LEADER 00975nam a2200289 i 4500 001 991001190859707536 005 20020507184931.0 008 940209s1983 us ||| | eng 020 $a0070522081 035 $ab10813457-39ule_inst 035 $aLE01308457$9ExL 040 $aDip.to Matematica$beng 082 0 $a519.4 084 $aAMS 65-XX 084 $aQA297.R49 100 1 $aRice, John Richard$0535944 245 10$aNumerical methods, software, and analysis /$cJohn R. Rice 260 $aAuckland :$bMcGraw-Hill,$c1983 300 $axii, 482 p. ;$c24 cm. 650 4$aData processing 650 4$aNumerical analysis 907 $a.b10813457$b21-09-06$c28-06-02 912 $a991001190859707536 945 $aLE013 65-XX RIC11 (1983)$g1$i2013000074443$lle013$o-$pE0.00$q-$rl$s- $t0$u0$v0$w0$x0$y.i10919132$z28-06-02 996 $aNumerical methods, software, and analysis$9924789 997 $aUNISALENTO 998 $ale013$b01-01-94$cm$da $e-$feng$gus $h0$i1 LEADER 03025nam 2200409z- 450 001 9910490717203321 005 20210709 035 $a(CKB)5590000000533400 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/71175 035 $a(oapen)doab71175 035 $a(EXLCZ)995590000000533400 100 $a20202107d2020 |y 0 101 0 $ager 135 $aurmn|---annan 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 00$aBeeintra?chtigte Arbeitskraft$eKonventionen der beruflichen Eingliederung zwischen Invalidenversicherung und Arbeitgeber (1945-2008) 210 $aZu?rich$cChronos Verlag$d2020 215 $a1 online resource 311 08$a3-0340-1562-3 330 $aUnter dem Gesichtspunkt eines klassischen Kosten-­Nutzen-Kalku?ls scheint es fu?r Arbeitgeber wenig profitabel, Arbeitskra?fte mit Leistungseinschra?nkungen zu bescha?ftigen. Weshalb tun sie es trotzdem? Die Studie geht dieser Frage nach und beleuchtet die Entwicklung der Arbeitsintegration von Menschen mit Behinderung seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs in der Schweiz mit besonderer Beru?cksichtigung des Verha?ltnisses zwischen Invalidenversicherung und Arbeitgeber. Das Buch gibt einen Einblick in die Geschichte der beruflichen Eingliederung aus wohlfahrts-, wirtschafts- und unternehmenshistorischer Perspektive. In der historischen und soziologischen Forschung wird die Arbeitsintegra­tion von Menschen mit Behinderung vornehmlich aus der Perspektive des Sozialstaats und der Betroffenen untersucht. Die Rolle der Arbeitgeber bleibt ha?ufig unterbelichtet. Diese Studie schliesst eine Forschungslu?cke und analysiert die berufliche Eingliede­rung auf zwei Ebenen: Zum einen werden Debatten um die Eingliederungspolitik der Invalidenversicherung (IV) beleuchtet, insbesondere die Aushandlungsprozesse zwischen der staatlichen IV und den Arbeitgeberorganisationen. Zum anderen werden auf der Mikroebene ­Haltung und Praktiken einzelner Unternehmen betrachtet. Die O?konomie der Konventionen, die von einer Vielfalt o?konomischer Rationalita?ten ausgeht, dient als Theorie-­ und Analyserahmen. Aufgrund welcher Kalku?le sind Arbeit­geber bereit, Arbeitskra?fte mit eingeschra?nkter Leistungsfa?higkeit zu bescha?ftigen, und auf welche Rechtfertigungsmuster rekurrierte die IV, um Menschen mit Behinderung als wertvolle Transaktionsobjekte an die Unternehmen zu «verkaufen»? 517 $aBeeinträchtigte Arbeitskraft 517 $aBeeinträchtigte Arbeitskraft 606 $aWelfare & benefit systems$2bicssc 610 $aArbeitsintegration 610 $aBehinderung 610 $aBetriebliche Sozialpolitik 610 $aInvalidenversicherung 610 $aO?konomie der Konventionen 610 $aWohlfahrtsgeschichte 615 7$aWelfare & benefit systems 700 $aCanonica$b Alan$01305041 906 $aBOOK 912 $a9910490717203321 996 $aBeeinträchtigte Arbeitskraft$93027795 997 $aUNINA