LEADER 03883nam 22006495 450 001 9910483669103321 005 20200712013518.0 010 $a3-658-13102-0 024 7 $a10.1007/978-3-658-13102-9 035 $a(CKB)3710000000636382 035 $a(EBL)4498664 035 $a(SSID)ssj0001666116 035 $a(PQKBManifestationID)16455072 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001666116 035 $a(PQKBWorkID)15000662 035 $a(PQKB)10752653 035 $a(DE-He213)978-3-658-13102-9 035 $a(MiAaPQ)EBC4498664 035 $a(EXLCZ)993710000000636382 100 $a20160406d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aBetriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement $eMehr als nur Gesundheitsförderung /$fvon Michael Treier 205 $a2nd ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer,$d2016. 215 $a1 online resource (56 p.) 225 1 $aessentials,$x2197-6708 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-658-13101-2 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $aPerspektiven der Arbeitsfähigkeit -- Das Haus der Arbeitsfähigkeit ? eine Erkundungstour -- Das Navigationssystem zur Erkundung -- Erfolgsfaktoren des Arbeitsfähigkeitsmanagements. 330 $aMichael Treier gibt einen Überblick zur Bedeutung sowie zu Perspektiven und Methoden des Arbeitsfähigkeitsmanagements. Die Sorge um die abnehmende Arbeitsfähigkeit im Kontext des demografischen Wandels treibt Unternehmen an, Arbeitsfähigkeit im Sinne der Prävention zu erfassen, arbeitsfähigkeitsgefährdende Faktoren frühzeitig zu vermeiden oder zu beseitigen sowie entsprechende Ressourcen aufzubauen. Dabei muss das ?Haus der Arbeitsfähigkeit? als Ganzes berücksichtigt werden. Denn es geht darum, Mensch und Arbeit in Balance zu bringen. Dieses essential stellt Argumente, Instrumente und Handlungshilfen vor, um Arbeitsfähigkeitsmanagement als Herausforderung der Zukunft zu begreifen und erfolgreich umzusetzen. Für die zweite Auflage wurde das Werk aktualisiert. Der Inhalt Perspektiven der Arbeitsfähigkeit Das Haus der Arbeitsfähigkeit ? eine Erkundungstour Das Navigationssystem zur Erkundung Erfolgsfaktoren des Arbeitsfähigkeitsmanagements Die Zielgruppen Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Arbeitsmedizin und Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement Der Autor Prof. Dr. Michael Treier lehrt Psychologie, Personal und Organisation an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung in Duisburg. Darüber hinaus ist er als Lehrbeauftragter sowie als Unternehmensberater tätig. 410 0$aessentials,$x2197-6708 606 $aIndustrial psychology 606 $aPersonnel management 606 $aManagement 606 $aIndustrial and Organizational Psychology$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20030 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 606 $aManagement$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/515000 615 0$aIndustrial psychology. 615 0$aPersonnel management. 615 0$aManagement. 615 14$aIndustrial and Organizational Psychology. 615 24$aHuman Resource Management. 615 24$aManagement. 676 $a150 700 $aTreier$b Michael$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01225603 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910483669103321 996 $aBetriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement$92855331 997 $aUNINA