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Giappichelli$d1996 215 $a179 p$d21 cm 410 $12001 606 0 $aDiritto privato$xQuestionari 676 $a346.450076 700 1$aVITALONE,$bVincenzo$0278421 701 1$aAZZARO,$bAndrea M.$0520856 702 1$aGIACOBBE,$bGiovanni 801 0$aIT$bsalbc$gISBD 912 $a990001010910203316 951 $aXXV.1.C 103 (IG I 1282)$b10394 G$cXXV.1.C 103 (IG I)$d00236982 959 $aBK 969 $aGIU 979 $aPATTY$b90$c20020304$lUSA01$h1016 979 $aPATTY$b90$c20020304$lUSA01$h1018 979 $c20020403$lUSA01$h1742 979 $aPATRY$b90$c20040406$lUSA01$h1710 979 $aPATRY$b90$c20070515$lUSA01$h1744 979 $aRSIAV2$b90$c20090714$lUSA01$h0934 996 $aDOMANDE DI DIRITTO PRIVATO$9834823 997 $aUNISA LEADER 01501nam 2200361 n 450 001 996391551803316 005 20200824121834.0 035 $a(CKB)4940000000104450 035 $a(EEBO)2248531927 035 $a(UnM)99851085e 035 $a(UnM)99851085 035 $a(EXLCZ)994940000000104450 100 $a19920321d1605 uy | 101 0 $alat 135 $aurbn||||a|bb| 200 00$aAd artem dialecticam, introductio breuis et perspicua falibus et facetiis vndique aspersa$b[electronic resource] $epro tyronibus & nouitijs elaborata: omissis intricatis & spinosis omnibus, quæ illos retardare & impedire solebant. Ioanne Argallo collectore, ædis Ecclesiæ Christi, in academia Oxoniensi, olim alumno, nunc apud Suffolcienses, verbi Dei Ministro, S. Theologiæ Baccalaureo 210 $aLondini $cExcudebat Richardus Bradochus, impensis G. B[ishop.$d1605] 215 $a[12], 186, [2] p 300 $aPublisher's name and publication date from STC. 300 $aRunning title reads: Dialectica. 300 $aReproduction of the original in the Bodleian Library. 330 $aeebo-0014 606 $aDialectic$vEarly works to 1800 615 0$aDialectic 700 $aArgall$b John$fd. 1606.$01010638 801 0$bCu-RivES 801 1$bCu-RivES 801 2$bCStRLIN 801 2$bWaOLN 906 $aBOOK 912 $a996391551803316 996 $aAd artem dialecticam, introductio breuis et perspicua falibus et facetiis vndique aspersa$92383956 997 $aUNISA LEADER 04122nam 22006495 450 001 9910484730203321 005 20200712235759.0 010 $a3-658-12753-8 024 7 $a10.1007/978-3-658-12753-4 035 $a(CKB)3710000000649195 035 $a(EBL)4509229 035 $a(SSID)ssj0001665654 035 $a(PQKBManifestationID)16455460 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001665654 035 $a(PQKBWorkID)15000121 035 $a(PQKB)11120300 035 $a(DE-He213)978-3-658-12753-4 035 $a(MiAaPQ)EBC4509229 035 $a(PPN)193443023 035 $a(EXLCZ)993710000000649195 100 $a20160419d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aArbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung $eTrends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y /$fvon Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers 205 $a1st ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2016. 215 $a1 online resource (46 p.) 225 1 $aessentials,$x2197-6708 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-658-12752-X 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $aÜberblick über den Individualisierungstrend -- Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft -- Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt -- Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung. . 330 $aDunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Inhalt Überblick über den Individualisierungstrend Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations- und Medienwissenschaften MitarbeiterInnen und Entscheider aus dem Personalmanagement, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit Die AutorInnen Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin. Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin. Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften. Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin. 410 0$aessentials,$x2197-6708 606 $aPersonnel management 606 $aMarketing research 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 606 $aMarket Research/Competitive Intelligence$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/513030 615 0$aPersonnel management. 615 0$aMarketing research. 615 14$aHuman Resource Management. 615 24$aMarket Research/Competitive Intelligence. 676 $a658.301 700 $aEwinger$b Dunja$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01226887 702 $aTernès$b Anabel$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut 702 $aKoerbel$b Juliane$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut 702 $aTowers$b Ian$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910484730203321 996 $aArbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung$92848789 997 $aUNINA