LEADER 03649nam 22006015 450 001 9910483112003321 005 20200707152312.0 010 $a3-662-47683-5 024 7 $a10.1007/978-3-662-47683-3 035 $a(CKB)3710000000685944 035 $a(EBL)4529057 035 $a(DE-He213)978-3-662-47683-3 035 $a(MiAaPQ)EBC4529057 035 $a(PPN)194074919 035 $a(EXLCZ)993710000000685944 100 $a20160517d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aCSR und Human Resource Management$b[electronic resource] $eDie Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement /$fherausgegeben von Thomas Doyé 205 $a1st ed. 2016. 210 1$aBerlin, Heidelberg :$cSpringer Berlin Heidelberg :$cImprint: Springer Gabler,$d2016. 215 $a1 online resource (274 p.) 225 1 $aManagement-Reihe Corporate Social Responsibility,$x2197-4322 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-662-47682-7 320 $aIncludes bibliographical references at the end of each chapters. 327 $aVorwort -- Praxisbeiträge aus zahlreichen Unternehmen -- Kennzahlen der HR -- Ausblick und Besonderheiten -- Randnotizen. 330 $aDieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen. Der Herausgeber Prof. Dr. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Die Reihe "In der CSR-Managementreihe werden bestehende Ansätze durch neue Ideen und Konzepte ergänzt, um so dem Paradigma eines nachhaltigen Managements gerecht zu werden. Damit soll ein neuer Standard in der unternehmerischen Praxis sowie Managementliteratur gesetzt werden." (René Schmidpeter). 410 0$aManagement-Reihe Corporate Social Responsibility,$x2197-4322 606 $aBusiness ethics 606 $aPersonnel management 606 $aLeadership 606 $aBusiness Ethics$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/526000 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 606 $aBusiness Strategy/Leadership$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/515010 615 0$aBusiness ethics. 615 0$aPersonnel management. 615 0$aLeadership. 615 14$aBusiness Ethics. 615 24$aHuman Resource Management. 615 24$aBusiness Strategy/Leadership. 676 $a658.3 702 $aDoyé$b Thomas$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910483112003321 996 $aCSR und Human Resource Management$92848315 997 $aUNINA