 615 4$aArbeitszeitarrangement 615 4$aevent data analysis 615 4$aEreignisdatenanalyse 615 4$aGermany 615 4$aDeutschland 700 $aAlthaber$b Agnieszka$4aut$01324775 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910617312103321 996 $aTeilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern$93036284 997 $aUNINA