LEADER 03511nam  2200649   450 
001 9910459733103321
005 20200520144314.0
010   $a3-11-037206-1
010   $a3-11-036268-6
024 7 $a10.1515/9783110362688
035   $a(CKB)3710000000229206
035   $a(EBL)1634391
035   $a(SSID)ssj0001332752
035   $a(PQKBManifestationID)12596916
035   $a(PQKBTitleCode)TC0001332752
035   $a(PQKBWorkID)11396051
035   $a(PQKB)10559490
035   $a(MiAaPQ)EBC1634391
035   $a(DE-B1597)426121
035   $a(OCoLC)890089636
035   $a(OCoLC)900718425
035   $a(DE-B1597)9783110362688
035   $a(Au-PeEL)EBL1634391
035   $a(CaPaEBR)ebr11013953
035   $a(CaONFJC)MIL783380
035   $a(EXLCZ)993710000000229206
100   $a20150217h20142014  uy             0
101 0 $ager
135   $aur|n|---|||||
181   $ctxt
182   $cc
183   $acr
200 14$aDie Personalmarketing-Gleichung $eeinfu?hrung in das wert- und prozessorientierte Personalmanagement /$fDirk Lippold ; lektorat, Thomas Ammon
205   $a2., u?berarbeitete und erweiterte Auflage.
210  1$aMunich, Germany :$cDe Gruyter Oldenbourg,$d2014.
210  4$d©2014
215   $a1 online resource (378 p.)
225 0 $aDe Gruyter Studium
300   $aDescription based upon print version of record.
311   $a3-11-036253-8 
320   $aIncludes bibliographical references and index.
327   $t Frontmatter -- $tVorwort zur 2. Auflage -- $tVorwort zur 1. Auflage (Auszug) -- $tInhaltsverzeichnis -- $t1. Personalkonzeption -- $t2. Personalbeschaffung -- $t3. Personalbetreuung -- $t4. Personalorganisation -- $tLiteratur -- $tSachwortverzeichnis -- $tAbkürzungsverzeichnis -- $tAbbildungsverzeichnis -- $tInsertverzeichnis
330   $aDer Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zu einem Käufermarkt für leistungsfähige Fach- und Führungskräfte. Dadurch rückt das Personalmarketing stärker in den Blickpunkt der Unternehmen. Die Umsetzung des Personalmarketings in der Praxis weist jedoch teilweise erhebliche Mängel auf. Die in diesem Buch vorgestellte Personalmarketing-Gleichung als praxisorientierter Ansatz für ein wertorientiertes Management orientiert sich an folgenden Eckpunkten: Übertragung der (kundenorientierten) Erkenntnisse aus dem Absatzmarketing auf das Personalmanagement Selbstverständnis des Personalmanagements als Business-Partner Betrachtung der Aktivitäten des Personalmanagements als Wertschöpfungskette Internationale Ausrichtung des Personalmanagements Bestimmung wesentlicher Aktionsparameter und Werttreiber für alle Aktionsfelder des wertorientierten Personalmanagements Konzentration auf Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von leistungsfähigen Fach- und Führungsnachwuchskräften. Das Lehrbuch bietet Bachelor- und Master-Studierenden der Betriebswirtschaftslehre die Grundlage für eine praxisnahe Ausbildung im Bereich des Personalmanagements und liefert zudem wertvolle Impulse für Verantwortliche im Personalbereich. 
606   $aEmployees$xRecruiting
608   $aElectronic books.
615  0$aEmployees$xRecruiting.
676   $a658.311
686   $aQV 578$2rvk
700   $aLippold$b Dirk$f1953-$01030294
702   $aAmmon$b Thomas
801  0$bMiAaPQ
801  1$bMiAaPQ
801  2$bMiAaPQ
906   $aBOOK
912   $a9910459733103321
996   $aDie Personalmarketing-Gleichung$92447113
997   $aUNINA