LEADER 03445nam 22007215 450 001 9910349293803321 005 20251113205530.0 010 $a3-030-22968-8 024 7 $a10.1007/978-3-030-22968-9 035 $a(CKB)4100000008618167 035 $a(DE-He213)978-3-030-22968-9 035 $a(MiAaPQ)EBC5926035 035 $a(PPN)238489582 035 $a(EXLCZ)994100000008618167 100 $a20190704d2019 u| 0 101 0 $aeng 135 $aurnn#008mamaa 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aArtificial Intelligence for Communications and Networks $eFirst EAI International Conference, AICON 2019, Harbin, China, May 25?26, 2019, Proceedings, Part I /$fedited by Shuai Han, Liang Ye, Weixiao Meng 205 $a1st ed. 2019. 210 1$aCham :$cSpringer International Publishing :$cImprint: Springer,$d2019. 215 $a1 online resource (XVIII, 574 p. 303 illus., 206 illus. in color.) 225 1 $aLecture Notes of the Institute for Computer Sciences, Social Informatics and Telecommunications Engineering,$x1867-822X ;$v286 300 $aIncludes Index. 311 08$a3-030-22967-X 330 $aThis two-volume set LNICST 286-287 constitutes the post-conference proceedings of the First EAI International Conference on Artificial Intelligence for Communications and Networks, AICON 2019, held in Harbin, China, in May 2019. The 93 full papers were carefully reviewed and selected from 152 submissions. The papers are organized in topical sections on artificial intelligence, mobile network, deep learning, machine learning, wireless communication, cognitive radio, internet of things, big data, communication system, pattern recognition, channel model, beamforming, signal processing, 5G, mobile management, resource management, wireless position. 410 0$aLecture Notes of the Institute for Computer Sciences, Social Informatics and Telecommunications Engineering,$x1867-822X ;$v286 606 $aArtificial intelligence 606 $aComputer networks 606 $aComputers, Special purpose 606 $aData structures (Computer science) 606 $aInformation theory 606 $aComputer simulation 606 $aArtificial Intelligence 606 $aComputer Communication Networks 606 $aSpecial Purpose and Application-Based Systems 606 $aData Structures and Information Theory 606 $aComputer Modelling 615 0$aArtificial intelligence. 615 0$aComputer networks. 615 0$aComputers, Special purpose. 615 0$aData structures (Computer science). 615 0$aInformation theory. 615 0$aComputer simulation. 615 14$aArtificial Intelligence. 615 24$aComputer Communication Networks. 615 24$aSpecial Purpose and Application-Based Systems. 615 24$aData Structures and Information Theory. 615 24$aComputer Modelling. 676 $a006.3 676 $a006.3 702 $aHan$b Shuai$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aYe$b Liang$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aMeng$b Weixiao$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910349293803321 996 $aArtificial Intelligence for Communications and Networks$92570020 997 $aUNINA LEADER 03928nam 22005055 450 001 9910483123803321 005 20200713112025.0 010 $a3-658-10398-1 024 7 $a10.1007/978-3-658-10398-9 035 $a(CKB)3710000000580270 035 $a(EBL)4335079 035 $a(SSID)ssj0001606878 035 $a(PQKBManifestationID)16315748 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001606878 035 $a(PQKBWorkID)14896045 035 $a(PQKB)11464792 035 $a(DE-He213)978-3-658-10398-9 035 $a(MiAaPQ)EBC4335079 035 $a(PPN)191696269 035 $a(EXLCZ)993710000000580270 100 $a20160113d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$a7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement $eAntworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends /$fvon Hermann Troger 205 $a1st ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2016. 215 $a1 online resource (164 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 08$a3-658-10397-3 320 $aIncludes bibliographical references at the end of each chapters. 327 $aDemografische Entwicklungen -- Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt -- Demografieorientierte Personalbeschaffung -- Stärkeorientierter Personaleinsatz -- Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung -- Ein neuer Generationsvertrag -- Familie und Gender -- Der vitale Mitarbeiter -- Management von Interessen und Erwartungen. 330 $aWie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements  zusammengefasst in 7 Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Unternehmen, die dies verstanden haben und die in diesem Buch erläuterten Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel und die damit einhergehenden Phänomene und Trends bestens gerüstet und nutzen die damit verbundenen Vorteile und Chancen. Der Inhalt ·         Die demografische (Fehl-)Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt ·         Demografieorientierte Personalbeschaffung ·         Stärkenorientierter Personaleinsatz ·         Alters- und  alternsgerechte Personalentwicklung ·         Ein neuer Generationsvertrag ·         Familie und Gender ·         Der vitale Mitarbeiter ·         Management von Interessen und Erwartungen Der Autor Hermann Troger hat 18 Jahre Führungserfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer ei nes internationalen Automobilzulieferers, als CEO einer weltweit aufgestellten Ladenbau-Gruppe und als Personalvorstand einer mittelständischen Bank. Seit 2 Jahren ist er selbständiger Berater für Personal- und Organisationsfragen. Er begleitet große und mittlere Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und bei Reorganisationen. 606 $aPersonnel management 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 615 0$aPersonnel management. 615 14$aHuman Resource Management. 676 $a650 700 $aTroger$b Hermann$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$0853709 906 $aBOOK 912 $a9910483123803321 996 $a7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement$92850207 997 $aUNINA