LEADER 03208nam  22005775  450 
001 9910483578203321
005 20200712070742.0
010   $a3-658-07854-5
024 7 $a10.1007/978-3-658-07854-6
035   $a(CKB)3710000000602204
035   $a(EBL)4427803
035   $a(SSID)ssj0001653567
035   $a(PQKBManifestationID)16433452
035   $a(PQKBTitleCode)TC0001653567
035   $a(PQKBWorkID)14982413
035   $a(PQKB)10606057
035   $a(DE-He213)978-3-658-07854-6
035   $a(MiAaPQ)EBC4427803
035   $a(PPN)192221132
035   $a(EXLCZ)993710000000602204
100   $a20160226d2016      u|         0
101 0 $ager
135   $aur|n|---|||||
181   $ctxt
182   $cc
183   $acr
200 10$aInternes Headhunting $eTalente entdecken ? Führungskräfte entwickeln /$fvon Michael Thomas
205   $a1st ed. 2016.
210  1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2016.
215   $a1 online resource (214 p.)
225 1 $aEdition Rosenberger
300   $aDescription based upon print version of record.
311   $a3-658-07853-7 
320   $aIncludes bibliographical references and index.
327   $aDie Ausgangssituation: Führung in deutschen Unternehmen -- Die tatsächlichen Ursachen für dieses Vorgehen -- Die Alternative: Internes Headhunting und das 4-Phasen-Modell -- Grundeinstellungen und Werte im internen Headhunting -- Internes Headhunting in der Praxis -- Nutzen und Controlling von internem Headhunting. .
330   $aTalente entdecken ? Führungskräfte entwickeln Das Gute liegt auch im Personalbereich oft so nah. Das Buch des Berliner Unternehmensberaters Dr. Michael Thomas ist ein Plädoyer dafür, die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung und des Personalmanagements stärker auf die vorhandenen Talente zu richten. Denn in schwierigen Zeiten ist es riskant und auch zu teuer, fehlende eigene Personalplanung durch die Jagd nach externen Spitzenkräften zu kompensieren. Als ehemaliger Personaldirektor weiß der Autor, wovon er schreibt. Talente finden statt suchen lautet die Devise. Thomas bietet ein konkretes 4-Phasen-Modell zur Konzeption eines unternehmensinternen Systems der Führungskräfteentwicklung sowie Checklisten und Interviewleitfaden. ?Jeder Headhunter auf der Suche nach dem besten Autor für dieses Thema wäre unweigerlich bei Dr. Michael Thomas gelandet!? Peter Hanker, Vorstandssprecher der Volksbank Gießen .
410  0$aEdition Rosenberger
606   $aLeadership
606   $aPersonnel management
606   $aBusiness Strategy/Leadership$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/515010
606   $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000
615  0$aLeadership.
615  0$aPersonnel management.
615 14$aBusiness Strategy/Leadership.
615 24$aHuman Resource Management.
676   $a658.3
700   $aThomas$b Michael$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$0374372
906   $aBOOK
912   $a9910483578203321
996   $aInternes Headhunting$92853927
997   $aUNINA