LEADER 02100nam  2200397z- 450 
001 9910563020603321
005 20231214141303.0
035   $a(CKB)5450000000174163
035   $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/31167
035   $a(EXLCZ)995450000000174163
100   $a20202102d2018      |y             0
101 0 $ager
135   $aurmn|---annan
181   $ctxt$2rdacontent
182   $cc$2rdamedia
183   $acr$2rdacarrier
200 10$aSystemwettbewerb versus Harmonisierung in Europa$eAm Beispiel des Arbeitsmarktes
210   $aBern$cPeter Lang International Academic Publishing Group$d2018
215   $a1 electronic resource (403 p.)
225 1 $aHohenheimer volkswirtschaftliche Schriften
311   $a3-631-75531-7 
330   $aDie Arbeit setzt sich kritisch mit den Vor- und Nachteilen der beiden grundlegenden für die EU diskutierten Integrationskonzepte des Systemwettbewerbs und der Harmonisierung auseinander. Anschließend werden diese beiden Strategien auf den Arbeitsmarkt angewandt. Hierbei wird deutlich, daß - unter Wohlfahrtsgesichtspunkten und unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte - von einer Harmonisierung des Arbeitsrechts in der EU Abstand genommen werden sollte. Vielmehr sollten die einzelnen Systeme in Wettbewerb miteinander treten. In einem Exkurs wird auch auf die (währungsunionsbedingten) Anforderungen an die Lohnpolitik in der EU eingegangen. Abschließend wird der Mittelweg der Errichtung von Mindeststandards auf dem Arbeitsmarkt erörtert, der in Fällen, in denen der Systemwettbewerb untragbare Ergebnisse liefert, eine zu verfolgende Strategie sein kann.
606   $aLabour economics$2bicssc
610   $aArbeitsmarktes
610   $aBeispiel
610   $aEuropa
610   $aHafner
610   $aHarmonisierung
610   $aSystemwettbewerb
610   $aversus
615  7$aLabour economics
700   $aHafner$b Claudia$4auth$01328488
906   $aBOOK
912   $a9910563020603321
996   $aSystemwettbewerb versus Harmonisierung in Europa$93038603
997   $aUNINA