LEADER 04191nam 22007815 450 001 9910483890003321 005 20210609173658.0 010 $a3-662-54087-8 024 7 $a10.1007/978-3-662-54087-9 035 $a(CKB)3710000001418267 035 $a(DE-He213)978-3-662-54087-9 035 $a(MiAaPQ)EBC4887257 035 $z(PPN)258866691 035 $a(PPN)202988066 035 $a(EXLCZ)993710000001418267 100 $a20170626d2017 u| 0 101 0 $ager 135 $aurnn#008mamaa 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aCSR und Diversity Management $eErfolgreiche Vielfalt in Organisationen /$fherausgegeben von Katrin Hansen 205 $a2nd ed. 2017. 210 1$aBerlin, Heidelberg :$cSpringer Berlin Heidelberg :$cImprint: Springer Gabler,$d2017. 215 $a1 online resource (XIV, 337 S. 23 Abb.) 225 1 $aManagement-Reihe Corporate Social Responsibility,$x2197-4322 311 $a3-662-54086-X 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $aEinleitung: Vertiefende Beiträge -- I: Diversity als Bestandteil von CSR -- II: Inklusion -- III: Diversity-Praxis nachhaltig gestalten. 330 $aDieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung. Der Inhalt - Das Spannungsfeld Diversity und CSR - Vielfalt nachhaltig leben - Inclusion in der Unternehmenspraxis - Diversity-Praxis erfolgreich gestaltenDie Herausgeberin Katrin Hansen ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Hochschule und betreibt empirische Forschung zu Diversity in Unternehmen und Hochschulen. Sie war davor im Management eines Konzerns und als Unternehmensberaterin tätig. Die Reihe In der CSR-Managementreihe werden bestehende Ansätze durch neue Ideen und Konzepte ergänzt, um so dem Paradigma eines nachhaltigen Managements gerecht zu werden. Damit soll ein neuer Standard in der unternehmerischen Praxis sowie Managementliteratur gesetzt werden. 410 0$aManagement-Reihe Corporate Social Responsibility,$x2197-4322 606 $aBusiness ethics 606 $aPersonnel management 606 $aLeadership 606 $aSociology 606 $aBusiness Ethics$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/526000 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 606 $aBusiness Strategy/Leadership$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/515010 606 $aGender Studies$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/X35000 615 0$aBusiness ethics. 615 0$aPersonnel management. 615 0$aLeadership. 615 0$aSociology. 615 14$aBusiness Ethics. 615 24$aHuman Resource Management. 615 24$aBusiness Strategy/Leadership. 615 24$aGender Studies. 676 $a658.300943 686 $2bkl 686 $2bkl 686 $2bkl 686 $2bkl 686 $2bkl 686 $2bkl 686 $2nlm 686 $2nlm 686 $2msc 686 $2msc 686 $2rvk 686 $2rvk 702 $aHansen$b Katrin$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910483890003321 996 $aCSR und Diversity Management$92848603 997 $aUNINA