LEADER 03657nam 22005415 450 001 9910482981903321 005 20200712020442.0 010 $a3-658-12848-8 024 7 $a10.1007/978-3-658-12848-7 035 $a(CKB)3710000000718340 035 $a(EBL)4537354 035 $a(DE-He213)978-3-658-12848-7 035 $a(MiAaPQ)EBC4537354 035 $a(PPN)194377865 035 $a(EXLCZ)993710000000718340 100 $a20160601d2016 u| 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aErfolg im Compliance Management $eKonfliktfelder erkennen und bewältigen: Arbeits- und organisationspsychologische Anregungen /$fvon Rüdiger Hein 205 $a1st ed. 2016. 210 1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2016. 215 $a1 online resource (243 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-658-12847-X 320 $aIncludes bibliographical references at the end of each chapters and index. 327 $aEntwicklung des Arbeitsfelds Compliance Management -- Definitionen, zentrale Forschungsfrage und Forschungsstand -- Studienergebnisse und Interpretation der Daten: arbeits- und organisationspsychologische Impulse für die Praxis -- Forschungsmethode: Design, Instrumente, Durchführung -- Zusammenfassung und Ausblick. 330 $aUnter welchen Rahmenbedingungen Compliance Manager im Unternehmen besonders erfolgreich sind, zeigt dieses anwendungsorientierte Buch. Auf Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse wird herausgestellt, welche Faktoren zum Gelingen beitragen können. Potenzielle Konfliktfelder, etwa Interessenkonflikte im Unternehmen, werden aufgezeigt und mögliche Bewältigungsstrategien werden erläutert. Die Auswertungen von qualitativen Interviews mit Compliance Managern geben Einblick in den spannenden Berufsalltag und machen das Werk besonders wertvoll für die Praxis. Der Inhalt Entwicklung des Arbeitsfelds Compliance Management Definitionen, zentrale Forschungsfrage und Forschungsstand Studienergebnisse und Interpretation: arbeits- und organisationspsychologische Impulse für die Praxis (Konzeption von Unternehmenswerten, Stellenwert struktureller Compliance-Prävention, Prozessorientiertes Konsequenzen-Management, Stakeholder-Dialog, Kooperationsmanagement) Forschungsmethode und Fazit Der Autor Rüdiger Hein ist Vorstandsmitglied des FINE Frankfurter Institut für nachhaltige Entwicklung e.V. und tätig als Wirtschaftsmediator, Führungskräftecoach sowie Hochschuldozent im Bereich Wirtschaftspsychologie. Er hat Managementerfahrung in verschiedenen Branchen, u.a. als QM-Institutsleiter beim Verband der Automobilindustrie. 606 $aLaw and economics 606 $aCorporate governance 606 $aBusiness ethics 606 $aLaw and Economics$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/W39000 606 $aCorporate Governance$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/511020 606 $aBusiness Ethics$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/526000 615 0$aLaw and economics. 615 0$aCorporate governance. 615 0$aBusiness ethics. 615 14$aLaw and Economics. 615 24$aCorporate Governance. 615 24$aBusiness Ethics. 676 $a330 700 $aHein$b Rüdiger$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01226168 906 $aBOOK 912 $a9910482981903321 996 $aErfolg im Compliance Management$92846987 997 $aUNINA