LEADER 06892nam 22008895 450 001 9910433248503321 005 20201224160903.0 010 $a3-662-62231-9 024 7 $a10.1007/978-3-662-62231-5 035 $a(CKB)4100000011679202 035 $a(DE-He213)978-3-662-62231-5 035 $a(MiAaPQ)EBC6437858 035 $a(Au-PeEL)EBL6437858 035 $a(OCoLC)1231603045 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/33180 035 $a(PPN)252512200 035 $a(EXLCZ)994100000011679202 100 $a20201224d2021 u| 0 101 0 $ager 135 $aurnn|008mamaa 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aProjekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt $eHerausforderungen, Strategien und Empfehlungen /$fherausgegeben von Susanne Mütze-Niewöhner, Winfried Hacker, Thomas Hardwig, Simone Kauffeld, Erich Latniak, Manuel Nicklich, Ulrike Pietrzyk 205 $a1st ed. 2021. 210 $cSpringer Nature$d2021 210 1$aBerlin, Heidelberg :$cSpringer Berlin Heidelberg :$cImprint: Springer Vieweg,$d2021. 215 $a1 online resource (XII, 224 S. 9 Abb., 6 Abb. in Farbe.) 311 $a3-662-62230-0 327 $aProjekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt -- Fluide Teams in agilen Kontexten ? Grenzziehung und innere Strukturierung als Herausforderung für Selbstorganisation -- Komplexität im Projektmanagement -- Belastungs- und Ressourcensituation operativer Führungskräfte bei virtueller Teamarbeit ? Herausforderungen für die Gestaltung der Arbeit -- Prävention zeitlicher Überforderung bei komplexer Wissens- und Innovationsarbeit -- Führung hybrider Formen virtueller Teams ? Herausforderungen und Implikationen auf Team- und Individualebene -- Mindset für Zeit- und Handlungsspielraum: Hand-lungsempfehlungen für Führungskräfte virtueller Teams -- Team- und Projektarbeit in der digitalisierten Produktentwicklung -- Auf der Suche nach dem digitalen Arbeitsplatz -- Das Arbeiten mit Kollaborationsplattformen ? Neue Anforderungen an die Arbeitsgestaltung und interessenpolitische Regulierung. 330 $aEin interdisziplinäres Open-Access-Buch für Wissenschaft und Praxis. Projekt- und Teamarbeit besitzen als Formen der Arbeitsorganisation eine hohe praktische Relevanz, die mit den Möglichkeiten der Digitalisierung und Vernetzung noch zunimmt. Der Fokus der öffentlichen Debatte um die Digitalisierung der Arbeit liegt auf technologischen und datentechnischen Innovationen. Dieses Sammelwerk ergänzt die Diskussion, indem es sowohl die Potenziale kooperativer Arbeitsformen für die Bewältigung aktueller Herausforderungen als auch die Auswirkungen digitaler Transformationsprozesse auf die Projekt- und Teamarbeit beleuchtet. Es diskutiert notwendige soziale Innovationen und liefert wichtige Impulse für die Humanisierung von Arbeit. Die Beiträge behandeln insgesamt ein breites Spektrum aktueller Fragen rund um die Gestaltung und Führung von digital unterstützter Arbeit in agilen, virtuellen oder hybriden Teams und Projekten. Jeder Beitrag schließt mit konkreten Empfehlungen für die Praxis. Die Herausgeber Prof. Dr. Susanne Mütze-Niewöhner verantwortet das Lehrgebiet Organisationsentwicklung und -gestaltung an der Fakultät für Maschinenwesen der RWTH Aachen University und leitet die Abteilung Arbeitsorganisation am dortigen Institut für Arbeitswissenschaft. Prof. Dr. Winfried Hacker leitet als Seniorprofessor die Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln der Fakultät Psychologie der TU Dresden. Dr. Thomas Hardwig ist Soziologe und Senior Researcher an der Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften der Georg-August-Universität Göttingen. Prof. Dr. Simone Kauffeld leitet die Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. Dr. Erich Latniak ist Sozialwissenschaftler und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, Forschungsabteilung ?Arbeitszeit und Arbeitsorganisation?. Dr. Manuel Nicklich ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie (Technik ? Arbeit ? Gesellschaft) der FAU Erlangen-Nürnberg. Dr. Ulrike Pietrzyk ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und stellvertretende Leiterin der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln der Fakultät Psychologie der TU Dresden. 606 $aEngineering economics 606 $aEngineering economy 606 $aIndustrial sociology 606 $aIndustrial management?Environmental aspects 606 $aEngineering Economics, Organization, Logistics, Marketing$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/T22016 606 $aSociology of Work$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/X22240 606 $aCorporate Environmental Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/528000 610 $aEngineering Economics, Organization, Logistics, Marketing 610 $aSociology of Work 610 $aCorporate Environmental Management 610 $aIndustrial Management 610 $aOpen Access 610 $aKooperativen Arbeitsformen 610 $aTransformation der Arbeit 610 $aDigitalisierte Arbeitssysteme 610 $aAgile Projektarbeit 610 $aDigitalisierung 610 $aStandortübergreifende Produktentwicklung 610 $aEngineering: general 610 $aManagement of specific areas 610 $aSociology: work & labour 610 $aBusiness & the environment 610 $a?green? approaches to business 615 0$aEngineering economics. 615 0$aEngineering economy. 615 0$aIndustrial sociology. 615 0$aIndustrial management?Environmental aspects. 615 14$aEngineering Economics, Organization, Logistics, Marketing. 615 24$aSociology of Work. 615 24$aCorporate Environmental Management. 676 $a658.5 700 $aMütze-Niewöhner$b Susanne$4edt$01073467 702 $aMütze-Niewöhner$b Susanne$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aHacker$b Winfried$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aHardwig$b Thomas$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aKauffeld$b Simone$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aLatniak$b Erich$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aNicklich$b Manuel$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 702 $aPietrzyk$b Ulrike$4edt$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910433248503321 996 $aProjekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt$93361098 997 $aUNINA