LEADER 03950nam 22005175 450 001 9910484390203321 005 20200709203818.0 010 $a3-658-10017-6 024 7 $a10.1007/978-3-658-10017-9 035 $a(CKB)3710000000521601 035 $a(SSID)ssj0001585767 035 $a(PQKBManifestationID)16263662 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001585767 035 $a(PQKBWorkID)14865465 035 $a(PQKB)10965657 035 $a(DE-He213)978-3-658-10017-9 035 $a(PPN)190517328 035 $a(EXLCZ)993710000000521601 100 $a20150914d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aurnn|008mamaa 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aOrganisationssoziologie $eGrundlagen, Theorien und Problemstellungen /$fvon Peter Preisendörfer 205 $a4th ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer VS,$d2016. 215 $a1 online resource (IX, 227 S.) 300 $aBibliographic Level Mode of Issuance: Monograph 311 $a3-658-10016-8 327 $aOrganisationssoziologie im Überblick -- Organisationen als korporative Akteure nach dem Modell der Ressourcenzusammenlegung -- Organisationen als Hierarchien nach dem Transaktionsansatz -- Räumlich-sachliche Ausstattung, Mitglieder, Ziele, formale Struktur, Umwelt -- Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie -- Organisationen als rationale System -- Organisationen als natürliche/soziale Systeme -- Organisationen als offene Systeme -- Effekte von Organisationen auf der individuellen und der kollektiven Ebene -- Asymmetrie in den Beziehungen zwischen individuellen und korporativen Akteuren. 330 $aDie Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man interne Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen? Im Sinne einer Einführung richtet sich das Lehrbuch hauptsächlich an Einsteigerinnen und Einsteiger in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene können von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten.   Der Inhalt Erklärung von Organisationen.- Basiselemente von Organisationen.- Organisationskonzeptionen.- Organisationen und Gesellschaft.   Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften   Der Autor Dr. Peter Preisendörfer ist Professor für Soziologie mit dem Schwerpunkt "Organisation von Arbeit und Betrieb" an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. 606 $aEconomics$xSociological aspects 606 $aPsychology, Industrial 606 $aOrganizational Studies, Economic Sociology$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/X22020 606 $aIndustrial and Organizational Psychology$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20030 615 0$aEconomics$xSociological aspects. 615 0$aPsychology, Industrial. 615 14$aOrganizational Studies, Economic Sociology. 615 24$aIndustrial and Organizational Psychology. 676 $a306.3 700 $aPreisendörfer$b Peter$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01225037 906 $aBOOK 912 $a9910484390203321 996 $aOrganisationssoziologie$92844436 997 $aUNINA