LEADER 03990 am 2200589 n 450 001 9910495999403321 005 20160921 010 $a2-35671-447-2 024 7 $a10.4000/books.pressesmines.2310 035 $a(CKB)4330000000030631 035 $a(FrMaCLE)OB-pressesmines-2310 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/85756 035 $a(PPN)197596754 035 $a(EXLCZ)994330000000030631 100 $a20161027j|||||||| ||| 0 101 0 $afre 135 $auu||||||m|||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 12$aL'absentéisme des personnels soignants à l'hôpital $eComprendre et agir /$fBrami Laurent, Sébastien Damart, Mathieu Detchessahar, Michel Devigne, Johanna Habib, Frédéric Kletz, Cathy Krohmer 210 $aParis $cPresses des Mines$d2016 215 $a1 online resource (156 p.) 225 1 $aÉconomie et gestion 311 $a2-35671-078-7 330 $aQuelles sont les causes de l'absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d'absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d'activité et selon les organisations ? Les auteurs ont pu étudier ces sujets à travers une recherche de plusieurs années centrée sur l'absentéisme au sein du secteur hospitalier. La demande émanait de plusieurs institutions du secteur (FHF et une de ses implantations locales, le FNP, une ARS) qui voulaient comprendre l'origine du phénomène, les formes qu'il pouvait prendre, et qui étaient désireuses de faire émerger des pistes d'action pour l'enrayer. La recherche a reposé sur un travail de collaboration avec dix établissements de la région Pays-de-la-Loire, en cherchant à la fois à poser un diagnostic sur l'absentéisme et à envisager des actions concrètes pour changer les conditions de travail des agents et les modalités d'organisation au sein des établissements ou des unités de soins. Car c'est bien d'organisation qu'il s'agit. L'absentéisme est un formidable révélateur de dysfonctionnements organisationnels, et c'est sur le plan de la gestion et de l'organisation du travail qu'il faut agir. Le livre constitue une synthèse des travaux de l'équipe de recherche : il vise à expliquer ce qu'est concrètement l'absentéisme, ce qui peut pousser un agent à s'absenter, et donne plusieurs exemples d'actions concrètes qui peuvent être lancées pour mieux maîtriser le phénomène. L'absentéisme est un cri poussé par un agent face à une organisation qu'il ne comprend plus. Le livre nous emmène sur les traces des multiples transformations de l'organisation hospitalière qui ont eu lieu ces dernières années, et qui peuvent au moins en partie expliquer l'occurrence de l'absentéisme. Il s'adresse aussi bien aux étudiants désireux de mieux connaître ce secteur qu'aux acteurs du domaine (directeurs d'hôpital, cadres, soignants, médecins, etc.) à la recherche de points de? 606 $aPublic Health & Health Care Science 606 $ahôpitaux 606 $aadministration 606 $apersonnel médical 606 $aabsentéisme 610 $ahôpitaux 610 $aadministration 610 $apersonnel médical 610 $aabsentéisme 615 4$aPublic Health & Health Care Science 615 4$ahôpitaux 615 4$aadministration 615 4$apersonnel médical 615 4$aabsentéisme 700 $aLaurent$b Brami$01329207 701 $aDamart$b Sébastien$01329208 701 $aDetchessahar$b Mathieu$01329209 701 $aDevigne$b Michel$01329210 701 $aHabib$b Johanna$01329211 701 $aKletz$b Frédéric$01325786 701 $aKrohmer$b Cathy$01329212 801 0$bFR-FrMaCLE 906 $aBOOK 912 $a9910495999403321 996 $aL'absentéisme des personnels soignants à l'hôpital$93039346 997 $aUNINA