LEADER 03494nam 22005655 450 001 9910483271703321 005 20200712165946.0 010 $a3-658-11318-9 024 7 $a10.1007/978-3-658-11318-6 035 $a(CKB)3710000000521472 035 $a(EBL)4095878 035 $a(SSID)ssj0001584089 035 $a(PQKBManifestationID)16263622 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001584089 035 $a(PQKBWorkID)14866027 035 $a(PQKB)11465521 035 $a(DE-He213)978-3-658-11318-6 035 $a(MiAaPQ)EBC4095878 035 $a(PPN)190526254 035 $a(EXLCZ)993710000000521472 100 $a20151116d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aReputationsmanagement $eEmployer Branding /$fvon Anabel Ternès, Christopher Runge 205 $a1st ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2016. 215 $a1 online resource (48 p.) 225 1 $aessentials,$x2197-6708 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-658-11317-0 320 $aIncludes bibliographical references. 330 $aAngaben zu Umschlag (U4) Anabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des ?War for Talents? um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bedürfnis dieser Talente nach einem für sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf. Der Inhalt ·         Grundlagen Reputationsmanagement ·         State of the Art des Reputationsmanagements ·         Beispiele für Reputa tionsmanagement Die Zielgruppen ·         HR-Manager, Manager bzw. Führungskräfte, die ein Interesse haben, die eigene Reputation und die des Unternehmens zu optimieren ·         Dozierende und Studierende von Studiengängen mit den Schwerpunkten Personalmanagement sowie Marketing und Kommunikation   Die AutorInnen Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und Program Director für Kommunikationsmanagement, E-Business & Social Media Management an der SRH Hoc hschule Berlin. Dipl.-Betriebswirt (B.A.) Christopher Runge ist Geschäftsführer und Gründer der R&R Unternehmensgruppe mit Sitz in Berlin und Zürich. Er zählt zu den führenden Experten im Bereich Online-Reputationsmanagement in Deutschland. 410 0$aessentials,$x2197-6708 606 $aPersonnel management 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 615 0$aPersonnel management. 615 14$aHuman Resource Management. 676 $a658.3 700 $aTernès$b Anabel$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01213797 702 $aRunge$b Christopher$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910483271703321 996 $aReputationsmanagement$92847015 997 $aUNINA