LEADER 03746nam 22004935 450 001 9910484900003321 005 20200714023145.0 010 $a3-658-13164-0 024 7 $a10.1007/978-3-658-13164-7 035 $a(CKB)3710000000718347 035 $a(DE-He213)978-3-658-13164-7 035 $a(MiAaPQ)EBC6437688 035 $a(Au-PeEL)EBL6437688 035 $a(OCoLC)1231605857 035 $a(PPN)194076482 035 $a(EXLCZ)993710000000718347 100 $a20160524d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aurnn|008mamaa 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aPersonalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels $eQuereinsteiger als potenzielle Kandidaten entdecken /$fvon Sylvia Knecht 205 $a2nd ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2016. 215 $a1 online resource (XIII, 165 S. 13 Abb.) 311 $a3-658-13163-2 327 $aQuereinsteiger am Arbeitsmarkt ? Analyse und Definition.- Die Wechselwilligen ? Motive für Quereinsteiger -- Vom ArbeitGEBER zum ArbeitsANBIETER -- Quereinsteiger aus gesellschafts- und arbeitsmarktpolitscher Sicht -- Raus aus alten Denkmustern!.- Neue Ideen beim Recruiting von Quereinsteigern.- Quereinsteiger einstellen ? wie und wann? -- (Internationale) Praxisbeispiele zur Einstellung von Quereinsteigern.- Interviews mit Unternehmen, Arbeitsagenturen und Quereinsteigern. 330 $aDieses Buch zeigt, dass Quereinsteiger für Unternehmen bisher wenig erkannte Leistungsbringer sein können. In Politik und im Ehrenamt sind sie bereits an der Tagesordnung. In der Wirtschaft fehlt es aber nach wie vor an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen. Die Autorin zeigt auf, warum sich dies ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue Denkmuster zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv anspricht. Und umgekehrt müssen sich die Quereinsteiger in ihren Bewerbungen auch auf die Belange der Unternehmen einlassen. Getreu dem Motto: Der Kunde kauft nur, was er braucht, muss alles optimal auf die Bedürfnisse der potenziellen ?Kundschaft? ausgerichtet werden. Dazu finden sich praktische Tipps und Anregungen, die helfen, schneller in die Unternehmen einzusteigen. Rund 1,2 Millionen Menschen wagen jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche Neuorientierung. Diese Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und Eigeninitiative. Der Inhalt · Praxisratgeber: Optimale Basis für Bewerber und Arbeitsgeber · Quereinsteiger richtig rekrutieren: Tipps und Tricks für die Personalabteilung · Die persönliche Strategie für Quereinsteiger zum Einstieg ins Wunschunternehmen · Brandneu: Netzwerkstrategien für Quereinsteiger Die Autorin Dr. Sylvia Knecht ist Inhaberin der linch pin Beratungsagentur, die auf Employer Branding Themen spezialisiert ist. Dabei werden Unternehmen durch gezielte Marketingmaßnahmen im Markenaufbau bei der Fachkräftesuche unterstützt. 606 $aSuccess in business 606 $aCareers 606 $aCareers in Business and Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517020 615 0$aSuccess in business. 615 0$aCareers. 615 14$aCareers in Business and Management. 676 $a650.1 700 $aKnecht$b Sylvia$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01227068 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910484900003321 996 $aPersonalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels$92849207 997 $aUNINA