LEADER 01895nam 2200481 450 001 9910467481003321 005 20200520144314.0 010 $a3-95934-317-5 035 $a(CKB)4330000000002893 035 $a(EBL)4455698 035 $a(MiAaPQ)EBC4455698 035 $a(Au-PeEL)EBL4455698 035 $a(CaPaEBR)ebr11177781 035 $a(OCoLC)945874059 035 $a(EXLCZ)994330000000002893 100 $a20160412h20152015 uy 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $2rdacontent 182 $2rdamedia 183 $2rdacarrier 200 14$aDie Bedeutung von Social Media zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivita?t im deutschen Gesundheitswesen $eEmpirische Studie zur Social Media Nutzung im Bereich Employer Branding /$fKatrin Herten 210 1$aHamburg, [Germany] :$cDiplomica Verlag,$d2015. 210 4$dİ2015 215 $a1 online resource (65 p.) 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-95934-817-7 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $a5.1 Nutzung von Social Media5.2 Gru?nde gegen Social Media; 5.3 Verwendung und Bedeutung der Social Media Kana?le; 5.4 Ziele und interne Umsetzung des Social Media Einsatzes; 5.5 Social Media Investitionen; 5.6 Zuku?nftige Bedeutung von Social Media; 6. Diskussion der Ergebnisse; 7. Fazit; 8. Ausblick; Literaturverzeichnis; Anhang 606 $aSocial media 606 $aPersonnel management 608 $aElectronic books. 615 0$aSocial media. 615 0$aPersonnel management. 676 $a658.45 700 $aHerten$b Katrin$0957327 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910467481003321 996 $aDie Bedeutung von Social Media zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivita?t im deutschen Gesundheitswesen$92168487 997 $aUNINA