LEADER 03817 am 2200733 n 450 001 9910495740803321 005 20170426 010 $a2-88224-181-X 024 7 $a10.4000/books.ies.1177 035 $a(CKB)4100000001037442 035 $a(FrMaCLE)OB-ies-1177 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/85401 035 $a(PPN)221483926 035 $a(EXLCZ)994100000001037442 100 $a20171128j|||||||| ||| 0 101 0 $afre 135 $auu||||||m|||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aSans garantie de mixité $eLes sinueux chemins de l?égalité des sexes dans le travail social et la santé /$fMarie Anderfuhren, Sophie Rodari 210 $aGenève $cÉditions ies$d2017 215 $a1 online resource (168 p.) 225 1 $aLe social dans la cité 311 $a2-88224-128-3 330 $aLa journée internationale de la femme est devenue une institution ! Chaque année, le 8 mars, les questions d'égalité et de mixité dans les domaines d'activité professionnelle ou domestique sont soulevées et les inégalités ou le manque de mixité dénoncés. Comme si, les 364 jours restants, la construction des hiérarchies et des divisions du travail ou des tâches selon le genre pouvait se perpétuer. Faut-il envisager des mesures contraignantes - comme l'imposition de la parité ou des sanctions en cas d'inégalités salariales - pour que les questions d'égalité dans la mixité soient sérieusement empoignées ? Depuis plus de trente ans, un passage de la parole aux actes est attendu en Suisse (mais pas seulement), afin que l'égalité des chances et des places devienne une réalité. Sans garantie de mixité déconstruit, les avancées - aux apparences parfois trompeuses - en matière de mixité, dans le travail socio-sanitaire en particulier et plus généralement dans la formation. Les contributrices à ce recueil mettent en avant les mécanismes de reproduction de la non mixité, apportent des éléments de compréhension des politiques et des pratiques institutionnelles de promotion de la mixité, et examinent de manière critique le rapport complexe entre égalité et mixité. Cet ouvrage, issu principalement de recherches et d'analyses de mesures prises sur le terrain veut contribuer au développement d'une réelle égalité des sexes dans le monde du travail. 606 $aSocial Work & Social Policy 606 $adiscrimination 606 $adroits humains 606 $agenre 606 $apolitiques sociales 606 $apolitiques publiques 606 $apratique professionnelle 610 $adiscrimination 610 $adroits humains 610 $agenre 610 $apolitiques sociales 610 $apolitiques publiques 610 $apratique professionnelle 615 4$aSocial Work & Social Policy 615 4$adiscrimination 615 4$adroits humains 615 4$agenre 615 4$apolitiques sociales 615 4$apolitiques publiques 615 4$apratique professionnelle 700 $aAmstutz$b Nathalie$01306254 701 $aAnderfuhren$b Marie$01296458 701 $aBattistini$b Mélanie$01306255 701 $aBlanco$b Pilar$0563027 701 $aChaponnière$b Martine$01306256 701 $aDayer$b Caroline$0881002 701 $aFortino$b Sabine$01306257 701 $aGonzalez$b Rosa$01306258 701 $aPirinoli$b Christine$01306259 701 $aRey$b Séverine$01306260 701 $aRodari$b Sophie$01306243 701 $aAnderfuhren$b Marie$01296458 701 $aRodari$b Sophie$01306243 801 0$bFR-FrMaCLE 906 $aBOOK 912 $a9910495740803321 996 $aSans garantie de mixité$93028362 997 $aUNINA