LEADER 08534oam 22015134 450 001 9910557559903321 005 20240103122322.0 035 $a(CKB)5400000000044028 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/36019 035 $a(EXLCZ)995400000000044028 100 $a20||||||d2020 uy 0 101 0 $afin 135 $aurmn|---annan 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 00$aPirstoutuvatko työurat? $eteollisuusalat talouden ja teknologian murroksissa /$ftoimittaneet Satu Ojala ja Pasi Pyöriä 210 1$aTampere, Suomi :$cTampere University Press,$d[2020] 215 $a1 verkkoaineisto (410 sivua) $ckuvitettu 300 $aVertaisarvioitu. 300 $aRefereed. 300 $aPeer-reviewed. 311 08$aPainettu: 9789523590298 320 $aSisältää bibliografisia viitteitä. 330 3 $aTyöurien vakaus ja laatu ovat merkittäviä yhteiskunnallisia ja talouspoliittisia kysymyksiä, sillä pohjoismaisen hyvinvointivaltion rahoitus perustuu työikäisten työssäkäyntiin sekä työstä, tuotannosta ja kulutuksesta kerättävään verotuloon. Tässä kokoomateoksessa tarkastellaan, millaisiksi työurat ovat viime vuosikymmeninä muotoutuneet viennin kannalta tärkeillä teollisuusaloilla. Tutkimustulokset perustuvat yritysten ja työntekijöiden kokonaisrekisteriaineistoon, yritystilastoihin ja teollisuustoimialojen asiantuntijoiden haastatteluihin. Työuria tarkastellaan teoksessa useista eri näkökulmista, joita ovat työllisyyden vakaus, työssäolo, työtulojen kehitys, liikkuvuus toimialojen ja toimipaikkojen välillä sekä uudelleenkouluttautuminen. Tulosten perusteella työurat eivät ole Suomessa keskimäärin heikentyneet eikä julkisuudessa usein esitetty käsitys työurien aiempaa suuremmasta epävakaudesta pidä paikkaansa. Kuitenkin naisten ja matalasti koulutettujen työurat ja palkkakehitys jäävät miehistä ja paremmin koulutetuista jälkeen eli työurien tasa-arvo ei ole edistynyt. Tutkimuksen muita keskeisiä johtopäätöksiä on, että aikuiskouluttautuminen eriytyy koulutustason mukaan ja että yritysten investoinnit aineettomaan pääomaan ennakoivat henkilöstölle myönteisiä työuratulemia. 330 $aThe stability and quality of work careers are major social and economic issues, as the funding of the Nordic welfare state is based on the employment of working-age people and the tax revenue collected from work, production and consumption. This edited volume examines how work careers have developed in specific industrial sectors and at different levels of education in recent decades.The research results are based on the linked employer-employee data of Statistics Finland, company statistics and interviews with industry experts. Careers are examined from several different perspectives, including career stability, employment status, income development, mobility between industries and places of work, and on-the-job training.Based on the results, careers have not weakened between cohorts on average in Finland. Instead of the often-expressed perception of greater job instability, there is high stability of employment combined with high mobility within the careers, owing to the high frequency of changing industries and jobs. However, the career development of women and the low-skilled lags behind that of men and the more highly educated, meaning that equality in earnings has not progressed. Other key findings of the study suggest that adult education differs according to the level of education, and that companies' investments in intangible capital anticipate positive career outcomes for employees. 606 $aCareer changes 606 $aIndustrial relations, health & safety$2bicssc 606 $aBusiness studies: general$2bicssc 606 $atyöura$3http://www.yso.fi/onto/yso/p20671$2yso/fin 606 $ateollisuus$3http://www.yso.fi/onto/yso/p998$2yso/fin 606 $atoimialat$3http://www.yso.fi/onto/yso/p1427$2yso/fin 606 $ateknologinen kehitys$3http://www.yso.fi/onto/yso/p8956$2yso/fin 606 $ateollisuustyö$3http://www.yso.fi/onto/yso/p18018$2yso/fin 606 $avaikutukset$3http://www.yso.fi/onto/yso/p795$2yso/fin 606 $atyöllisyysvaikutukset$3http://www.yso.fi/onto/yso/p19547$2yso/fin 606 $apirstoutuminen$3http://www.yso.fi/onto/yso/p13617$2yso/fin 606 $arakennemuutos$3http://www.yso.fi/onto/yso/p7301$2yso/fin 606 $atyöelämä$3http://www.yso.fi/onto/yso/p16262$2yso/fin 606 $amuutos$3http://www.yso.fi/onto/yso/p277$2yso/fin 606 $aosaaminen$3http://www.yso.fi/onto/yso/p8343$2yso/fin 606 $ateollisuustyöntekijät$3http://www.yso.fi/onto/yso/p9892$2yso/fin 606 $atyötulot$3http://www.yso.fi/onto/yso/p4409$2yso/fin 606 $asukupuoli$3http://www.yso.fi/onto/yso/p5291$2yso/fin 606 $atyössäoppiminen$3http://www.yso.fi/onto/yso/p10225$2yso/fin 606 $aerikoisammattitutkinnot$3http://www.yso.fi/onto/yso/p26455$2yso/fin 606 $ayritykset$3http://www.yso.fi/onto/yso/p3128$2yso/fin 606 $ainvestoinnit$3http://www.yso.fi/onto/yso/p4320$2yso/fin 606 $akarriär$3http://www.yso.fi/onto/yso/p20671$2yso/swe 606 $aindustri$3http://www.yso.fi/onto/yso/p998$2yso/swe 606 $abranscher$3http://www.yso.fi/onto/yso/p1427$2yso/swe 606 $ateknologisk utveckling$3http://www.yso.fi/onto/yso/p8956$2yso/swe 606 $aindustriarbete$3http://www.yso.fi/onto/yso/p18018$2yso/swe 606 $aeffekter$3http://www.yso.fi/onto/yso/p795$2yso/swe 606 $asysselsättningseffekter$3http://www.yso.fi/onto/yso/p19547$2yso/swe 606 $afragmentering$3http://www.yso.fi/onto/yso/p13617$2yso/swe 606 $astrukturomvandling$3http://www.yso.fi/onto/yso/p7301$2yso/swe 606 $aarbetsliv$3http://www.yso.fi/onto/yso/p16262$2yso/swe 606 $aförändring$3http://www.yso.fi/onto/yso/p277$2yso/swe 606 $akunnande$3http://www.yso.fi/onto/yso/p8343$2yso/swe 606 $aindustriarbetare$3http://www.yso.fi/onto/yso/p9892$2yso/swe 606 $aarbetsinkomster$3http://www.yso.fi/onto/yso/p4409$2yso/swe 606 $akön$3http://www.yso.fi/onto/yso/p5291$2yso/swe 606 $ainlärning i arbete$3http://www.yso.fi/onto/yso/p10225$2yso/swe 606 $aspecialyrkesexamina$3http://www.yso.fi/onto/yso/p26455$2yso/swe 606 $aföretag$3http://www.yso.fi/onto/yso/p3128$2yso/swe 606 $ainvesteringar$3http://www.yso.fi/onto/yso/p4320$2yso/swe 610 $aSocioeconomic Factors. 610 $acareer 610 $aindustry 610 $aindustrial work 610 $astructural change 610 $aemployment 610 $aincome from work 610 $aknow-how 610 $aeducation 610 $agender 610 $ainvestments 615 0$aCareer changes. 615 7$aIndustrial relations, health & safety 615 7$aBusiness studies: general 615 7$atyöura. 615 7$ateollisuus. 615 7$atoimialat. 615 7$ateknologinen kehitys. 615 7$ateollisuustyö. 615 7$avaikutukset. 615 7$atyöllisyysvaikutukset. 615 7$apirstoutuminen. 615 7$arakennemuutos. 615 7$atyöelämä. 615 7$amuutos. 615 7$aosaaminen. 615 7$ateollisuustyöntekijät. 615 7$atyötulot. 615 7$asukupuoli. 615 7$atyössäoppiminen. 615 7$aerikoisammattitutkinnot. 615 7$ayritykset. 615 7$ainvestoinnit. 615 7$akarriär. 615 7$aindustri. 615 7$abranscher. 615 7$ateknologisk utveckling. 615 7$aindustriarbete. 615 7$aeffekter. 615 7$asysselsättningseffekter. 615 7$afragmentering. 615 7$astrukturomvandling. 615 7$aarbetsliv. 615 7$aförändring. 615 7$akunnande. 615 7$aindustriarbetare. 615 7$aarbetsinkomster. 615 7$akön. 615 7$ainlärning i arbete. 615 7$aspecialyrkesexamina. 615 7$aföretag. 615 7$ainvesteringar. 676 $a362.1 702 $aOjala$b Satu 702 $aPyo?ria?$b Pasi 712 02$aTampere University Press, 801 1$bNjHacl 801 2$bFI-Hul 906 $aBOOK 912 $a9910557559903321 996 $aPirstoutuvatko työurat$93657836 997 $aUNINA